Litigiile de muncă în instanță
Relațiile de muncă dintre angajatul întreprinderii și angajator presupun îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor și respectarea drepturilor prevăzute de legislație, în special normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, se întâmplă că drepturile uneia dintre părți sunt încălcate, există dezacorduri între angajat și conducere, care nu pot fi soluționate prin concesii reciproce.
În astfel de cazuri, TC prevede acest tip de protecție a drepturilor muncii angajatului și angajatorului, ca litigiu de muncă.
Tipuri de litigii de muncă
Tipuri de litigii de muncă
Conflictele de muncă sunt clasificate pe mai multe motive, iar în funcție de tipul lor, există mai multe opțiuni pentru soluționarea lor.
Luați în considerare principalele clasificări:
- Subiecți
- individ, în cazul în care apar diferențe între angajați individuali și conducere (reglementată de normele din Capitolul 60 al LC RF);
- colectiv, în cazul în care litigiul afectează interesele tuturor angajaților sau ale unei părți din echipă (reglementată de dispozițiile capitolului 61 din LC RF)
- Prin natura
- Neconcordanțele care decurg din respectarea condițiilor de muncă și a schimbărilor acestora;
- dezacordurile legate de respectarea standardelor de muncă
- Prin subiect
- litigiile apărute atunci când o parte încalcă drepturile unui contract de muncă;
- Litigiile privind despăgubirea pentru prejudiciu sau plata despăgubirii
- Prin metoda soluției
- litigii legate de aplicarea actelor normative;
- Incert, rezolvat într-o formă procedurală specială
Luarea în considerare a litigiilor colective de muncă se numește proceduri de reconciliere, nu se aplică litigiilor și trece într-o comisie specială de conciliere sau în arbitrajul de muncă.
Litigiile individuale de muncă
Litigiile individuale de muncă
În acest litigiu se face referire la diferențele care au apărut între companie și angajat, care a fost cu el în relațiile de muncă, este în prezent sau doresc să încheie un contract de muncă și a fost refuzată.
Litigiile individuale de muncă referitoare la dezacordurile privind condițiile de muncă, schimbările sau introducerea noilor condiții sunt de natură incoerentă și sunt soluționate prin negocieri în cadrul întreprinderii.
Litigiile individuale care apar în ceea ce privește interpretarea și aplicarea legilor și regulamentelor muncii, încălcările termenilor contractului de muncă sunt de natură revendicată și sunt examinate în două cazuri: comisia pentru litigii de muncă sau instanța de judecată.
Comisiile pentru litigii de muncă sunt stabilite la întreprindere la inițiativa ambelor părți (angajați și angajatori).
Membrii comisiei de cel puțin 15 persoane sunt numiți prin alegere, prin adunarea generală a angajaților întreprinderii și aprobarea ulterioară. Comisia trebuie să includă în mod necesar reprezentanți ai angajatorului, care sunt numiți direct de către conducătorul organizației.
În cazul unui litigiu de muncă, un angajat poate solicita comisiei o încălcare a drepturilor sale. Această cerere este înregistrată și poate fi revizuită în termen de zece zile.
Dacă cererea nu este luată în considerare în timp util, solicitantul are dreptul să se adreseze instanței pentru examinare. Decizia trebuie să fie pusă în aplicare în termen de trei zile de la data intrării în vigoare, care este disponibilă în termen de 10 zile, determinată pentru recurs.
În cazul în care decizia nu este îndeplinită în termenul prevăzut, solicitantul se eliberează un certificat, care este un titlu executoriu. Acest certificat nu poate fi eliberat atunci când una dintre părți depune o cerere de transfer de conflict de muncă în instanța de judecată.
Instanța nu poate fi o autoritate superioară în ceea ce privește CCC.
Executorii judecătorești, atunci când solicită acest certificat, execută decizia comisiei de muncă în ordinea obligatorie, cel târziu în termen de trei luni de la data emiterii.
Dacă una dintre părți nu este mulțumită de decizie, atunci ea poate cere instanței să revizuiască cauza în instanță.
Rezolvarea litigiilor de muncă în instanță
Rezolvarea litigiilor de muncă în instanță
Litigiile de muncă sunt considerate de instanță pe baza unor astfel de motive:
- la cererea angajatului organizației, a angajatorului sau a sindicatului, în cazurile în care acestea nu sunt de acord cu decizia luată de CCC;
- cu privire la aplicarea angajatului cu o plângere privind concedierea ilegală de la întreprindere;
- pe baza cererii procurorului, dacă decizia comisiei nu respectă normele legii;
- la cererea angajaților acelor întreprinderi în care nu există un CCC;
- privind aplicarea conducerii întreprinderii pentru despăgubirea prejudiciului material cauzat de angajat;
- bazată pe aplicarea angajaților transferați de la o altă companie;
- conform declarației tinerilor specialiști care au direcția adecvată de lucru în această organizație.
Momentul revendicării
Momentul revendicării
Statutul limitărilor pentru introducerea unei litigii de muncă în instanță este limitat la trei luni de la data la care persoana căreia i s-au încălcat drepturile a găsit astfel de încălcări.
Un loc separat este ocupat de cererile de reintegrare din cauza concedierii ilegale.
Termenul de prescripție pentru astfel de daune este de o lună. Pentru a contacta instanței angajatorului pentru repararea prejudiciului material cauzat salariatului, conform Codului Muncii termenul de depunere a cererii în cauză trebuie să fie un an de la momentul descoperirii sale.
În cazul în care termenul limită de depunere a cererii nu este respectat, instanța poate să-l restabilească (în temeiul articolului 211 din Codul Muncii), în cazul în care motivele permisului sunt valabile.
Procedura de solicitare
Procedura de solicitare
Înainte de a se adresa unei instanțe pentru o litigiu de muncă, solicitantul trebuie să colecteze un pachet de documente care să ateste existența unui raport de muncă între reclamant și inculpat.
În cazul în care raportul de muncă nu a fost documentat, de exemplu, nu a fost întocmit un contract sau un contract pentru executarea unui contract sau pentru anumite lucrări, atunci dovada încălcării drepturilor lucrătorilor la locul de muncă va trebui să dovedească existența relației de muncă.
Documentele păstrate de angajator pot fi solicitate în conformitate cu articolul 62 din LC RF prin redactarea unei cereri corespunzătoare și transferarea acesteia către departamentul de personal al întreprinderii.
Documentele necesare trebuie să fie eliberate în termen de trei zile și trebuie să aibă toate înregistrările și sigiliile legate de punerea în aplicare a relațiilor de muncă dintre angajat și organizație.
În cazul în care o petiție este depusă la instanța de judecată din cauza unui dezacord cu decizia comisiei de soluționare a litigiilor de muncă, reclamantul este întotdeauna angajatul, iar inculpatul este întreprinderea, indiferent de ce parte se ocupă de creanță.
Atunci când litigiile de muncă în instanța de judecată, reclamantul este scutit de cheltuielile de judecată și cheltuielile de judecată legate de înregistrările judiciare, ca și în cazul satisfacerii creanței, toate taxele de rambursare a cheltuielilor suportate de către pârât.
O declarație de revendicare a unui litigiu de muncă este înaintată instanței districtuale la locul înregistrării întreprinderii sau a locului locației efective. Judecătorii păcii nu pot lua în considerare astfel de cazuri, deoarece relațiile de muncă nu sunt în competența lor.