Avocat de afaceri> Dreptul muncii> Accruals and Payments> Care sunt câștigurile medii calculate pentru o reducere? Informații necesare pentru fiecare om de afaceri novice
Mulți întreprinzători nu au cea mai mică idee cum să calculeze corect veniturile medii ale salariaților cu reducerea personalului. Este foarte important să aveți toate informațiile necesare cu privire la această problemă, deoarece, în caz de refuz al uneia dintre părțile care au semnat contractul de muncă pentru a se conforma cerințelor actualei legislații, problema discutabilă poate fi rezolvată prin intermediul instanțelor.
Plata veniturilor medii
Ce plăți se efectuează cu reducerea
Mulți angajatori sunt interesați de modalitățile posibile de identificare a situațiilor adecvate în care ar trebui menținut un venit mediu lunar pentru un angajat. După efectuarea procedurii de reducere a personalului pentru fiecare lucrător disponibilizat, există posibilitatea de a primi salariul în orice perioadă. Trebuie să se țină seama de faptul că plățile compensatorii sunt alocate în mod necesar din această sumă și se eliberează separat angajatului. Timp de câteva luni, angajatul, firește, caută un loc de muncă diferit.
În altă lună, un specialist eliberat poate primi un salariu numai în cazuri extrem de rare. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă angajatul are timp să se înregistreze la timp în așa-numitul schimb de muncă, dar în această perioadă nu poate obține o poziție adecvată. Desigur, cererea de plată a celui de-al treilea salariu mediu lunar după concediere trebuie justificată și susținută de documente adecvate. În acest scop, este recomandabilă referința obișnuită pe care un angajat o poate primi în serviciul de ocupare a forței de muncă.
O comandă pentru înlocuirea unui angajat cu o plată suplimentară până la suma veniturilor medii poate fi semnată de angajator doar în situația în care lipsa de oportunități de angajare va fi confirmată în mod corespunzător. Un angajat își poate arăta propriul carnet de muncă în acest scop, în care nu au apărut noi înregistrări în perioada de după concediere.
Organizația va avea grijă de modul în care să stabilească corect salariul mediu lunar al angajaților cu normă întreagă numai până când sunt angajați într-un loc nou.
Regulamentele. care trebuie respectate în procesul de concediere, sunt concepute special pentru a facilita această procedură ca angajat care a căzut sub reducere și angajatul departamentului de personal.
Rezilierea contractului de muncă cu prelucrare ulterioară
În procesul de încetare a contractului de muncă datorită reducerii personalului, fiecare angajat este obligat să primească, pe lângă salariul și compensația pentru concediu, astfel de tipuri de plăți:
Reducerea personalului în organizație
- Compensarea pentru timpul necesar pentru angajarea într-un loc nou în cuantumul salariului mediu lunar
- Plata într-o situație în care acordul este întrerupt prematur
În conformitate cu prevederile art. 180 din LC RF, care stabilește instrucțiuni detaliate privind modul în care se efectuează procedura de reducere a personalului sau lichidarea pe scară largă a unei organizații comerciale, fondatorul este obligat să notifice toți angajații cu cel puțin două luni înainte de reziliere. Uneori, pentru a găsi o ieșire reciproc avantajoasă din situația actuală, părțile la contractul de muncă pot negocia. Astfel, fiecare angajat primește ocazia de a-și părăsi locul de muncă actual mai devreme. În dezvoltarea unei perioade de două luni, nu va mai fi nevoie.
Într-o astfel de situație, angajații organizației pot primi o compensație suplimentară, care trebuie plătită pentru perioada care începe de la data concedierii înainte de încetarea anunțului.
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că angajatorul are dreptul să concedieze angajații la cererea lor, dar nu este obligat să facă acest lucru.
În procesul de calcul, înainte de scurtare, trebuie luate în considerare astfel de nuanțe:
- Cât în total angajatul îndeplinește îndatoriri oficiale în cadrul acestei organizații. Dacă salariatul este înregistrat în stat timp de mai puțin de un an, calculul salariului mediu ar trebui să se facă pentru tot timpul lucrat la întreprindere.
Pentru multe organizații, singura modalitate posibilă de a rămâne pe piață este reducerea numărului de angajați. Cu toate acestea, procedura de concediere trebuie să fie efectuată în conformitate cu toate normele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste norme sunt, de asemenea, concepute pentru a facilita determinarea plății compensațiilor.
Perioada estimată
Așa cum sa spus mai devreme, un angajat care se încadrează în reducere beneficiază de un cuantum al salariului mediu lunar pentru timpul necesar pentru angajarea într-o altă organizație. Aceste plăți se efectuează numai pentru două luni. Cu excepții rare, în condiții speciale, angajatorul poate prelungi plata unei compensații cu o lună. Determinarea mărimii medii a salariilor în cazul reducerii se face fără a ține seama de indemnizația de despăgubire plătită anterior.
