Buna ziua, solicita angajatului decorat combinatie de interior de profesii, în timp ce în vacanță la sediul principal a fost chemat la datorie în momentul reconcilierii a afirmat că nu a fost necesară pentru a executa eliberarea de întrerupere a reconcilierii interne, precum și modul în care să reflecte aceste zile în tabel, din cauza faptului el nu a lucrat în această profesie.
Nu, nu este necesar să se încheie o întrerupere a concediului de înregistrare.
Combinarea de poziții reprezintă performanța într-o anumită durată a unei zile lucrătoare (schimbare), împreună cu activitatea specificată în contractul de muncă. munca suplimentară pentru o altă funcție pentru o plată suplimentară. Această definiție urmează sensul articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mai mult decât atât, de la sine, combinarea posturilor este inseparabilă de munca pe pozițiile de bază, deoarece atât de lucru primar și secundar efectuate la un moment dat și nu sunt numărate separat.
De asemenea, spre deosebire de combinația, lucrarea se bazează pe combinarea supliment determinat prin acordul părților, cu conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară (cap. 2, art. 151 LC RF) și plătit pentru toată perioada de aliniere. Concediul separat pentru o poziție combinată, angajatul nu este invocat. În consecință, atunci când se acordă concediu, salariatul este eliberat din exercitarea funcțiilor sale, atât în funcție cât și în poziția combinată. Atunci când se retrage din concediu, angajatul poate fi recrutat pentru a efectua o muncă suplimentară în mod general fără restricții.
Dacă sunteți în cauză înseamnă pluralism intern, și anume punerea în aplicare a muncii pe un alt contract de muncă în timpul lor liber, ceea ce o vacanță în combinație, ar trebui să fie administrat simultan cu lansarea operațiunii principale (a se vedea. Anexa la răspunsul de mai jos). Cu toate acestea, nu există nicio prevedere privind retragerea obligatorie a concediului de concediu cu normă parțială, în cazul retragerii din concediu la locul principal de muncă. Prin urmare, chiar dacă angajatul a fost rechemat la locul principal de muncă, nu este necesar să-l retrageți de la o vacanță cu fracțiune de normă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Când trebuie să oferiți un concediu anual unui coleg de muncă
Întrebări populare
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să primească un concediu anual în același timp cu plecarea la locul lor principal de muncă. Și dacă un angajat cu jumătate de normă lucrează pentru primul an, atunci nu este necesar să așteptați șase luni pentru o vacanță. Organizația este obligată să acorde un astfel de angajat o plată în avans.
Din partea lucrătorului cu fracțiune de normă, puteți solicita să prezinte documente care să confirme faptul că ați plecat la locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu. concepute pentru locul principal de lucru.
Durata vacanțelor anuale la locul principal de muncă și locurile de muncă cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. În cazul în care concediul de a lucra cu fracțiune de normă este mai scurt, angajatul poate compensa partea lipsă a zilelor, luând în concediu de muncă cu fracțiune de normă fără plată. În același timp, dacă un angajat face o astfel de cerere, angajatorul nu va putea refuza zile suplimentare de concediu fără plată.
Dacă lăsați să lucreze cu fracțiune de normă va fi mai lung, sau, de asemenea, puteți desena, dar acum principalul loc de concediu fără plată, un angajat sau trebuie să plece devreme pentru a lucra pe site-ul principal.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
