Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).
Elementele de -2-0 0.
În cazul în care RFP sub salariul minim
Astfel, atunci când se identifică salariul minim corespunzător, luată ca bază nu numai salariu, care poate fi sub 6204 p. pe lună, dar toate bonusurile și angajamente de numerar suplimentare.
Pentru încălcarea standardelor de muncă și stabilirea salariului sub salariul minim prevăzut pentru editare. responsabilitate. Aceasta este o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. trebui să. persoane de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru legală. persoane (Articolul 5.27 din Codul administrativ).
Reducerea RFP din cauza întârzierii
Angajatul este obligat să respecte programul de lucru și de timp în timp pentru a fi la serviciu. Respectarea disciplinei muncii - reguli pe care angajații trebuie să le efectueze la semnarea contractului cu caracter obligatoriu.
Pentru o abatere disciplinară legea prevede trei tipuri de sancțiuni: remarcă, mustrare și concediere (articolul 192 TKRumyniya). Lista este exhaustivă.
Rostrud explică faptul că întârzierea fără un motiv valabil este nimeni altul decât ca o abatere disciplinară. Angajatul, în acest caz, încalcă termenii contractului - modul de lucru al zilei. Se pare că întârzierea poate duce la chiar concedierea.
Dar dreptul la un angajator să nu concedieze un angajat, nu-l remarcă reprimand, dar în loc să reducă valoarea salariului?
Reguli și bonusuri de atribuire în plus față de salariul prescris de acte locale ale organizațiilor.
TKRumyniyasoderzhit o altă regulă că nerespectarea reglementărilor sau abatere de taxe, din cauza normability lucrător de plăți (de exemplu, salariul) a transferat restante său net (articolul 155 TKRumyniya). Salariul este plătit la rata de muncă prestată efectiv.
Se pare că angajatorul are dreptul de a nu mustra angajat și să nu-l respingă, dar în loc să reducă cantitatea de salariul său la suma de plată pentru acele ore pe care angajatul nu a funcționat.
Deci, absenteismul sub formă de întârziere poate duce la o scădere a sumei plătite pentru RFP luni. În plus, angajatorul are dreptul de a aplica măsuri mai severe, inclusiv concedierea.
Neplata primelor
Valoarea salariului stabilit de angajator, în conformitate cu propriul său sistem. dimensiunea CP nu este un contract de muncă mai mic decât Codul muncii prevede. În conformitate cu articolul 57 TKRumyniyavelichina de remunerare - un trebuie să funcționeze. acord. Acesta identifică atât salariul și dimensiunea de sporuri și indemnizații.
Articolul 129 TKRumyniyaopredelyaet salariu ca o sumă formată din 3 părți: o recompensă pentru plăți de muncă, de compensare și de stimulare.
Plata primelor nu poate oferi forță de muncă. acord la toate - depinde de companie și condițiile de remunerare în ea. Dar, dacă se furnizează premiul, acesta este o datorie indispensabilă de plată nu este fixat în lege. condițiile de bonus specificate în muncă. acord. Și este din formularea prescrisă în muncă. de contract depinde de faptul dacă angajatorul este obligat să acorde lucrătorului.
Munca. contractul poate include o condiție ca premiul „poate fi plătit“, și se referă la situația internă a organizației de atribuire angajaților. În cazul în care acest document prevede că plata primei depinde de decizia șefului companiei și capacitățile financiare, respectiv, conducerea are dreptul de a nu plăti prima. Sau în contract este o legătură directă între rezultatul unui lucrător și plata primei se poate stabili (de exemplu, în cazul în premium% din vânzări). În acest caz, din punct de vedere al legii nu are loc la neplata încălcarea drepturilor sporurilor angajaților ca o condițiile salariale precizate în contractul cu angajatorul.
Dar punctul de plată în muncă. contractul poate fi formulată într-un mod diferit. În cazul în care lucrarea. contractul prevede că salariul este format din salariu și bonusuri, mărimea care este de asemenea fixat (poate fi de 50% sau 100% din salariu sau o anumită sumă de bani), neplata primei stabilite în mod clar încalcă drepturile lucrătorilor. O astfel de angajator formulare se obligă să plătească o primă lunară.
