Angajatul este important să știți despre modul în care statul de plată, bolnav, si ca plata concediilor acumulate. Este pentru aceasta ar trebui să realizeze interviuri în particular, care ar elimina problemele suplimentare și conflictele. Majoritatea personalului consideră că acumulați plata de vacanță nu este prea dificil, dar contabilii care, nu cred acest lucru. Ar trebui să se ocupe de această problemă.
Ca concediu acumulate
Recent, bun venit elaborarea program special de vacanță în organizații. În acest caz, angajatul două săptămâni vor fi avertizați cu privire la următoarea vacanță, iar contabilul va fi suficient timp pentru calculul și acumularea de concediu. Cu toate acestea, există organizații în care nu se face programul de vacanță. În acest caz, cu două săptămâni înainte de concediu anual angajatul scrie o cerere standard de acordare a acesteia, și cu 3 zile înainte de începerea concediului oferit să-l lase beneficii. Analizând problema ca vacanta acumulate, ar trebui să efectuați anumite acțiuni.
Pentru a începe doriți să definiți perioada de facturare - de obicei, pentru că provin din ultimele 12 luni lucrate. În cazul în care un angajat a primit într-o organizație de acum mai puțin de 12 luni, în ceea ce privește perioada de calcul este acceptat să ia în momentul în care a fost, de fapt, a lucrat. Mărimea indemnizației de vacanță ar trebui să fie stabilită în mod obligatoriu. Pentru a face acest lucru, împărțiți valoarea salariilor pentru anul de 12, și apoi la 29,4, adică numărul mediu de zile calendaristice din luna. După aceste manipulări, valoarea rezultată trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile în vacanță. Calculul nu poate lua în considerare asistența financiară și un bonus o singură dată.
La prima vedere, se pare clar, ca plata concediilor acumulate, dar aici există multe dificultăți. Acestea sunt, de obicei în legătură cu faptul că angajatul nu este pe deplin a lucrat în timpul săptămânii, astfel încât ceea ce trebuie să înceapă să se determine numărul real de zile care au fost lucrate în timpul perioadei de raportare. Este important să înțelegem că sărbătorile sunt incluse, de asemenea, în calcul. Acumularea de concediu pentru un contabil cu experiență este un lucru obișnuit, dar un începător ar trebui să o facă cu cea mai mare grijă, ca și în cazul unor erori pot apărea o varietate de conflicte cu angajații, precum și cu autoritățile de reglementare, ceea ce reprezintă un dezavantaj clar în activitatea de contabili.
reguli de angajamente vacanță
Sunt momente când sunt făcute anumite modificări, devine o cauza de reducere a numărului de lucrători în mediul de lucru organizațional. Angajatorul, în astfel de cazuri, are dreptul de a păstra locurile de muncă de a introduce un regim special a timpului de lucru, care este part-time. Cum se poate acumula și să fie reflectate în înregistrările de așezări cu sume de angajați de vacanță plătiți atunci când consideră că nu putem exclude o singură zi?
Trebuie să utilizați câștigurile medii zilnice, care este determinată de faptul salariile adăugat, în conformitate cu timpul lucrat. Lună calendaristică este considerată a fi perioada de 1-30 (31 mii) zi a fiecărei luni. Calcularea salariului mediu zilnic se efectuează pentru o perioadă care include 12 luni, este necesar să se elimine pe cei bolnavi și de vacanță.
Cantitatea de vacanta luate atribuit costul activităților standard. Informații despre astfel de așezări cu angajatul se reflectă în contul special de 70 „Reglementarilor privind plata forței de muncă.“ În această situație, contabilul societății, respectiv politica de contabilitate include de vânzare în calculul perioadei curente în luna, reprezentând pentru sărbători.
Acum puteți naviga la întrebarea, Cum pot acumula vacanta, care va determina, în mod independent de dimensiunea aproximativă a cotelor lor pentru vacanta.
