Serviciile intermediare sunt plătite de un angajator străin
De câte ori am auzit: o persoană care a plecat pentru o ruble lungă în Grecia, Turcia, Italia, Germania, a lucrat șase luni și a revenit; cu nimic. Și deoarece colegii noștri pleacă de multe ori în străinătate pentru a lucra ilegal, de exemplu, sub formă de turiști, atunci nici autoritățile locale, nici reprezentanțele ucrainene din această țară nu le pot proteja de angajatori necinstiți din motive legale.
Din păcate, o persoană care intenționează să lucreze în străinătate poate fi înșelată nu numai de firme străine, ci și de agenții interne de recrutare.
O femeie care a venit în Italia pentru a lucra ca asistenta a fost trimisă # 133; fel de pește
Alexandra Nikolayevna a lucrat mai mult de zece ani ca pediatru într-o policlinică din Kiev. Salariul este bine cunoscut # 133; Ziua de lucru nu este normală (o jumătate de zi - la apeluri, o jumătate de zi - la recepție). În general, nu avea nimic de pierdut și ea a decis să se testeze într-o altă țară.
Într-una dintre agențiile de recrutare, i sa oferit un loc de muncă într-un spital asistente medicale asistenta medicala italiana (pentru poziția unui medic sau paramedic cel puțin ea nu conta, deoarece trebuie să treacă printr-un proces lung, complex și destul de scump confirmă calificarea lor). Și la costul de angajare este personalul agenție mai ieftin invitat-o să meargă în Italia pe o viză turistică.
Atunci când autobuzul "turistic" a sosit într-un mic oraș italian (unde se presupunea că se află spitalul) sa dovedit că lucrătorii ucraineni așteptau o muncă mai puțin calificată și mai dificilă. Au întâlnit un italian frumos. El a trimis mai mulți tineri să recolteze struguri, măsline și porumb, iar oamenii mai în vârstă (dintre care Alexandra Nikolayevna s-au dovedit a fi) au sortat pești.
Pentru o jumătate de an, Alexandra Nikolaevna „câștigat“ un „buchet“ de boli: de la picioare constantă - tromboflebită, de malnutriție - anemie, ci din faptul că mâinile au fost întotdeauna de mucus de pește rece - artrita. Cu acest "buchet" și revenit în patria lor. Trebuie să-i mulțumim italienilor, ei au plătit pe deplin cu ea pentru muncă. Adevărat, salariul sorții de pește era semnificativ mai mic decât cel al asistentei medicale.
Firește, primul lucru pe Aleksandra Nikolaevna sa dus la agenția de recrutare care a trimis-o în Italia - să ceară banii înapoi, luate pentru presupusa corespondență cu spitalul, legalizarea și a documentelor de expediere, redactarea contractului. Și aici a început cel mai interesant: personalul agenției a susținut că nu se potrivea cu Alexandra Nikolaevna la locul de muncă, ci doar aranjat-o vizită turistică în Italia.
"În toate țările dezvoltate, cei care angajează ilegali sunt sever pedepsiți"
Despre modul de a evita contactul cu agenții de personal lipsiți de scrupule, "FACTAM" îi spune șefului adjunct al inspecției pentru monitorizarea respectării legilor privind ocuparea forței de muncă ale Centrului de Ocupare a Forței de Muncă, Serghei Puchkov:
-- Fiecare cetățean al Ucrainei poate merge în orice țară din lume. Este temporar aflat în străinătate, are dreptul să se angajeze în orice fel de activitate, în conformitate cu legislația unui stat străin.
Protecția drepturilor cetățenilor care lucrează temporar în străinătate este reglementată prin încheierea unor acorduri bilaterale între Ucraina și alte state. Cu toate acestea, efectul acestor tratate se aplică numai celor care lucrează legal. Asta înseamnă că are o viză de lucru în mâinile sale. Nu turist sau oaspete, dar lucrează.
-- Cum de a obține o astfel de viză?
-- Acest lucru este destul de dificil. Orice stat își protejează piața forței de muncă. Inclusiv, limitarea accesului în țara lucrătorilor străini. Acest lucru se face, de exemplu, prin emiterea unui permis special pentru angajarea unui specialist străin. În toate țările dezvoltate, cei care angajează lucrători ilegali sunt sever pedepsiți. Acești angajatori sunt amendați, li se refuză licențele și chiar sunt condamnați la închisoare. Și un lucrător ilegal este supus deportării. În plus, el este înscris în așa-numita "negru" listă și nu a fost eligibil pentru o viză de mai mulți ani.
Prin urmare, dacă, de exemplu, un angajator italian este interesat de un specialist ucrainean, trebuie să demonstreze autorităților sale că nimeni din rezidenții locali nu are o pretenție față de acest loc vacant. Numai după aceea îi pot da permisiunea de a angaja un străin.
-- Și apoi se întoarce la agenții de recrutare din Ucraina?
-- Numai dacă nu știe exact cine vrea să angajeze. Uneori, un angajator străin cere permisiunea pentru o anumită persoană pe care o cunoaște. Apoi nu are nevoie de serviciile unui intermediar.
