Fiecare angajat al îndeplinirii sarcinilor de lucru, în conformitate cu contractul, are dreptul la concediu de odihnă plătit.
La efectuarea calculului de a vinde active esențiale pentru a lua în considerare multe nuanțe de care se referă în afara concediului de maternitate.
Când pot lua o vacanță?
Fiecare angajat are dreptul la concediu de înregistrare, după șase luni de muncă la un anumit angajator. Este important să urmați programul de vacanță, care este aprobat de cel puțin 14 zile înainte de noua perioada de facturare.
Programul este adaptat la dorințele angajaților, și apoi alimentat la aprobarea conducerii.
Dreptul de înregistrare a concediului fără program de conformitate a pregătit o femeie intenționează să intre într-un concediu de maternitate sau deja în ea.
La dorință, se poate emite un decret de concediu plătit înainte sau după venirea din ea.
Este interesant faptul că o astfel de procedură este posibilă chiar și în cazul în care concediul anual într-o anumită perioadă de facturare a fost deja utilizat de acesta.
Apoi angajatorul acordă un concediu în avans - pentru următoarea perioadă de facturare.
S-ar putea fi o întrebare legitimă - cum să ofere vacanță în avans, în cazul în care decretul după ce angajatul poate demisiona? În astfel de situații, calculul femeii, în cazul concedierii sale, de la postulat deduse fondurile de concediu plătit.
drepturile angajaților
Lucrător care lucrează în mod oficial, are următorul set de reguli:
legislație
Art. 255 TKRumyniyaustanavlivaet dreptul fiecărei femei de a primi concediu plătit înainte sau după livrare.
Legislația sunt reglementate de către un grup de femei care au dreptul la decretul de înregistrare:
- aranjate în mod oficial de angajat;
- student de a studia pe formularul intern;
- femeile care activează în cadrul forțelor armate;
- angajați ai organelor de stat;
- femeile care sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă.
Dreptul de înregistrare a concediului de maternitate, de asemenea, femeile care au fost eliberați din organizație în legătură cu lichidarea acesteia.
Fie premium incluse în calculul de vacanță? A se vedea aici.
Calcularea concediu după concediul de maternitate
În general, mijloacele de vânzare sunt calculate în funcție de salariul mediu al angajatului ultima perioadă de facturare.
Femeia, care rămâne în decretul, nu a fost de lucru o parte din timp, astfel încât există dificultăți cu definiția de compensare.
Cum sunt plata concediilor într-un astfel de caz? zile de maternitate considerat timp lucrat. Și de muncă, iar în perioada de asigurare includ perioada în care salariatul a fost într-un concediu de maternitate.
Astfel, după ce a părăsit decretul și se lasă clearance-ul, vor fi luate în considerare în calcularea următoarelor valori:
- salarii;
- primele plătite pe o bază formală;
- alocații suplimentare;
- coeficient regional;
- Fondurile plătite angajatului în perioada în care salariul mediu este rezervat pentru ei.
În cazul în care nu ia în considerare calcularea primă o singură dată. contabil trebuie să ia numai cele care sunt plătite în conformitate cu contractul de muncă în considerare.
Mai mult decât atât, atunci când determină dimensiunea de vânzare a mijloacelor după ce a părăsit decretul nu au fost luate în considerare:
Procedura de calcul a concediului după concediul de maternitate sunt încurajate să ia în considerare următorul exemplu.
Perioada de calcul este îndeplinit în totalitate, dimensiunea de încărcare este de 400 000 de ruble.
Cum sunt acordate? Pentru a calcula salariul mediu necesar această sumă împărțită la 12 luni (durata perioadei de calcul) și apoi împărțit la un factor de 29,3. Valoarea rezultată (1 137 ruble) înmulțit cu durata eliberării (28 de zile) 31 = 836 ruble. Această sumă se plătește angajatului.
În cazul în care agentul de vânzare practicat în mod incorect, acesta va atrage atentia Inspectoratului Muncii.
În cazul în care angajatul și calculat în mod independent, punctajul total este diferit de ceea ce a fost acumulată de contabilitate, este posibil să se facă cererea corespunzătoare cu conversia.
Câte zile înainte de vacanța de vacanță da? Detaliile din acest articol.
Procedura de plată
agent de vânzare după concediul de maternitate, angajatul trebuie să fie plătit pe motive comune. Din aceasta rezultă că aceștia sunt numiți de către angajator a fondului și ar trebui să fie transferate în termen de cel mult trei zile înainte de lansarea unui concediu planificat.
În cazul în care nu se respectă termenele, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri.
Dimensiunea acesteia pentru fiecare zi de întârziere nu trebuie să fie mai mică de 1/300 a stabilit refinanțare TsBRumyniyastavki.
În cazul în care angajatorul refuză să plătească plata de vacanță înseamnă o femeie a ieșit din decretul și intenționează să emită o vacanță anuală, acesta are dreptul de a depune o declarație de cerere pentru a aborda problema în instanța de judecată.
În acest caz, în ceea ce privește managementul companiei se va aplica răspunderea - disciplinară, financiară sau administrativă.