Judecand nimic nu este prietena mea. Ea a rămas acasă pentru o lungă perioadă de timp și a trecut peste munca. Apoi a aflat că era însărcinată, a primit câteva zile ar avea o mult. Sarcina ascuns cursul. Iarna sub haine a fost imperceptibil. 5 luni a spus angajatorii, a adăugat ea nu știa despre situația lui atunci când fericit. Negativ la toate, nu a fost, desigur, a pus la îndoială angajatorul că ea nu știa, dar încă salutat și a spus că va aștepta pentru ea după dikreta.
Ca urmare, el a primit o sumă forfetară (aproximativ 80 000) și concediul de maternitate după naștere. Cine este copilul de 2 ani. Ea a mers înapoi la locul de muncă și mă bucur că am putut imagina pentru a oferi un loc în prealabil. Mult mai depinde de angajator și spiritul colectiv. Cred că aveți nevoie pentru a obține, și dacă este negativ, plângându-se de oboseală și senzație de medicul dumneavoastră și să stea pe la spital. Banii este în valoare de ea și multe dintre ele nu se întâmplă mai ales atunci când copilul se naște.
va avea dreptul la un concediu de maternitate, apoi se lasă să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani și apoi se lasă să aibă grijă de un copil de până la 3 ani. A doua zi după nașterea unui copil va veni la locul de muncă.
Oficial - nici o penalizare va fi. Nu sunt necesare pentru a demonstra în angajarea sarcinii. Chiar dacă sunteți angajat pe (nimeni nu va face în mintea lui dreaptă, dar orice se poate întâmpla) de locuri de muncă pericol grav - angajatorul va concedia de la locul de muncă medpokazaniyam numai după ce-i dai un certificat despre medpokazaniya oferi. Și înainte de asta - sănătatea și starea de sănătate a copilului dumneavoastră este propria afacere.
În lumea reală - dacă sunteți cu adevărat bun și valoros de specialitate, angajatorul este interesat de tine, el (vlaga - sarcina este costă nervi, mișcări suplimentare) va fi de așteptare pentru întoarcerea ta.
Dacă nu - încercați din greu pentru a crea astfel de condiții, pe care doriți foarte foarte repede să plece. Respingeți o gravidă poate fi numai pe eliminarea întregii organizații - chiar dacă este să bea și să se plimbe nu poate fi respinsă. Dar, pentru a se asigura că ea a vrut - în lege - mai mult decât reală.
Ei bine, depinde foarte mult capul de integritate a organizației.
Nimic greșit sau periculos, nu va fi nemulțumirea mare, expresă: „ascuns în mod special starea ei“ sau „am fost în căutarea unui loc pentru a ajunge departe în concediu de maternitate.“ Privează prime nu plătesc salarii sau de concediere ca urmare a sarcinii, nu poți în condițiile legii, desigur, dacă parchezi în organizație de stat. Și dacă comerciant privat unchiul Vasya, sau, în general, neoficial, a fost apoi ușor de a conduce vehicule și nu poate plăti.
De asemenea, depinde de poziția pe care se potrivește. Dacă aveți un specialist exclusiv, a cărui companie a fost în căutarea de trei ani, este puțin probabil să vă rugăm conducerea, învățarea despre sarcina de câteva luni. Și dacă vă aranjați acolo unde cifra de afaceri constantă a personalului (de exemplu, operatorul de call-center), atunci nu se va concentra pe. Poate oferi chiar să lucreze de la distanță, luând apeluri la domiciliu.
Uită-te la situația și amintiți-vă că nu există nici o lege pe care trebuie să puneți toate conștient de starea lui. În cazul în care angajatorul încalcă drepturile (cu angajarea oficială) se referă o plângere la Inspecția Muncii.
În general, potrivit legii nu au dreptul să refuze să lucreze dacă le apropie educația, profilul de calificare. Dar med.komisii poate dezvălui.
De exemplu, în conformitate cu art. 5,27 organizație KoAPRumyniyarukovoditelya sau persoană responsabilă pentru angajarea salariaților poate fi amendat pentru încălcarea legii privind protecția muncii și a muncii pentru 5000 de ruble. încălcarea repetată poate duce la descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani.
Articolul 145 UKRumyniyaza o infracțiune și se pedepsește cu amendă de până la 200.000 de ruble sau salariu (alte venituri) vinovate pentru perioada de 18 luni sau munca obligatorie pentru o perioadă de 120 la 180 de ore.
Cu toate acestea, deja menționate la art. 64 angajator TKRumyniyapozvolyaet nu să angajeze o femeie gravidă, în cazul în care abilitățile sale de afaceri nu îndeplinesc cerințele pentru un candidat pentru scaunul vacant
Michael A. - cetățeni. [4.4K]
dovedesc că nu au un loc de muncă din cauza sarcinii nu este practic posibil, deoarece abilitățile dumneavoastră în 90-95% din cazuri, și, eventual, 100% va permite să refuze serviciile dvs. - 5 luni în urmă
Mamo4kaAle pe [3.1K]
Sunt de acord, dar dacă este vorba de instanță, și, uneori, poți doar ca oamenii să vorbească ca o ființă umană. Am primit o dată un loc de muncă, dar bombănea, dar apoi a trebuit să fie puternică, s-au mutat într-o nouă locație. 5 luni în urmă -
Nimic nu se va întâmpla. O femeie nu poate accepta în mod formal sau respingerea pe motive de graviditate, chiar dacă am înțeles angajatorul. În timp am fost însărcinată și a luat un loc de muncă, și nu-l ascunde, au spus, bine, că nu a ascuns, dar mai înțelept să nu vorbească, în cazul în care nu au mult ai putea pentru o perioadă scurtă de timp și nu știu, mai ales dacă aveți de sănătate proyublemy .
Michael A. - cetățeni. [4.4K]
Aceasta este opinia ta, dacă o femeie este gravidă, atunci stați acasă, iar al doilea angajator poate arăta „un smochin în buzunar“, nu refuza despre sarcină și despre tipul de eșec de calificare, și o femeie gravidă nu este? 5 luni în urmă -
Angajatorul poate tot, te simți diferența dintre ele și tine? Nu, focul nu va fi eligibil, dar la care ar avea dreptul, în plus față de disponibilizări - va fi a ta. Dacă se stabilească doar de dragul banilor fiat, și apoi aș poopasalas de - pentru negativitatea constanta ulterioară spre tine, de ce? Vrei sa castigi - castiga acum un oportunități online oferă mult, aș fi respins această cale pentru ei înșiși. 5 luni în urmă -
Michael A. - cetățeni. [4.4K]
în cazul în care o persoană este un idiot și nu un expert, atunci da, dar dacă specialistul și angajatorul nu este un idiot, toate rezolvate. Știu o fată, care este pe locul 6, să fiu sincer, că gravidă și acum suge un deget sau beneficii, sau orice altceva, dar încă soțul ei problema sa întâmplat a fost foarte greu să trăiască aici, iar părinții sunt de lucru, cu toate că de mult timp retras. și toate la bec, iar răspunsul nu este întotdeauna principalele abordări de formare. asta e întreaga logică.
și cel mai important, nu am scris tipul să trișeze să spună sau nu ceea ce, ci pur și simplu să nu aducă aceste informații în cazul în care acesta nu cere. 5 luni în urmă -