Descrierea postului - instrucțiuni care indică sarcini cerc, responsabilități, lucru care urmează să fie efectuate de către o persoană care deține această poziție în întreprindere sau de firmă.
Descrierea postului Ca o regulă - este textul asociat.
- claritate - formularea exactă;
- Capacitatea - concizie a textului;
- logică - rațională localizare, consistentă în text toate elementele semantice (părți ale instrucțiunilor).
Descrierea postului este mai ușor de preparat, pe baza Ghidului, adaptându-l la condițiile specifice de funcționare a întreprinderii și (sau) unitatea structurală.
Manualul conține noi caracteristici de calificare ale angajaților legate de dezvoltarea relațiilor de piață. În caracteristici de calificare realizată unificarea reglementării standardelor lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară la selecția de personal calificat corespunzător și să respecte principiile comune de stabilire a prețurilor operelor bazate pe complexitatea lor. Toate caracteristicile de calificare revizuit pentru a reflecta cele mai recente acte juridice legislative și de reglementare ale Federației Ruse.
Structura fișei postului următoarele secțiuni ar trebui să includă:
- dispoziții generale;
- puteri (taxe si drepturi) ale salariatului;
- relatii (birou de comunicare) angajat;
- Responsabilitatea angajaților;
- Dispoziții finale.
A se vedea „General“ poate avea următoarea structură internă:
- fundament pentru dezvoltarea documentului;
- funcționalitatea documentului;
- domeniul de aplicare al documentului;
- comanda poziții de substituție;
- competență angajat (responsabil pentru ceea ce angajatul);
- cerințele de calificare ale angajatului (educație, experiență de muncă, cerințe suplimentare);
- ceea ce ar trebui să fie ghidate de un angajat în cursul activității, plus documente, a căror cunoaștere este obligatorie pentru angajat.
Secțiunea „puteri (taxe și drepturi) ale angajatului“ este construit pe următorul principiu: primele listează cele mai importante drepturi și obligațiile angajatului.CATEGORIA „Relații (comunicare poziție) lucrător“ poate avea următoarea structură internă:
- tipuri și moduri de interacțiune;
- obiecte de interacțiune (unități structurale și oficiali ai companiei, la părți terțe și altele.);
- ordinea de interacțiune (frecvența și calendarul acțiunilor, operațiunilor, formele și tipurile de transmită și să primească informații, inclusiv documentate).
A se vedea „angajat de responsabilitate“ pentru mai multe informații:
- privind procedura de implicare a angajaților responsabili;
- tipuri de acțiune și responsabilitate;
- atribuțiile conducerii companiei de a ridica responsabilitatea și evaluarea rezultatelor muncii sale angajat.
Secțiunea „Dispoziții finale“ poate conține informații despre modul și frecvența modificărilor în fișa postului, pe ordinea documentului intră în vigoare.
În plus față de cele de mai sus, fișele de post pot conține aplicații.
Numărul de înregistrare al documentului constă în numărul de serie, care poate fi completat la latitudinea organizării cazului de sub nomenclatura cazurilor, informații cu privire la corespondent, artiști și altele.
Locul de preparare sau publicarea unui document în cazul în care este dificil de detalii definiție „Numele organizației“; popi arată cu luarea în considerare împărțirea administrativ-teritorială, aceasta include abrevieri doar standard.
Documentul aprobat de oficial (oficiali) sau documente speciale emise. La aprobarea documentului document oficial gâtului de omologare ar trebui să conțină cuvântul APROBAT (fără ghilimele), numele persoanei de aprobare a documentului, semnătura sa, inițialele, prenumele și data aprobării. La aprobarea documentului de către mai mulți oficiali de la încheierea acestora este pus pe același nivel. În aprobarea ordinelor de documente, decizii, ordine, declarațiile de protocol Gâtul constă din cuvântul aprobat, numele pentru aprobarea documentului, în cazul instrumentala, numerele sale de date.
documentul Vulture armonizare este format din cuvinte convenite, a persoanei cu care a fost de acord documentul (inclusiv numele), semnătura personală, decriptarea semnătura (inițialele, numele de familie) și datele de potrivire
Armonizarea documentelor sunt prelucrate document de armonizare a vizelor (denumită în continuare - viza), inclusiv semnătura și titlul instrumentului de observare, numele complet (inițialele, numele de familie) și data semnării. Poate că aspectul vizelor document la o reconciliere foaie separată. Este permisă la latitudinea organizației, o foaie în vederea documentului și anexele sale.
Identificatorii copie electronică a documentului este semnul (subsol) tached în colțul din stânga jos al fiecărei pagini a unui document și conține numele fișierului pe purtătorul mașinii, data și alte date de căutare pentru a fi instalate în organizație.
A se vedea, de asemenea: „Procedura de preparare a fișei postului.“