În acest articol, aș dori să spun acest lucru: există un stereotip puternic
ofițer de personal profesie și șeful departamentului de personal. stereotip
Se numește - „nu este nimic pentru a le face cunosc și mai ales nu au nevoie de nimic.“ și anume
astfel încât blocul de imagine nu este de multe ori duce la formarea unui specialist
economiști, avocați, managementul personalului și cu experiență în
probleme de personal, precum și directorul familiar, sau cel care se va pensiona în curând, în timp ce
acesta poate fi un fost șef inginer, analist de compensare militară
etc. În mod firesc activitatea de frunze de diviziune a personalului
mult de dorit, iar directorul - după o vizită la Inspectoratul Muncii și impunerea unor
penalizare corespunzătoare - trebuie doar să se asigure că nici un ofițer de personal
foarte, să zicem, profesioniști inteligente.
Poți fi indignată și spune că România este în curs de dezvoltare direcția de resurse umane, și
mulți directori la funcția de șef al diviziei de personal a pus ambele
lucrătorilor de timp cu educația necesară. Dar acest lucru va fi primul
Spre deosebire de serviciul de gestionare a personalului din departamentul de personal.
Prima diferență - șeful diviziei de personal are experiență în
personalul de conducere, o comandă bună a problemelor de formare
buget și management.
A doua diferență - unitățile funcționale.
Departamentul de personal, de regulă, de management al documentelor de personal, recepție și
concediere, includ chiar și aici de multe ori sănătatea și siguranța. Departamentul de management
HR Puteți găsi, de asemenea, psihologi, motivatori, antrenori, sotsialschikov
și, dacă nu ciudat, „economiștii voalat“ implicat
A treia diferență - atitudinea față de personal.
departamentul de resurse umane se pot uita la întregul personal al companiei în ceea ce privește „ceea ce
sunt uitate. " Cred că fiecare cititor în viața mea întâlnit un astfel
atitudine. departamentul de resurse umane nu își poate permite. aici
există întărire, „McDonalds“: indiferent de ce se întâmplă - întotdeauna cu un zâmbet și
A patra diferență - operațiune.
Departamentul de personal după încheierea oficială a zilei nu vei găsi pe nimeni.
Departamentul de Resurse Umane, după cum arată practica, în acest moment
lipsește doar personalul care furnizează servicii de la recepție - și concedierea
documentul personalului de conducere. Ceilalți sunt încă angajate în cel puțin o oră
Cu toate acestea, vreau să rețineți că în cazul în care departamentul de resurse umane este așezat după
ora opt seara și de muncă, - sau nu fac nimic la locul de muncă
timp, sau nu au suficient personal. Aceasta este una dintre clopote de alarmă
cap. Este necesar să se acorde o atenție la activitatea unității.
Asta e modul în care apar distincțiile de mai sus, în tabelul de mai jos: