În fostul Cod al Muncii al Federației Ruse, orice muncă efectuată în afara orelor normale de lucru a fost considerată ore suplimentare. Bineînțeles, fiecare ore de ore suplimentare plătite într-o sumă mărită. Noul Cod al Muncii a constatat că orele suplimentare sunt considerate a se desfășura în afara programului normal de lucru numai dacă se desfășoară la inițiativa angajatorului. Aceasta înseamnă că angajatul va primi dreptul la o majorare a plății pentru orele suplimentare decât dacă angajatorul însuși exprimă dorința de a atrage un angajat la muncă la sfârșitul zilei de lucru.
Dacă angajatorul nu îl cheamă pe angajat pentru "fapte de muncă" din proprie inițiativă, atunci munca de peste 40 de ore pe săptămână nu va fi ore suplimentare și, în consecință, nimeni nu îl va plăti într-o sumă mai mare.
Dar suma majorată de plată nu este atât de mică: o rată și jumătate pentru primele două ore de muncă și două rate pentru orele următoare. Dacă angajatul dorește, atunci, în loc să plătească mai mult, poate necesita un timp suplimentar de odihnă.
Lucrările de ore suplimentare sunt posibile numai cu consimțământul scris al angajatului și numai în cazurile care sunt enumerate în lege. Acestea includ:
- munca necesară pentru apărarea țării, prevenirea sau eliminarea unui accident industrial sau a unui dezastru natural; lucrări de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații pentru a elimina cauzele care le perturbe funcționarea normală;
- demararea lucrărilor a căror neexecutarea poate avea ca rezultat deteriorarea sau pierderea proprietății patronului, proprietatea statală sau municipală sau poate crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
- reparațiile temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea acestora poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- Lucrați în absența unui angajat înlocuitor, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Prin lege, orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Cu toate acestea, angajatorii adesea atrag lucrătorii pentru o perioadă mai lungă de timp, dar nu plătesc sumele corespunzătoare. La urma urmei, arătați angajatorului în documentele lor plata mai multor ore suplimentare și acest lucru poate deveni baza pentru a aduce la răspundere pentru încălcarea numărului maxim de lucrări de acest tip. Cu adevărat - inițiativa este pedepsită! Deși noul Cod are modalități oficiale de evitare a plății sporite pentru muncă în afara orelor normale.
Nu există nimic greu pentru angajator aici - doar aranja compatibilitatea internă la inițiativa angajatului. Inițiativa angajatului trebuie confirmată prin cererea sa scrisă. Cunoscând gradul de dependență a angajaților de angajatori, este ușor de presupus că simularea inițiativei unui angajat în relațiile de muncă este foarte simplă. Prin urmare, în locul orelor suplimentare, angajații primesc un loc de muncă așa-numit intern part-time, care este plătit în funcție de timpul lucrat sau de producția.
Dar pentru aceasta angajatorul trebuie să respecte anumite formalități. În primul rând, după cum am menționat deja, trebuie să primiți de la angajat o declarație care confirmă inițiativa sa. În al doilea rând, este necesar să se formalizeze munca într-o altă profesie, profesie sau poziție.
Proiectarea corectă a compatibilității interne pentru angajatorii de muncă nu va fi. Va fi suficient să împărțiți funcția de muncă în diferite poziții, specialități și profesii, să primiți o cerere scrisă a angajatului, iar aici este - intern part-time! De exemplu, un inginer de forță poate fi folosit ca inginer salarial pentru condițiile interne. Dacă, totuși, angajatorul reduce aceste funcții la un ansamblu numit "inginer pentru muncă și salarii", el va fi forțat să plătească un angajat care a fost implicat în munca suplimentară, o plată mai mare.
Este destul de natural ca, pentru angajator, compatibilitatea internă să aibă un avantaj clar față de munca suplimentară. Pentru toate celelalte lucruri, compatibilitatea internă este limitată la lucruri mai puțin stricte decât munca peste ore, cadrele. Conform Codului Muncii, compatibilitatea internă este permisă până la 16 ore pe săptămână. Se poate calcula cu ușurință că, în loc de patruzeci de ore pe săptămână, conform legii, lucrătorii interni cu fracțiune de normă vor lucra timp de 56 de ore, iar numărul maxim de locuri de muncă suplimentare va fi "elaborat" în doar două luni de muncă.
În Occident, problemele legate de orele suplimentare nu sunt mai puțin relevante decât ale noastre. Acolo, munca în timpul orelor suplimentare, de regulă, este voluntară și este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege. Există țări, cum ar fi America și Danemarca, unde munca în timp nu este limitată. În Japonia și Marea Britanie, orele suplimentare nu se limitează doar la bărbații adulți. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor, lucrările suplimentare au maximum. Acest maxim poate fi zilnic, săptămânal, lunar sau anual. De exemplu, în China, durata maximă a unei astfel de lucrări nu poate fi mai mare de o oră, iar în împrejurări extreme - mai mult de 3 ore pe zi. Limita lunară a orelor suplimentare pentru chinezi este de 36 de ore. În Vietnam, durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pe zi sau 200 de ore pe an. Guvernul francez implementează un program de creștere a ratei curente a orelor suplimentare, care este de 130 de ore pe an, până la o limită de 180 de ore. Angajatorii francezi insistă asupra a 200 de ore.
Ca și în Rusia, orele suplimentare în Occident sunt compensate prin creșterea salariilor. Acesta poate fi un anumit procent din rata tarifului sau o sumă fixă de bani. În același timp, există țări (Franța, Italia, Belgia, Elveția, Danemarca), unde orele suplimentare pot fi compensate pentru compensare.
În America, când rata săptămânală este depășită, un american primește un drept legal la plata orelor suplimentare. De obicei, orele suplimentare sunt plătite în mărime și jumătate. Cu toate acestea, o astfel de plată crescută nu este automată, dar numai dacă angajatul a primit o ofertă din partea angajatorului pentru o muncă suplimentară. Și chiar și în acest caz, capitaliștii americani întreprinzători nu plătesc întotdeauna orele suplimentare pentru muncitorii americani.
De exemplu, angajații recenti ai celei mai mari companii americane au dat în judecată pentru miliarde de dolari, solicitând compensații pentru munca neplătită a orelor suplimentare, la care au fost forțați de conducere. Reclamanții susțin că au fost blocați în magazine și nu au renunțat până când nu a fost făcută lucrarea necesară. De asemenea, compania a fost acuzată că a eliminat înregistrările din cartelele de înregistrare pentru a nu depăși limita săptămânală de 40 de ore de lucru.
Cele mai multe procese intentate în Texas, în cazul în care 200.000 de angajați actuali și foști acuzat Wal-Mart este faptul că societatea nu le compensează pentru activitatea în pauzele prevăzute de 15 minute, economisind astfel 150 de milioane de $ de peste 4 ani.
În general, prelucrarea din proprie inițiativă, fără o ofertă preliminară a antreprenorului, poate rămâne neplătită. Dacă munca prelungită este convenită preliminar, angajatul nu mai are dreptul să o refuze. Refuzul de a se conforma acestuia va fi considerat o lipsă de muncă fără un motiv întemeiat și poate duce la concediere