Ordinul privind prevenirea încălcării documentului disciplinei muncii cu același nume în societățile comerciale nu este găsit. Din materialul, veți afla cum ordinea pedepsei executate pentru o abatere disciplinară și se creează.
Ordinul privind pedeapsa disciplinară pentru încălcarea disciplinei de muncă
Munca kodeksRumyniyazhestko reglementează pedeapsa disciplinară a angajaților și nu le permite să impună altă pedeapsă, cu excepția legii prevăzute.
IMPORTANT! În conformitate cu art. 192 încălcare TKRumyniyaza a disciplinei muncii salariatului poate fi utilizat numai 3 tipuri de sancțiuni disciplinare: observație, mustrare și concediere.
În toate celelalte cazuri, atunci când plasarea comenzii pe pedeapsa disciplinară pentru încălcarea disciplinei de muncă trebuie să adere la anumite proceduri legislative și aplică numai la art. 192 sancțiuni TKRumyniyavidy.
comanda ediție a pedepsei pentru încălcarea disciplinei de muncă ar trebui să servească drept un semnal că infractorul, că angajatorul a epuizat toate formele orale de presiune și forțată să meargă la stabilirea oficială a faptelor de nesupunere normelor în vigoare ale lucrătorilor în cadrul companiei.
Rezultatul acestei etape poate fi scris angajatorul ulterior accentul decorat, și apoi arderea contravenienților (Art. 192 TC RF).
Ce să ia în considerare atunci când plasarea unei comenzi?
Pentru a plasa o comanda pe pedeapsa de abatere gravă lucrătorului, angajatorul trebuie să nu numai pentru a determina recuperarea speciilor, dar, de asemenea, să articuleze motivele sale de a publica acest document.
Nu trebuie să uităm că poți pedepsi un angajat, doar pentru a dovedi vinovăția sau fapta lui rea. În același timp, în managementul companiei au responsabilitatea de a stabili o legătură de cauzalitate între comportamentul angajatului și încălcarea muncii care îi sunt atribuite responsabilități.
Structura de comandă ar trebui să fie pe deplin motivată pentru a permite angajatorului să impună o sancțiune pe un angajat. Ordinea poate consta din trei părți:
antreprenor obișnuit nu are dreptul de a declara avertisment lor angajat - acest tip de pedeapsă pentru o abatere disciplinară nu este prevăzută de legislația muncii.
Selectați un tip de pedeapsă poate fi menționată numai în art. 192 TC RF. Ordinea ar trebui să descrie pe scurt documentele de încălcare, plumb-studiu, și în cele din urmă de a impune o rezoluție privind o pedeapsă.