Obiectul pieței muncii este forței de muncă. Subiectele sunt angajatorii, șomerii, angajații, lucrătorii care desfășoară activități independente.
Cele mai importante elemente ce caracterizează condițiile de pe piața muncii sunt: raportul dintre cerere și ofertă în cantitativă (șomaj sau deficit de personal) și calitativă (structurală, în primul rând profesională - calificare) aspect, salarii, profit, pret, etc. Pe piata .. condițiile de nevoile de bază ale omului pot fi îndeplinite prin munca de familie, primind salarii sau venituri în numerar și să le facă schimb pentru instrumentele și serviciile vitale, iar pe de altă parte, în primul rând, mecanismul oferta de muncă și cererea ca o formă competitivă de punere în aplicare a nevoilor și intereselor specifice. Pe partea angajatorilor au format cererea de forță de muncă. Pe partea lucrătorilor - oferta de muncă, în funcție de nivelul salariilor, condițiile de muncă, profesionale relevante - calificare a forței de muncă și ocuparea forței de muncă, sistemul de impozitare, cultură generală, etc ...
În funcție de relația dintre situația cererii și ofertei de pe piața forței de muncă poate fi de trei tipuri. Primul tip - trudodefitsitny, atunci când piața muncii îi lipsește oferta de muncă. Al doilea tip - un excedent de muncă, atunci când piața forței de muncă, există un număr mare de șomeri și, în consecință, excesul ofertei de forță de muncă. Al treilea tip - echilibrul atunci când cererea de forță de muncă este în concordanță cu propunerea sa.
Situația actuală a pieței forței de muncă românești se caracterizează prin dezechilibre în raportul dintre cererea si oferta muncii, care sunt stagnante, care împiedică circulația lucrătorilor între întreprinderi, industrii și sectoare ale economiei.
Cea mai mare parte a ofertei agregate și a cererii de forță de muncă în orice moment este mulțumit că asigură funcționarea producției sociale (satisfacerea cererii). O parte mai mică din cauza mișcării naturale și mecanică a forței de muncă și locuri de muncă - eliminarea persoanelor apte de muncă și venirea de lucru de vârstă, disponibilizări și trecerea la un nou loc de muncă, pensie de vechi și punerea în funcțiune a noi locuri de muncă - este liber (liber) și nevoile conectarea cererii și ofertei. Această parte a forței de muncă totală corespunde conceptului de piața actuală a muncii a pieței, capacitatea care este determinată de numărul de posturi vacante și numărul de persoane care caută de lucru. În unitatea a cererii și ofertei agregate determină capacitatea totală a pieței forței de muncă.
Legislația și programe economice oferă baza pentru o interacțiune mai completă și civilizat și relația dintre cerere și ofertă ca reacție la informațiile din prețul de piață al forței de muncă și a concurenței.
Astfel, condițiile de pe piața forței de muncă - raportul dintre cererea și oferta de forță de muncă, care determină rata salariilor pentru anumite tipuri de muncă și ocuparea forței de muncă.