În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, primul concediu poate fi acordat salariatului la șase luni de la începerea activității sale pentru un anumit angajator. Cu toate acestea, în viața reală, totul poate fi destul de diferit. De exemplu, adesea capul refuză să-și dea odihna angajatului la timp. Există multe motive pentru aceasta: indispensabilitatea angajatului la locul de muncă, lipsa personalului, respingerea plății concediului etc. Refuzul de a acorda un concediu unui lucrător de către un manager este considerat ilegal și poate fi atacat în instanță. După cum arată practica, astfel de studii sunt foarte rare.
Eliberarea unui angajat care a lucrat într-un anumit loc pentru mai puțin de șase luni poate fi efectuată dacă este minor sau adoptator al unui copil cu vârsta sub trei ani. Restul trebuie să fie acordat în mod necesar unei femei care se află într-o sarcină timpurie, indiferent de perioada de timp în care a lucrat pentru un anumit angajator.
Tipuri de sărbători (plătite):
- Concediul anual suplimentar este destinat persoanelor care lucrează în condiții extreme (de exemplu, în zonele de nord), în producția periculoasă sau periculoasă, precum și pentru angajații care au un program de lucru neregulat.
- Concediul de educație se acordă angajatului pe baza prezentării unui certificat de la instituția relevantă. Durata restului și plata în acest caz depinde de forma și cursul de studiu.
- Angajatorul acordă concediul de maternitate după prezentarea foii de concediu medical din consultarea femeilor eliberată în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Durata odihnei în acest caz este cu 70 de zile înainte și după nașterea copilului. În cazul nașterilor dificile, această perioadă poate fi mărită la 86 de zile, la nașterea gemenilor - până la 110 de ani.
Tipuri de sărbători (neplatite):
- Lăsarea fără plată poate fi obținută de angajat în orice moment la cererea scrisă de acesta. În acest caz, angajatorul, de regulă, evaluează necesitatea de a oferi odihnă și are dreptul să o refuze. De obicei, se poate solicita concediu neplatit în caz de deces sau boală a rudelor, probleme legate de locuințe etc. Nu poate fi refuzat pensionarilor care muncesc, participanților la cel de-al doilea război mondial, invalizilor, persoanelor care intră în căsătorie etc.
Toate principalele tipuri de sărbători sunt stabilite de legislația Federației Ruse, a cărei încălcare, atât de către angajator, cât și de angajat, poate fi atacată în instanță.
