"Capcane" de muncă peste program
În fostul Cod al Muncii al Federației Ruse, orice muncă efectuată în afara orelor normale de lucru a fost considerată ore suplimentare. Bineînțeles, fiecare ore de ore suplimentare plătite într-o sumă mărită. Noul Cod al Muncii a constatat că orele suplimentare sunt considerate a se desfășura în afara programului normal de lucru numai dacă se desfășoară la inițiativa angajatorului. Aceasta înseamnă că angajatul va primi dreptul la o majorare a plății pentru orele suplimentare, numai dacă angajatorul însuși își exprimă dorința de a atrage angajatul la muncă la sfârșitul zilei de lucru.
Dacă angajatorul nu îl cheamă pe angajat pentru "fapte de muncă" din proprie inițiativă, atunci munca de mai mult de 40 de ore pe săptămână nu va fi ore suplimentare și în consecință nimeni nu o va plăti într-o sumă mai mare.
Dar suma majorată de plată nu este atât de mică: o rată și jumătate pentru primele două ore de muncă și două rate pentru orele următoare. Dacă angajatul dorește, atunci, în loc să plătească mai mult, poate necesita un timp suplimentar de odihnă.
Lucrările de ore suplimentare sunt posibile numai cu consimțământul scris al angajatului și numai în cazurile care sunt enumerate în lege. Acestea includ:- munca necesară pentru apărarea țării, prevenirea sau eliminarea unui accident industrial sau a unui dezastru natural; lucrări de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații pentru a elimina cauzele care le perturbe funcționarea normală;
- au început lucrările, a căror finalizare poate conduce la daune sau pierderi de proprietate ale patronului, proprietății de stat sau municipale sau poate crea o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
- reparațiile temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea acestora poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- Lucrați în absența unui angajat înlocuitor, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Prin lege, orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Cu toate acestea, angajatorii adesea atrag lucrătorii pentru o perioadă mai lungă de timp, dar nu plătesc sumele corespunzătoare. La urma urmei, arată angajatorului în documentele lor plata mai multor ore suplimentare, iar inițiativa sa poate deveni baza pentru a aduce la răspundere pentru încălcarea numărului maxim de lucrări de acest tip. Cu adevărat - inițiativa este pedepsită! Deși noul Cod are modalități oficiale de a evita majorarea plății în afara orelor normale, în care, în plus, este posibil ... să nu încălcați legea!
Nu există nimic greu pentru angajator aici - doar aranja compatibilitatea internă la inițiativa angajatului. Inițiativa angajatului trebuie confirmată prin cererea sa scrisă. Cunoscând gradul de dependență a angajaților de angajatori, este ușor de presupus că simularea inițiativei unui angajat în relațiile de muncă este foarte simplă. Prin urmare, în locul orelor suplimentare, lucrătorii primesc așa-numita compatibilitate internă, care este plătită în funcție de timpul lucrat sau de producția.
Dar pentru aceasta angajatorul trebuie să respecte anumite formalități. În primul rând, după cum am menționat deja, trebuie să primiți de la angajat o declarație care să confirme inițiativa sa. În al doilea rând, este necesar să se formalizeze munca într-o altă profesie, profesie sau poziție.
Proiectarea corectă a compatibilității interne pentru angajatorii de muncă nu va fi. Va fi suficient ca angajatorul să împartă funcția de muncă în diferite poziții, specialități și profesii, să primească o cerere scrisă a angajatului și aici este - cu jumătate de normă internă! De exemplu, un inginer de forță, puteți folosi ca inginer salarial pentru condițiile interne. În cazul în care angajatorul va aduce aceste funcții într-o singură unitate, sub titlul de „inginer asupra forței de muncă și salarii“, că el va fi obligat să plătească un angajat, atragerea acestora să lucreze ore suplimentare, a crescut de plată.
Este destul de natural ca, pentru angajator, compatibilitatea internă să aibă un avantaj clar față de munca suplimentară. Pentru toate celelalte lucruri, compatibilitatea internă este limitată la lucruri mai puțin stricte decât munca peste ore, cadrele. Conform Codului Muncii, compatibilitatea internă este permisă până la 16 ore pe săptămână. Puteți calcula cu ușurință că, în loc de patruzeci de ore pe săptămână, prevăzute de legislație, pluraliști interne vor lucra timp de 56 de ore, iar suma maximă de ore suplimentare ar fi „lucrat“ în doar două luni de funcționare.
În Occident, problemele legate de orele suplimentare nu sunt mai puțin relevante decât ale noastre. Acolo, munca în timpul orelor suplimentare este, de regulă, voluntară și numai în cazurile prevăzute de lege este obligatorie. Există țări ca, de exemplu, America și Danemarca, unde munca în timp nu este limitată. În Japonia și Marea Britanie, orele suplimentare nu se limitează doar la bărbații adulți. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor, lucrările suplimentare au maximum. Acest maxim poate fi zilnic, săptămânal, lunar sau anual. De exemplu, în China, durata maximă a unei astfel de lucrări nu poate fi mai mare de o oră, iar în împrejurări extreme - mai mult de 3 ore pe zi. Limita lunară a orelor suplimentare pentru chinezi este de 36 de ore. În Vietnam, durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pe zi sau 200 de ore pe an. Guvernul francez implementează un program de creștere a ratei curente a orelor suplimentare, care este de 130 de ore pe an, până la o limită de 180 de ore. Angajatorii francezi insistă asupra a 200 de ore.
Ca și în Rusia, orele suplimentare în Occident sunt compensate prin creșterea salariilor. Acesta poate fi un anumit procent din rata tarifului sau o sumă fixă de bani. În același timp, există țări (Franța, Italia, Belgia, Elveția, Danemarca), unde orele suplimentare pot fi compensate pentru compensare.
În America, când rata săptămânală este depășită, un american primește un drept legal la plata orelor suplimentare. De obicei, orele suplimentare sunt plătite în mărime și jumătate. Cu toate acestea, o astfel de majorare de plată nu se face automat, dar numai dacă salariatul a primit o ofertă de la angajator pentru munca suplimentară. Și chiar și în acest caz, capitaliștii americani întreprinzători nu plătesc întotdeauna ore suplimentare pentru muncitorii americani.
De exemplu, angajații recenti ai celei mai mari companii americane au dat în judecată pentru miliarde de dolari, solicitând compensații pentru munca neplătită a orelor suplimentare, la care au fost forțați de conducere. Reclamanții susțin că au fost blocați în magazine și nu au renunțat până când nu a fost făcută lucrarea necesară. De asemenea, compania a fost acuzată că a șters înregistrările din cartelele de înregistrare a timpului pentru a nu depăși limita săptămânii de lucru de 40 de ore.
Cele mai multe costume sunt depuse în Texas, unde 200.000 de angajați actuali și foști angajați acuză Wal-Mart că nu și-a compensat munca în timpul pauzelor stabilite de 15 minute, economisind 150 milioane de dolari pe parcursul a patru ani.
În general, prelucrarea din proprie inițiativă, fără o ofertă preliminară a antreprenorului, poate rămâne neplătită. Dacă munca prelungită este convenită preliminar, angajatul nu mai are dreptul să o refuze. Nerespectarea va fi considerată ca absență de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat și va duce la concedierea.
"Capcane" de muncă peste program