Modificări suficient: comisia competentă a susținut amendamentul privind interzicerea discriminării în relațiile de muncă, participarea la acte normative-decizie ale organizațiilor sindicale și angajator, schimbări în furnizarea de concediu plătit și multe alte nuanțe care afectează activitatea fiecăruia dintre noi.
"Astăzi" a dat seama de noul Cod.
CUM VOI. Munca la distanță este un fenomen de lungă durată, spune Berezovaya, iar în cele din urmă legea o va ordona. „Candidații de astăzi pretind adesea că le-ar dori să lucreze în afara biroului - spune ea - șeful va trebui să articuleze ceea ce ar trebui să fie rezultatul și cât timp este programul pentru controlul lucrărilor la o distanță :. șef vin rapoarte cât de multe ore cu privire la proiect au lucrat. “.
Dar, este posibil, unii lucrători la distanță vor rămâne fără sotsgarantiy, avertizează Elena Mikhalchenko - de exemplu, liste plătite și sărbători. „Plătiți pentru lucrul la distanță va efectua de fapt, sarcinile sau produsele fabricate, - a spus ea -. Acum, cu acești angajați alcătuiesc contracte civile, în care acestea nu sunt acoperite de legislația muncii.“
Plata compensatorie va cădea pe umerii angajatorului. În cazul în care dimensiunea sa va crește în mod substanțial, vor beneficia doar cei care sunt tăiate din cauza lichidării companiei, spune Valentina Zhuk: „În alte cazuri, angajatorul va încerca să iasă mai profitabil să transfere angajatului la 0,5 pariuri decât tăietura oficiale“, - a spus ea. Dar reducerea perioadei de probă poate face într-adevăr tensionată: "Probabil, noul venit va încerca să ofere mai multe sarcini de testare pentru a înțelege dacă este potrivit", explică Berezovaya.
PRINCIPAL: DISCRIMINAREA "NU" ÎN ORICE MANIFESTARE