În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. reglementări interne sau a contractului de muncă poate stipula că această pauză nu pot fi furnizate salariatului, în cazul în care setul de durata activității sale de zi cu zi (deplasare) nu trebuie să depășească patru ore.
Timpul de pauză și a stabilit o lungime specifică a reglementărilor interne sau printr-un acord între angajat și angajator.
În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.
Elementele de -1-0 0.
Schimbarea timpului de prânz la locul de muncă
În conformitate cu articolul 108 TKRumyniyapereryv pentru masă și odihnă acordate angajaților este obligatorie. Aceasta poate dura de la 30 minute până la 2 ore. Și, în timp total de lucru o pauză nu este luată în calcul. masa de prânz oră - de data asta in afara de munca. De exemplu, în cazul în care ziua de lucru este de 8 ore, cu masa de prânz un angajat va sta la locul de muncă mai - 8, 5 sau 9 ore.
De obicei, fiecare organizație are reguli interne (ISD) - și acestea conțin informații despre ceea ce este de lungime fixă de pauza de prânz pentru muncitori. Sau informațiile pot fi scrise în acordul dintre regulile angajaților și rabotodatelem.V poate specifica un interval de timp special cu privire la ingestia de alimente, de exemplu, 12.00-13.00, sau poate fi instalat pur și simplu ca un interval de timp.
PVR- este un act de reglementare locală, întocmit în interesul angajatorului și angajatului. Acesta reglementează drepturile și obligațiile părților de bază în ceea ce privește reciproc: responsabilitate, rutina de zi cu zi, timp liber, măsuri disciplinare și de promovare etc. (articolul 189 TKRumyniya) ...
Atunci când angajarea unui angajat semnează un document care să ateste că el este familiarizat cu toate reglementările interne. Prin urmare, aceasta este obligată să se conformeze acestora. În mod independent muta sau de a prelungi momentul în care angajatul nu are dreptul la masa de prânz.
Dar, în același timp, în conformitate cu articolul 57 și articolul 108 din RF LC, forței de muncă. contract cu lucrătorul individual poate să conțină alți termeni decât cele stabilite de reglementările generale ale.
Astfel, în cazul în care un angajat este nevoie de o pauza de masa durată, sau doriți să transferați oră la prânz înainte sau înapoi, el poate face acest lucru, după ce a ajuns la un acord cu supraveghetorul. Faceți o schimbare în timpul masa de prânz pentru lucrătorul individual trebuie să fie un acord suplimentar la locul de muncă. contractul, deoarece noul acord modifică condițiile de muncă ale angajaților.
Posibilitatea de a părăsi locul de muncă la prânz
În conformitate cu articolul 91 TKRumyniyarabochee timp - o perioadă de timp în care angajatul trebuie să își exercite atribuțiile, și alte perioade care se aplică în temeiul legii.
Partea 1, articolul 108 TKRumyniyavklyuchaet regulă generală, că o pauză pentru odihnă și masă nu este timp de lucru. Pauza de prânz lungește timpul total petrecut la locul de muncă și nu sunt plătite separat.
Deci, se dovedește că posibilitatea de a părăsi locul de muncă în timpul prânzului depinde de TAC într-o anumită organizație.
În cazul în care masa de prânz nu este inclus în timpul de lucru, precum și, pentru că nu a plătit, salariatul are dreptul de a dispune de timp să se odihnească pe cont propriu. El poate să scape de muncă fără nici un motiv valabil, iar o astfel de îngrijire nu poate fi considerată absență de la locul de muncă.
În cazul în care pentru condițiile de muncă. contract sau masa de prânz PVR pauză incluse în orele de lucru și plătite (angajatorul nu este în măsură să stabilească o pauză), dreptul de a părăsi producția la angajat nr. Absența de la locul de muncă amenință responsabilitatea disciplinară sub formă de mustrare, deoarece cinează în temeiul contractului la locul de muncă și în timpul orelor de lucru.
Deci, înainte de a părăsi locul de muncă în timpul prânzului, vă trebuie să se asigure că regulile interne ale organizației dumneavoastră permite acest lucru.
Bine ai venit! Am o întrebare: Poate în revizuirea Acordului colectiv pentru a intra în pauza de prânz fără acordul salariatului? Elena, regiunea Vyksa Nijni Novgorod
3. PROGRAM DE LUCRU ȘI UTILIZAREA ACESTUIA
3.1 ore de lucru reglementate de Codul muncii, contractul de muncă între Societate și angajat.
3.2 Ora de începere, ora de terminare, o pauză pentru odihnă și mesele sunt stabilite în funcție de tura. De asemenea, pauza instalat pentru repaus și alimentarea cu o durată totală de 1 oră 00 minute, care constă din 3 părți: două părți de câte 10 minute și unul - 40 de minute.
Pentru prima schimbare și pentru angajații care lucrează numai în timpul zilei și nu au un program de schimburi:
Noțiuni de bază 8.00
O pauză pentru odihnă și produse alimentare 10.00-10.10
O pauză pentru odihnă și alimente 12.10-12.50
O pauză pentru odihnă și produse alimentare 15.00-15.10
Sfârșitul 17.00
Sfârșitul lucrării în vacanța de 16.00
Va lucra în zilele de sărbătoare și în weekend (după necesitate), la ordinele directorului general (luând în considerare opinia angajaților)
Noțiuni de bază 13.00
O pauză pentru odihnă și produse alimentare 15.00-15.10
O pauză de odihnă și hrană 17.10-17.50
O pauză pentru odihnă și produse alimentare 20.00-20.10
Sfârșitul 22.00
Sfârșitul lucrării în vacanța 21.00
Va lucra în zilele de sărbătoare și în weekend (după necesitate), la ordinele directorului general (luând în considerare opinia angajaților)
Noțiuni de bază 22.00
O pauză de odihnă și hrană 00.10-00.20
O pauză de odihnă și hrană 02.20-03.00
O pauză de odihnă și hrană 05.00-05.10
Sfârșitul 0600
Sfârșitul vacanței în 0500
Va lucra în zilele de sărbătoare și în weekend (după necesitate), la ordinele directorului general (luând în considerare opinia angajaților)
Noțiuni de bază 23.00
O pauză de odihnă și hrană 00.10-00.20
O pauză de odihnă și hrană 02.20-03.00
O pauză de odihnă și hrană 05.00-05.10
Sfârșitul 0700
Sfârșitul vacanței în 0600
Va lucra în zilele de sărbătoare și în weekend (după necesitate), la ordinele directorului general (luând în considerare opinia angajaților)
3.3 Durata săptămânii de lucru, zilele de odihnă și de sărbători pentru angajații Societății sunt determinate de legislația rusă.
3.4 Masa de prânz nu este inclusă în orele de lucru. Angajatul poate folosi pe cont propriu și este timpul să se lipsească de la locul de muncă.
În calitate de angajator dreptul de a împărți o pauză de prânz?
Întrebarea se referă la orașul București
Există o listă de locuri de muncă, pentru care furnizarea de timp pentru produse alimentare și de odihnă (pauză de masă) imposibilă? Unde pot găsi?
Întrebarea se referă la orașul Dzerzhinsk, Nijni Novgorod
Bine ai venit! Există o producție în care cerințele pentru sterilitatea procesului este interzisă efectuarea de spații de obiecte străine, inclusiv produse alimentare. Întreruptă pentru masa de prânz și se lasă la locul de muncă, de asemenea, nu este posibil datorită naturii muncii și a fluxului de lucru continuu. Cum, atunci, pentru a oferi angajaților timp pentru a mânca și dacă va fi plătit pentru timp? Durata este de așteptat o schimbare de 12 ore.
Întrebarea se referă la orașul Udomlya
Organizația de luni până vineri de zile lucrătoare de la 8 la 17.00. Masa de prânz 12-13.00. Muncitorul a fost o zi de sâmbătă, în ziua mea liberă la locul de muncă. Am lucrat cu 8.00-18.00. dacă este necesar să se deducă, dacă orele plătite, prânz oră?
12 oră de lucru pe zi (deplasare) plata pentru 11 chasov.Polozhen dacă masa de prânz și de timp pentru pregătire și umplere a raportării?
Întrebarea se referă la orașul Krasnoyarsk Territory
Alo Am lucrat ca director adjunct în magazin Pyaterochka în funcțiune 9.00-23.00, în timp ce plata de numai 10,5 ore si nu exista nici o noapte de plăți. Cine vrea să intre în ziua de lucru 8.00-23.50 „modul de testare“, adică 16 oră de zi! Imediat gândul de a vizita concedierea. Spune-mi, ce acțiuni sau metode pot fi folosite pentru a-și apăra drepturile? mulțumesc
Întrebarea se referă la orașul București
Bine ai venit! Compania in care lucrez, orele de lucru 9.00-18.00, masa de prânz 15.00-16.00. Din motive personale, am vrut să taie masa de prânz pentru o jumătate de oră, reducând astfel timpul pentru o jumătate de oră. Angajatorul mi-a refuzat. Ce măsuri pot fi luate?
Întrebarea se referă la orașul București
Laid dacă vacanță de la o zi, care poartă datoria de a păzi poștă? În acest caz, angajatul este de serviciu unul pentru 24 de ore.
Întrebarea se referă la orașul București
Nu am dreptul să se odihnească atunci când se lucrează 24 de ore
Întrebarea se referă la orașul Kalininsk