Alternativa este de a trimite un CV de căutare neroditoare sunteți interesat de companie, chiar dacă pozițiile deschise în prezent le lipsește. Angajatorii au atitudini diferite față de această practică. Pentru a afla exact cum am vorbit cu HR-IT-specialist kompapny Harkov și le-a cerut să răspundă la această întrebare:
Dacă cineva trimite un CV în compania dumneavoastră, și aveți în acest moment nu există nici o poziție deschisă, cum te simți în legătură cu asta?
Va oferim unele dintre răspunsuri:
Julia Samkharadze, G5 Entertainment:
„Dacă închidem poziția, dar continuă să vină rezumat, le-am lăsa în baza de date și apoi, atunci când postul vacant apare din nou, privită în primul rând aceste rezumate.“
Olga Shevtsova, Sisteme de Stella:
„Eu cred că nu numai noi, ci și în orice altă societate, în cazul vine la un specialist bun în momentul în care nu există nici un post vacant, și este într-adevăr în valoare de un specialist și un profesionist - va lua. Cel puțin, nu ne e dor de acești oameni. Dacă în prezent nu au locuri de muncă, căuta încă unele ocazii de a lua persoana la stat. Au existat chiar cazuri în care ne-au creat locuri de muncă, care până atunci societatea nu are în mod special pentru persoanele care au venit la noi. "
„Am fost astfel de cazuri, si o luam pozitiv. A fost astfel încât sosirea unei astfel de persoane inițiază apariția unui loc de muncă. "
HR-manager, Total Internet Grupa:
„În cazul în care solicitanții nu se potrivesc ultimele posturi vacante pe care le avem in compania noastra acum, dar ei sunt interesați de ceva diferit in cadrul domeniului nostru de activitate, ei pot trimite CV-ul lor, iar noi le vom lua în considerare atunci când un post vacant adecvat. Acest lucru este bun și vorbește despre inițiativa umană și interesul său ".
Eugene Birenbaum, Gameloft:
„Sincer, HR-manageri nu este întotdeauna plăcut. Aceste scrisori sunt adesea percepute ca spam. Ai citit rezumatul, nu se potrivește, nu înțeleg de ce oamenii l-au trimis, și cred că reclamanta interpretat greșit, pur și simplu textul postului vacant. Dar, pe de altă parte, oamenii care caută de lucru. Și el face un lucru bun, trimiterea CV-ul. Singurul lucru pe care am în corpul scrisorii a scris ceva de genul: „Stimate reprezentant al companiei, eu știu că acum nu au posturi vacante, vă rugăm să salvați CV-ul meu în baza de date, în cazul în care acesta va fi interesant, sau dacă credeți că este potrivit pentru orice alt loc de muncă. "
Absența propunerilor nu înseamnă lipsa de muncă
Trebuie să se înțeleagă faptul că lipsa de oferte de locuri de muncă nu este o dovadă a absenței lucrării în sine. Companiile mari nu se pot răspândi informații despre posturile vacante existente în accesul, nu doresc să informeze concurenții de extindere departamente sau schimbare domenii.
De asemenea, nu uitați că într-o recrutare ideală și probleme de personal ar trebui să fie angajate în angajat individual sau chiar un întreg departament, care pur și simplu nu poate fi în companie, și, prin urmare, trimiterea CV-ul, vă va scuti capul de complicații asociate cu selecția de personal .
În orice caz, nu riști nimic, maxim - CV-ul considera ca spam si nu vor fi luate în considerare. Cu toate acestea, există o opțiune care obtinerea CV-ul, angajatorul va înțelege că nu este suficient doar un astfel de angajat ca tine. Pentru a parafraza înțelepciunea populară veche, putem spune: „În cazul în care angajatorul nu merge reclamantei, reclamanta se duce la angajator.“ Și chiar dacă această cale se va afla printre spini, apoi lasă-l să te conducă doar la stele.