-- Toate agențiile de recrutare dețin licențe?
-- Numai angajat în mediere în angajarea cetățenilor ucraineni în străinătate. Dacă agenția lucrează exclusiv pe piața muncii din Ucraina, aceasta nu trebuie să primească acest document.
-- Deci, pentru a evita neînțelegerile, o persoană care dorește să-și găsească un loc de muncă în străinătate ar trebui să întrebe dacă agenția de ocupare a forței de muncă are o licență?
-- Și nu numai. În ceea ce privește licența, agenția trebuie să aibă o copie originală sau notarială a acestui document. În nici un caz o fotocopie: cu actuala dezvoltare a tehnologiei, nu este dificil să faci un duplicat fals.
În plus, ar trebui să acordați atenție numărului acestui document. Licențele eliberate de Centrul pentru ocuparea forței de muncă de stat au numere de la 1 la 1500. Aceasta înseamnă că nu există numere de opt cifre pe licențe autentice.
"Agenția trebuie să aibă un acord economic extern cu angajatorul țării în care își trimite clientul"
-- Și ce alte documente ar trebui să aibă o astfel de agenție de recrutare?
-- De unde știi dacă există un astfel de angajator în aceeași țară?
-- Faptul este că agenția trebuie să aibă în mod necesar documente oficiale care să permită partenerului său - angajatorului străin (cu care contractul este încheiat) să folosească munca străină. Aceasta este chiar rezoluția, despre care am vorbit mai sus.
-- Și dacă partenerul străin este și o agenție de recrutare?
-- Totuși, trebuie să existe un document care să confirme dreptul său de a se angaja în acest tip de activitate (analogic al licenței noastre).
-- Dar, la urma urmei, permisele și licențele sunt scrise în limba statului care le eliberează. Cum poate o persoană să le înțeleagă?
-- Aceste documente trebuie să fie legalizate și trebuie traduse în limba ucraineană.
-- Ce este "legalizarea"?
-- Ministerul Afacerilor Externe al țării în care se eliberează permisele le pune sigiliul, confirmând corectitudinea documentului însuși. Apoi consulatul ucrainean din aceeași țară stabilește un al doilea sigiliu pe acest document, confirmând autenticitatea presei din cadrul Ministerului de Externe.
După aceasta, documentele sunt traduse în limba ucraineană și notariate. Astfel, decența agentie de personal care oferă asistență în găsirea locurilor de muncă în străinătate, confirmată prin prezența a cel puțin trei documente: licență, acordul de comerț exterior, precum și permisiunea de a angaja forță de muncă străină sau licență eliberată de către partenerul străin.
"Mediatorul trebuie să încheie un contract scris cu clientul său"
-- Dacă intermediarul are toate documentele necesare și a sugerat o opțiune bună, cum să procedați?
-- Mediatorul trebuie să încheie un contract scris cu clientul său. Specifică ce obligații are clientul (de regulă, aceasta este furnizarea documentelor necesare: o carte de muncă, certificate de educație) și care sunt intermediari.
-- Și chestiunea plății?
-- Vreau doar să subliniez: agențiile de recrutare nu sunt angajate în muncă. Funcțiile lor includ numai medierea (așa cum este definită de instrucțiune): colectarea de informații privind disponibilitatea posturilor vacante și termenii de plată, furnizarea de servicii de consiliere și așa mai departe. Dar agenția trebuie să furnizeze clientului toate serviciile intermediare gratuite. Convenția Organizației Internaționale a Muncii, care reglementează activitățile agențiilor private de ocupare a forței de muncă, interzice colectarea unei plăți în avans de la client înainte de angajarea efectivă. În conformitate cu aceasta, angajatorul plătește activitatea intermediarului.
Prin urmare, dacă intermediarul vă propune să vă introduceți într-o bază de date pentru o anumită sumă (de exemplu, 100 $), atunci este ceva greșit aici.
-- Apropo, unde să te plângi?
Fiecare intermediar trebuie să aibă un singur jurnal de înregistrare a clienților, care este certificat în inspecția noastră (sigiliul este plasat numai atunci când intermediarul furnizează toate documentele necesare). Dacă agenția nu are o astfel de revistă sau nu este certificată, este deja posibilă apelarea inspecției și verificarea integrității acestei firme.
-- Cum ajunge clientul la locul de muncă? Are agenția dreptul de a cere plata de la drum?
-- Am spus deja că toate serviciile intermediare sunt furnizate gratuit. Cu toate acestea, pentru a obține într-adevăr un loc de muncă, trebuie să efectuați o serie de operațiuni care nu au nimic de a face cu medierea. De exemplu, cumpărați bilete, deschideți o viză de lucru, traduceți și transmiteți documentele către angajator și așa mai departe. Aceste servicii nu sunt obligate să furnizeze agenției. Puteți să vă cumpărați bilete, să deschideți o viză, să căutați traducători. Sau puteți contacta specialiștii agenției. Însă pentru astfel de servicii firma plătește o anumită sumă. Acest lucru este legal.
-- Cum să vă asigurați că clientul așteaptă condițiile de muncă și salariul promis de intermediarul ucrainean în străinătate?