Să prezentăm plățile. care sunt de obicei luate în considerare:
Reguli de înregistrare a tuturor lucrărilor
- diverse remunerații pentru a încuraja angajații să-și îmbunătățească calitatea muncii
- salariu
- diferite tipuri de compensații
Aceste plăți nu sunt luate în considerare:
- de vânzare
- compensarea pentru vacanțe neutilizate, precum și alte tipuri de compensații materiale, care nu au legătură cu îndeplinirea sarcinilor oficiale
- prestațiile primite în perioada de incapacitate de muncă
Să enumerăm condițiile în care se poate schimba perioada de facturare:
- Angajatul și-a îndeplinit funcțiile oficiale pentru mai puțin de un an
- Dacă activitatea întreprinderii este reorganizată și angajatul urmează să fie transferat unei alte întreprinderi. Poate fi demis din vechea organizație și începe să-și îndeplinească îndatoririle oficiale în cel nou. Posibilitatea transferului poate fi indicată în contractul de muncă semnat. În astfel de situații, se ia în considerare numai plata acumulată în noua firmă
- Angajatul și-a preluat îndatoririle și a fost concediat de la locul de muncă în prima lună
- Fondatorul organizației preferă să stabilească o perioadă de decontare pentru sine. Într-o astfel de situație, calculul salariului mediu pentru a reduce și a plăti indemnizația de compensare trebuie să se facă de mai multe ori. Primul calcul se face pentru anul în conformitate cu cerințele legii, iar al doilea - în funcție de specificul calculului, care preferă fondatorul
Oricare ar fi rezultatele obținute la calcularea salariului mediu, ele trebuie comparate, deoarece indicatorii nu trebuie să difere.
Beneficiul de reducere
În procesul de lichidare a organizației sau cu reducerea salariatului, este necesară plata obligatorie în numerar a remunerației compensatorii în suma corespunzătoare câștigului salarial mediu, fără a lua în considerare eventualele suprataxe sau stimulente pentru o lună calendaristică. Aceste reguli sunt detaliate în Art. 178 din LC RF. Această sumă este considerată o plată obligatorie și este emisă chiar și atunci când angajatul găsește un nou loc de muncă imediat după concediere și poate începe să îndeplinească anumite obligații specificate în contractul de muncă.
În conformitate cu normele existente, salariul mediu pentru determinarea valorii prestațiilor în caz de reducere este plătit în mod necesar fiecărui angajat al organizației.
Rezilierea: nuanțe
Plata compensatorie la concediere corespunde întotdeauna diferitelor sume generate în funcție de anumite circumstanțe în care salariatul este concediat de la locul de muncă. Uneori se calculează suma câștigată nu pentru o lună întreagă, dar numai pentru ultimele două săptămâni. Bonusurile sau eventualele costuri suplimentare în astfel de situații nu sunt luate în considerare.
Este necesar să se ia în considerare posibilitatea obținerii de compensații obligatorii. bazându-se pe fiecare angajat în procesul de reducere a personalului. Astfel de plăți includ întotdeauna plata concediilor, fondurile alocate pentru procedurile de sănătate, salariul pentru ultimele 2 luni, precum și salariul mediu pentru următoarele două luni.
Cum se efectuează calculele?
Calculul salariului mediu înainte de tăiere înseamnă nu numai posibilitatea de a lua în considerare datele din registrul de lucru, dar, de asemenea, să primească confirmare corespunzătoare din partea angajaților serviciilor de ocupare responsabile. Din perioada de facturare în mod necesar exclus zilele petrecute în concediu angajat, călătorie de afaceri, în concediu medical în timpul de boală, etc. Încasarea salariului mediu înainte de reducere se efectuează în mod necesar din calcularea exactă a zilelor lucrate de un anumit angajat. Dacă în cursul anului angajatul nu avea concediu, acest lucru ar trebui luat în considerare la stabilirea valorii plăților compensatorii.
Prin urmare, este necesar să se rezume și să determine valoarea totală a plăților primite de angajat înainte de concediere, și apoi împărțiți-l de 12. Acest lucru determină indicele mediu, definit ca salariul mediu al funcționarului. Această sumă de bani va fi plătită salariatului concediat timp de două luni.
Nu este întotdeauna posibilă efectuarea calculelor necesare fără dificultăți.
Calculul salariului mediu este foarte simplu, dar acest lucru nu este posibil în fiecare situație. Fiecare angajat este obligat să-și amintească în ce situații angajatorul trebuie să-l ramburseze pentru un motiv de câștig neîncasat. Responsabilitatea financiară a fiecărui angajator rămâne aproape întotdeauna, dacă, din anumite motive, a lipsit pe cineva de la angajații săi de ocazia de a câștiga muncă onestă. Aceasta se referă la suspendarea ilegală a locurilor de muncă, concedierea, precum și transferul către un alt site.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos