Știri de subiect
Certificat de condamnare la depunerea cererii de rabotumozhet solicitate de angajator în virtutea unei legislații sau la propria lor voință. În unele cazuri, un solicitant pentru postul vacant ar trebui să furnizeze, și va fi discutat în articol.
Care este certificatul de condamnare
Numele complet al acestui document sună ca un FAQ despre prezența (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale. Se pare că în certificatul va reflecta informația dacă reclamantul a fost implicat în crima. Și chiar dacă aceasta nu a venit în instanță, certificatul va scrie că a deținut suspectul sau inculpatului în cazul, calificat în conformitate cu articolul UKRumyniya (excepție - achitare sau de încetare a urmăririi penale pe motive dezincriminatorii).
Reclamantul, pentru care nu a instituit un dosar penal, va primi un certificat, care va indica faptul că informațiile cu privire la cazierele judiciare sau de urmărire fapt cetățean nu este disponibil.
În cazul în care obligația de a furniza un certificat menționat în lege
Procedura de admitere la ocuparea forței de muncă este reglementată de dreptul muncii. Astfel, în art. 65 de documente TKRumyniyaperechisleny că solicitantul prezintă la încheierea contractului de muncă cu angajatorul. Această listă este prezent și certificat de convingere. Dar atunci există o clauză în articol. Ajutorul este disponibil numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă, la care punerea în aplicare a unei persoane cu antecedente penale sau să fie urmărită penal nu sunt permise de lege.
În TKRumyniyaupominaetsya că condamnarea sau urmărirea penală devine un obstacol în calea punerii în aplicare a următoarelor activități:
Dar, în afară de TKRumyniyaogranichenie în angajări, sprijinindu-se pe un cazier judiciar se poate face referire la legile federale sau alte acte normative. De exemplu, nu recruta oameni cu antecedente penale sau este urmărită penal:
- la agențiile de aplicare a legii,
- autoritățile vamale,
- serviciul instanțelor și a executorilor judecătorești,
- bănci pentru posturi de conducere,
- în cadrul organizațiilor de compensare.
Reguli care limitează angajarea pe baza unui cazier judiciar se poate de regulamente transportate în acordurile colective, că nu au existat plângeri din partea candidaților cu privire la obligația de a prezenta un certificat de condamnare în cazul refuzului de a lucra din cauza trecerii, chiar ca un suspect în caz penal.
Atunci când un angajator are dreptul de a cere ajutor
De asemenea, se întâmplă că, în legislația obligația de a furniza certificate de cazier judiciar acolo, dar angajatorul încă insistă asupra prezentării sale înainte de a lua o decizie cu privire la angajarea. Nu e chiar o cerință legală. În același articol. 65 interzicerea TKRumyniyapropisan pe documente de cerere, care nu au fost incluse în lista obligatorie la încheierea contractului de muncă.
Într-adevăr, angajatorul nu poate solicita un certificat de condamnare, în cazul în care activitatea de muncă angajatul nu are restricții cu privire la exercitarea acesteia a persoanelor care fac obiectul urmăririi penale sau de condamnare. Dar aici este de a cere un astfel de certificat angajatorului nu este interzisă. Și dacă, de exemplu, angajatorul consideră că o persoană condamnată în conformitate cu articolul legat de fraude financiare, nu ar trebui să lucreze în societatea sa în legătură cu organizarea fluxului de numerar, acesta ar putea fi solicitat să confirme lipsa unui cazier judiciar al solicitantului.
Dar, în acest caz, informații cu privire la cazierul judiciar nu poate fi folosită ca temei pentru refuzul de angajare. Dar poate fi util în selectarea candidaților pentru poziția afirmată. Și preferința se va acorda solicitantului cu o biografie curată.
Certificat de convingere, care dă angajatorului
Pentru un angajator care caută o persoană pentru postul, care nu are dreptul de a lucra sau de persoana condamnată este urmărită penal în temeiul legii, existența unor antecedente penale - este îndeplinirea unuia dintre punctele procedurii contractului de muncă. Absența unei astfel de trimitere în dosarul personal al salariatului poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii.
În cazul în care angajatorul a solicitat un certificat de convingere din proprie inițiativă, dacă el vrea doar să se asigure curățenia candidatului primit pentru postul. Și un certificat pentru ea - este o sursă de informații.