13 cele mai frecvente motive pentru un avertisment sau concediere scris:
- Plângerile despre seful sau compania pe Facebook sau pe Twitter.
- Prezența la locul de muncă în stare de ebrietate.
- căutare neautorizată Internet sau o încălcare în ceea ce privește politica corespondenței de e-mail a companiei.
- Nerespectarea instrucțiunilor și șeful directivei.
- hărțuirea sexuală a colegilor.
- Bârfă birou răspândirea sau nemulțumire.
- Participa la politica de birou.
- Dormitul la locul de muncă.
- Prins într-o minciună sau furt.
- Absența sau distribuția anormală a timpului de lucru.
- Detectarea informații false în cererea de un loc de muncă sau CV.
- Soluția de rezolvare de probleme personale la locul de muncă.
- Comportamentul indecenta.
Cum de a scrie o scrisoare de avertizare cu privire la comportamentul angajatului - 6 pași.
Top 10 motive pentru care să nu concedieze angajații rău:
- Angajatul este într-o relație cu cineva din conducerea companiei.
- Șeful depinde de angajat.
- Un angajat al companiei aduce un profit mai mare decât este „în valoare de ea.“
- Șeful consideră că demiterea sa ar înrăutăți situația.
- Cap de frică să tragă un subordonat.
- Liderul pare rău pentru angajat.
- Șeful nu a vrut să se ocupe de procesul de concediere angajat.
- Angajatul stie ceva.
- Muncitor zamorochil toți cei din jurul capului ei.
- Angajatul nu este într-adevăr așa de rău.