Secțiuni ale Codului Muncii din România
Cod 1918
Codul Muncii a fost adoptat în prima română de bolșevici în 1918. Sarcina principală a codului a fost relația de regulament între lucrători și angajator [1].
Codul introdus următoarele concepte:
- lucrătorilor - cei care lucrează în schimbul unei remunerații;
- remunerare - este disponibil sub formă de bani, servicii (cum ar fi furnizarea de spații de locuit) sau produse (inclusiv alimente);
- un salariu de trai - a stabilit pentru zona remunerația minimă pentru muncă;
- un test preliminar - o anumită perioadă anterioară admiterea finală a funcționării pe termen lung;
- ore normale de lucru - intervalul de timp setat pentru producerea acestei situații tarifare de muncă;
- munca în schimburi - funcționare continuă, a căror funcționare necesită mai multe schimburi;
- orele suplimentare de muncă - muncă în afara orelor normale de lucru, permise în cazuri excepționale;
- vacanțe - set zilele în care se efectuează muncă;
- Rata de ieșire - instalat Comisia rastsenochnoy și aprobat de către Departamentul Muncii din volumul de muncă produse în condiții normale, în timpul orelor normale de lucru;
- Inspecția Muncii - autoritatea responsabilă pentru protecția vieții, a sănătății și siguranței persoanelor angajate în activități economice;
- Departamentul de distribuție a forței de muncă - organism responsabil cu luarea în considerare a șomerilor și oferindu-le locuri de muncă.
În primul cod introdus următoarele atribuții ale lucrătorilor:
- taxă de muncă - datoria fiecărui cetățean al RSFSR;
- înregistrare de lucru cu caracter personal - un document imprimat pe lucrările realizate, a primit remunerații și indemnizații;
- capacitatea de a atrage de a lucra ore suplimentare pentru adulți de sex masculin populația aptă de muncă;
- efectuarea volumul de muncă nu mai puțin de standardele stabilite de volumul de muncă;
- respectarea reglementărilor interne;
- Departamentul de distribuție a energiei electrice și a comunicațiilor sindicatul a faptului de substituire în lucrătorului la locul de muncă, care au părăsit locul de muncă.
Noi declarăm drepturile lucrătorilor următoarele:
Introdus următoarele fonduri:
- fondul de asigurări de șomaj;
- companiile de asigurări de sănătate locale.
4 ani mai târziu, în 1922, Codul a fost revizuit.
Cod 1922
Comparativ cu codul anterior, sunt introduse noi concepte, cum ar fi:
Codul stabilește ziua de lucru de 8 ore, o perioadă de repaus continuă de cel puțin 42 de ore [4]. regulat anual plătit concediu de 2 săptămâni. Interzice exploatarea muncii copiilor (sub 16 ani). Pentru femei, prevede o scutire de la locul de muncă la momentul înainte de naștere și după naștere: 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după - pentru lucrătorii din domeniul cunoașterii, 8 săptămâni - pentru muncitori; introduce, de asemenea, o suplimentare (cu excepția masa de prânz) pauze pentru alimentarea sugarilor.
Cu unele modificări, codul lucrat timp de aproape o jumătate de secol.
Codul Muncii din 1971 (Codul Muncii)
În 1971, noul cod a fost acceptat. care a stabilit săptămâna 41 de ore de lucru, adăugând noi sărbători și noi avantaje, inclusiv stabilește dreptul de a părăsi pentru îngrijirea copilului până când ajung la 3 [necesită citare] 2470 de zile de ani de la păstrarea locurilor de muncă. Noul cod a fost mai indulgent în comparație cu Codul de 1922.
Codul muncii
Concepte cheie ale Codului muncii moderne în România