Deci, pentru a înțelege dacă neplata primelor încalcă drepturile angajaților, este necesar să lectureze cu atenție. acord.
Angajatorul a avertizat cu privire la reducerea personalului, dar nu insista ca angajatul a venit să lucreze în timpul acestor două luni, dacă sunt de acord cu termenii, dacă mă pierd în plecare și alte plăți datorate mine?
Întrebarea se referă la orașul Novosibirsk
Bună ziua.
Dacă am de lucru pe o zi liberă pentru o singură plată, și să ia o altă zi liberă și nu este plătit, se dovedește că salariul meu este redus, iar această zi aș dori să primească, fără plată. Sau salariul meu în această lună nu va scădea? Cu cât lucrăm la sfârșit de săptămână numai 6 ore (prima este taxat numai în plata unică, a doua parte nu este acordat), și o altă zi de odihnă nu am plăti 8 + primă pentru acea zi va zaminusovali. și că, în restul? Sheesh.
Exemplu: 1 oră este 100rub, 6 * 100 = 600 + 40% (premium) = 840 + 600 = 1240, și de lucru pentru o singură plată să rămână în roșu, după cum. Voi calcula (100 * 8 = 800), 320 (40% premium) = 1120rub. în timp ce în ziua de 6 ore off obține doar 840 de ruble. calcul simplu: 840-1120 = -280 ruble.
Se pare că producția am de lucru în detrimentul său. Sau eu nu înțeleg, vă rugăm să explicați. Mulțumesc.
Întrebarea se referă la orașul Tula
Salariul se calculează pe schema de salariu 14.000 + bonus de la punerea în aplicare a planului, aș dori să învețe cum să plătească sn plecare, împreună cu o primă sau salariu pur și simplu?
Întrebarea se referă la orașul Novosibirsk
Nu a trecut de certificare. Am dat o lună pentru a pregăti, fără a avea acces la locul de muncă fără plată, dar în prezent este necesar. Corect sau greșit?
Întrebarea se referă la orașul Tyumen
Alo Te rog spune-mi ce fel de încălcare a articolului TKRumyniya în cazul în care nu a plătit pentru toate orele lucrate în cursul lunii. Iată un exemplu a lucrat 186 de ore în luna mai. și veți plăti doar pentru 160 de ore, în funcție de statul de plată.
Întrebarea se referă la orașul de molid Perm
Întrebarea se referă la orașul Kislovodsk, Stavropol Krai
Buna ziua, am lucrat în compania de transport maritim pentru transportul de mărfuri în soobschenii.uvolilsya internaționale, suntem întârziate în mod constant de compensare, după respingerea mine nu cardat, contabil a spus că salariul va plăti în mod regulat, și de compensare pentru aceasta nu sunt, astfel încât calculul va fi obtinerea împreună cu alți lucrători, adică o parte dintr-o lună, de multe ori prin dva.podskazhite vă rugăm, dacă acestea sunt corecte, precum și în cazul în care puteți contesta această decizie, iar în cazul în care este posibil să se depună o plângere colectivă?
Întrebarea se referă la orașul Smolensk
Aproape am strangulat cap. apoi a spus ea, scrie o declarație cu privire la concedierea. Am refuzat. director regional a venit și a spus că dacă nu scrie declarația, iar under'll foc memo pe tine. Apoi am scris o declarație. Fie că are de a face acest lucru nu este înțeleasă într-o situație de conflict. ce pot face? Primesc sn mea sau sa-mi lipsească complet.
Întrebarea se referă la orașul Petropavlovsk-Kamchatsky
De ce salariile în civil la Min. Apărare este mai mică decât un salariu de trai?
Întrebarea se referă la orașul Sevastopol
Buna ziua! Resemnată la propria sa cerere în perioada de probă, a lucrat o luna. Am plătit jumătate, argumentând că, în salariul contractului de muncă de 10 mii, plus bonusuri. O primă se presupune că nu pot obține, deoarece demisionează din perioada de probă. Cu toate acestea, obtinerea unui loc de muncă, a fost anunțată de RFP 20 mii pe care am primit, și nu a existat nici o separare de salariu și bonusuri. Situația este clar, că eu pur și simplu nu a vrut să plătească. Pot să fac ceva în această situație?
Întrebarea se referă la orașul Krasnodar
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri