În prezent, profesioniști - grefieri, documentariști, arhiviști, experți pentru KDP - cererea de pe piața forței de muncă, dar, în scopul de a obține observat și să stea afară din mulțime, aveți nevoie pentru a scrie un CV bun.
Ce este un CV?
Rezumat (din CV-ul francez sau curriculum vitae Latină - .. «Pentru viață», viața, kurikulyumvite pronunțată, CV-ul de multe ori abreviat) - un document care conține informații despre aptitudinile, experiența, educație și alte informații relevante necesare în mod normal, atunci când se analizează candidatura unei persoane pentru recrutare.
Biografia, care este CV, diferă de CV în volum (poate ocupa o duzină de pagini de format A4) și, de regulă, este scrisă de candidații pentru posturi înalte. În biografie se oferă o informație mai detaliată, decât în rezumat, despre tine, educația și calificările tale.
În cazul ocupării forței de muncă în majoritatea societăților, nu este necesară descrierea detaliată a informațiilor despre candidat. În acest caz, este utilizat un rezumat - o scurtă descriere care nu ocupă mai mult de două foi A4. La CV, puteți adăuga o scrisoare de intenție, care ar trebui să ocupe doar o singură pagină.
Nu este nimic greu de creat un CV. Acest document, ca oricare altul, are structura proprie. Rezumatul constă, de obicei, din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre acestea urmărind să familiarizeze pe scurt potențialul angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajare.
De ce unele CV-uri atrage atenția unui potențial angajator, în timp ce altele sunt aproape imediat abandonate?
Soarta a decretat că a trebuit să se acomodeze cu selecția de personal, (anterior am facut-o, dar, în măsura în care), iar acum, putem spune tot aspectul de timp peste CV-ul concurenților în diferite poziții și am observat o serie de greșeli tipice făcute în pregătirea rezumatului.
Cerințe pentru muncă
Această secțiune descrie poziția dorită, nivelul așteptat al salariilor, condițiile de muncă.
Rău, dacă subestimezi foarte mult salariul dorit. Aici citesc CV-ul și felul în care mă acord și experiența reclamantului, responsabilitățile de muncă și realizările, dar confundă cererile prea mici de salarizare. Acești specialiști primesc 30 000-40 000 de ruble. iar solicitantul cere 20 000. Am început să cred că persoana cel mai probabil, nu indică abilitățile și realizările sale, iar cei cu el cineva a avut, și, realizând acest lucru, scade cererile lui. Cel mai probabil, pentru un interviu, o astfel de persoană nu va fi invitată.
Scrie în CV-ul "de acord" în acest caz nu este o opțiune. Este mai bine să specificați o sumă specifică. Un CV scumpe este considerat ultima.
De asemenea, a întâlnit cereri de a apela înainte de ora 9:00 și după ora 20:00. Omenește înțelege toate, solicitantul cere să-l cheme în după-ore, t. Pentru a. Probabil la locul de muncă ar fi ciudat să vorbim, dar la urma urmei, un standard de recrutare de specialitate ore de lucru, și să eychar te-a chemat afară din casă în ei timpul de lucru personal, trebuie să fii doar un specialist "exclusivist".
Limbi străine și abilități informatice
În această secțiune, detaliați programele de computer pe care le dețineți la nivel de utilizator și de mai sus.
Dacă precizați nivelul de cunoaștere a unei limbi străine - conversație și mai sus, fiți pregătiți pentru testare.
Experiența de lucru
De asemenea, în cazul în care ați lucrat la specialitatea dorită, dar fără înregistrări de muncă (acest lucru se întâmplă, de asemenea), specificați locul de muncă, rezumatul nu se formează pe pașaport, aici este important experiența și abilitățile dumneavoastră le-ați dobândit în timpul operației.
Este optimă să specificați 4-5 locuri ale lucrării anterioare sau în ultimii 10 ani. Nu este necesar să enumerați toată biografia dvs. de lucru.
