Pentru un angajat care se află în concediu pentru copil și lucrări de îngrijire part-time, ar putea primi un concediu anual, ea trebuie să termine mai întâi concediu pentru îngrijirea unui copil. Și după sfârșitul „principal“ de vacanță poate re-aranja îngrijire de maternitate și să continue să primească cartea de „copii“. Astfel de explicații sunt conținute în scrisoarea FSS a Rusiei din 14.07.14 nr. 17-03-14 / 06-7836.
Vorbim despre următoarea situație. Angajatul, care a fost în concediu să îngrijească copilul, a mers la muncă cu fracțiune de normă. În același timp, ea primește atât un salariu, cât și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor. După o vreme, femeia decide să plece într-o vacanță plătită anual. Cum să faci o astfel de vacanță?
După cum știți, o prestație lunară "copil" se plătește din ziua acordării concediului de îngrijire a copilului până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate (clauzele 1, 2, articolul 11.1 din Legea nr. 255-FZ). În același timp, dreptul la prestații este reținut în cazul în care persoana care se află în concediu parental are o durată parțială și continuă să îngrijească copilul.
În același timp, Curtea Supremă a interzis să furnizeze concediu anual plătit angajatului, care este în concediu pentru copil și, în același timp, primește o indemnizație pentru concediu de îngrijire a copilului. Justificare - Codul muncii nu prevede utilizarea a două sau mai multe vacanțe în același timp (punctul 20 din Rezoluția Plenului numărul de soare 1 1.28.14.).