Despre detalii reluate. Desigur, mijlocul de aur este bun. Dar dacă vă îndoiți de ce să scrieți și ce nu, scrieți mai bine în detaliu. Managerul de recrutare care vă citește CV-ul ar trebui, pe baza acestui rezumat, să înțeleagă ce ați făcut la locurile de muncă anterioare. Expresia "îndatoririle standard ale secretarului" nu spune nimic. Cuvintele mai generale pe care le descriu îndatoririle și abilitățile, cu atât mai multe îndoieli apar în competența acestui specialist. Adică, în loc de cuvintele "workflow" sau "document management", este mai bine să scrie ceva de genul:
- controlul termenilor de execuție;
- pregătirea pentru depozitarea în arhivă;
- examinarea valorii documentelor;
Dacă ați elaborat documente normative (Instrucțiunea de păstrare a evidenței, Nomenclatorul afacerilor), ați angajat unificarea documentelor, specificați-o în mod obligatoriu în CV.
Dacă organizația în care ați lucrat este mare și ați desfășurat o zonă extinsă, puteți specifica cifrele, să presupunem că: managementul KDP, 1.000 de persoane. sau volumul de circulație a documentelor de 12 000 de documente pe an.
Nu suprasolicitați CV-ul cu termeni speciali. În primul rând, managerul de recrutare se va familiariza cu CV-ul și nu cu un specialist care lucrează în aceeași direcție cu dvs.
Totuși, există astfel de cazuri
La începutul CV-ului, în coloana "Poziția dorită", de exemplu, arhivarul este indicat. Ne uităm la experiența anterioară de lucru. Nicăieri nu există nimic apropiat de arhivă. Dar candidatul aplică pentru această poziție și salariul unui arhivist cu experiență. Dacă candidatul a decis să schimbe domeniul de activitate, atunci este necesar să scrie "stagiar", "asistent", iar salariul, în consecință, va fi mai mic. În cazul în care candidatul are experiență în ultimul rând, dar experiența nu este legată de specializarea necesară și candidatul nu a scris despre asta, atunci în acest caz, trebuie să ne arate în continuare că sarcinile de pretendent arhivar pentru postul de performante, și să se enumere exact care .
Să dăm un alt exemplu
Poziția dorită "șeful departamentului de personal" - nici mai mult nici mai puțin. Înainte de asta, secretarul, managerul de birou. Desigur, unele abilități în managementul resurselor umane pot fi în această lucrare, dar nu la nivelul șefului. O organizație serioasă pentru un astfel de CV nu va fi invitată la funcția de șef al departamentului resurse umane, ci pentru vacanța unui manager de resurse umane sau a unui specialist în domeniul PDP, ar putea - în anumite condiții.
Este mai bine să scrieți un CV separat pentru o anumită poziție. Dacă aveți în vedere două specialități, faceți două rezumate separate. Apoi, din activitățile anterioare puteți identifica și indica exact acele abilități și realizări care se referă la specialitatea dorită. Nu listați totul într-un rând pe care l-ați făcut.
Educație, cursuri și instruiri
Dacă precizați nivelul de învățământ: secundar special și superior - trebuie să precizați locul unde l-ați primit (ce instituție, colegiu etc.) și pentru care specialitate, data absolvirii.
În ceea ce privește cursurile și instruirile, este necesar să enumerați numai cele care sunt relevante pentru specialitatea dvs. Acest lucru este bine dacă ați studiat la cursurile de țesut cu margele și ați obținut chiar o diplomă, dar ce are legătură cu specialitatea unui expert în documentare!
Și aici limba, cursuri de calculator, cursuri de perfecționare - în această secțiune este necesar să se specifice.
Informații suplimentare
Această secțiune identifică competențele cheie și realizările care, din anumite motive, nu au fost indicate mai sus sau pe care doriți să vă concentrați.
Foarte adesea aici sunt evidențiate astfel de trăsături de caracter ca intenție, responsabilitate, diligență etc., absența obiceiurilor proaste. Nu scrie aici ceea ce nu se aplică la locul de muncă, pentru că există o secțiune numită "Hobby".
De exemplu, am citit rezumatul. Fata pretinde că este un specialist în back office. Bun, bun loc de muncă, experiență de lucru specificat în detaliu și face o impresie bună, dar pentru mai multe informații: pasionat de dans, au participat la un concurs de frumusețe, profesional angajat într-o vocală, a înregistrat un CD cu cântece, gatiti o alta. Dacă ar fi fost să-și reia de locuri de muncă „ansamblu vocal și instrumental solist“, aceste informații ar fi destul de adecvate și chiar necesară, dar nu și în zona de birouri.
Fotografia
În ceea ce privește fotografia, opiniile diferă, au nevoie sau nu deloc. Cele mai multe sunt înclinate la faptul că într-un CV pentru anumite posturi, cum ar fi un secretar, asistent manager, este de dorit. Dar dacă nu aveți o fotografie bună, este mai bine să o faceți fără ea decât să plasați o imagine de calitate slabă. O fotografie făcută la locul de muncă sau pe un fundal neutru este potrivită, unde fața este vizibilă. Nu plasați fotografii de grup, imagini cu copii sau animale. Fotografia trebuie să fie îmbrăcat într-un costum de afaceri, dar nu și în Sundress, pantaloni scurți și așa mai departe. N. Imaginea de pe un scuter de apă arata cool, dar nu plasați o fotografie în pașaport. Un CV este un document serios care creează o primă impresie despre tine ca angajat. Este important ca angajatorul nu numai să vă citească CV-ul, dar și după citire te-a invitat la un interviu.
Câteva cuvinte despre scrisoarea de intenție
O scrisoare de intentie este o parte obligatorie a CV-ului din intreaga lume. Deși în Rusia, pentru moment, o scrisoare de intenție nu este obligatorie, cu excepția cazului în care solicitați o funcție într-o organizație majoră străină sau internă cu fundații occidentale. În acest caz, o scrisoare de intenție bine compusă nu va fi niciodată inutilă.
Foarte des, scrisoarea de intentie atasata CV-ului poate spune angajatorului mai mult decat CV-ul in sine. Nu confundați scrisoarea de intenție și nota însoțitoare cu următorul conținut: "Bună ziua! Am fost interesat de o astfel de vacanță, vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu. " Astfel de "note" se găsesc adesea în practică și servesc, de fapt, în loc de salutări. De regulă, nu ajută pe nimeni să-și găsească un loc de muncă.
Scrisoarea de intenție vă va ajuta să ieșiți din mulțimea de candidați pentru această poziție, să atrageți atenția angajatorului, să arătați că dețineți eticheta comunicării de afaceri. Scrisoarea de însoțire unele aspecte ale postului, mai bine înțelese și utilizate pentru a explica dorința de a ocupa un anumit post, angajatorul risipi îndoielile apărute în lectura CV-ul poate fi mai larg ilumina.
Cea mai comună opțiune, atunci când solicitantul, care deține o poziție de conducere, se preface la obișnuit. De obicei, astfel de concurenți nu sunt invitați la un interviu. Specialistul care ia în considerare CV-ul, se ridică o întrebare legitimă: "De ce această persoană a decis dintr-o dată să treacă de la o poziție managerială la cea inferioară? Probabil, el nu face față muncii. Și poate fi un interpret dacă este obișnuit să conducă. "
De fapt, pot exista multe motive pentru o astfel de schimbare a muncii. De exemplu, acest lucru: ați lucrat într-o companie mică și, deși această poziție conducea, în practică ați îndeplinit îndatoririle unui specialist al cărui loc de muncă solicitați într-o companie mare. Rezumatul nu indică acest lucru, iar în scrisoarea de intenție, puteți explica.
De asemenea, în scrisoarea de intenție, puteți explica motivul pentru o pauză lungă în activitatea de lucru, concedierea de la un loc de muncă anterior. O scrisoare de intenție vă poate ajuta dacă nu aveți suficientă experiență de muncă pentru poziția dorită (de exemplu, aveți nevoie de 3 ani și aveți doar 2).
Scrisoarea de intenție nu ar trebui să fie foarte lungă, în mod ideal ar trebui să fie formată din cinci sau șapte fraze. Scopul scrisorii de intenție este de a atrage atenția potențialului angajator asupra CV-ului.
Misiunea dvs. este de a convinge angajatorul că sunteți singurul specialist în domeniu pe care îl are angajatorul.
Și atunci lucrarea visului tău nu te va face să aștepți!