În general, subiectul sindicatelor
Cel mai masiv sindicat din Rusia este Federația Sindicatelor Independente din Rusia FNPR. La multe întreprinderi, în special la cele foarte vechi, care au supraviețuit după perestroika, acesta este singurul sindicat.
De obicei, la astfel de întreprinderi în sindicat este aproape întreaga echipă. Într-o anumită măsură, acest lucru este corect, deoarece de la aceasta puteți obține orice beneficii: vouchere la un sanatoriu, un bilet la teatru etc.
În primul rând, trebuie să înțelegeți că există un sindicat prin definiție.
Site-ul FNPR ne oferă următoarea definiție.
Uniunea este independentă în activitățile sale din partea autorităților statului și executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, acestea nu sunt responsabili sau controlate de.
Ce fel de oameni cu interese comune? Sau, mai degrabă, trebuie să adresați următoarea întrebare. Sunt interesele tuturor lucrătorilor din aceeași întreprindere la fel?
Chiar mai surprinzător este "independența" față de autorități de stat și executive, autoritățile locale, în timp ce legăturile cu aceleași resurse se găsesc pe site-ul oficial al FNPR. aproape totul.
Da, în interesul lucrătorului și al directorului unei întreprinderi industriale, la prima vedere, există ceva în comun. Creșterea productivității, întreprinderea va primi mai mult profit și, în consecință, lucrătorul va primi premiul mare sau costul suplimentar al salariului (nu întotdeauna, cu siguranță). Cu toate acestea, emiterea de bonusuri nu este decisă de lucrător, șeful decide această întrebare pentru el, iar apoi angajatul trebuie doar să se bazeze pe generozitatea angajatorului.
În interesul general al proprietarului și lucrătorul poate fi, de asemenea, conformitatea cu siguranță, dar, în cazul în care spațiul de lucru se poate transforma un handicap, autoritățile, în cele mai multe cazuri, doar frica de scandal și litigii inutile la locul de muncă.
Prin urmare, putem concluziona că interesele lucrătorului și ale angajatorului nu sunt întotdeauna la fel. Mai precis, în anumite situații, de exemplu, "interesele comune" financiare nu devin imediat comune. Atunci când o întreprindere, din cauza crizei unei economii de piață, trebuie să își reducă angajații, conducerea societății nu suferă deloc de aceasta sau este incomparabil mai mică decât lucrătorii.
Avem nevoie de o astfel de unitate de muncitori și de conducere? Nu, nu. Și acum imaginați-vă că un astfel de lider conduce un astfel de sindicat, care, în primul rând, apără interesele conducerii.
Mai mult, prin definiție, este scris: în scopul reprezentării și protecției drepturilor lucrătorilor în relațiile de muncă.
Din nou o definiție destul de vagă. Prin urmare, nu este o protecție clară a drepturilor lucrătorilor în raport cu cine și față de cine? Un alt angajat, șef sau proprietar? Expresia "în relațiile de muncă" ne spune că aceasta este protecția intereselor față de angajat față de angajator. Dar, aici este necesar să se acorde atenție, din nou, celui care este în fruntea sindicatului. Și toți angajații înțeleg această definiție? De ce nu există specificitate în astfel de chestiuni? Este necesar să scrieți direct.
"Proletariatul este acea clasă socială care își câștigă mijloacele de trai doar prin vânzarea muncii sale și nu trăiește pe seama profitului din nici un capital" de F. Engels "Principiile comunismului".
După o astfel de definiție, pot exista întrebări, spun ei, dar cum rămâne cu managementul plantei? Șefii de magazine etc. pot fi membri ai unui sindicat? Ei pot. La fel ca și proletariatul există clase aliate: inteligența, o parte a burghezului mic și conștient. Dar, la fel ca în cazul revoluției socialiste, aceste clase sunt doar ca aliați și ajutoare ale proletariatului, doar conștient și de conducere ar trebui să meargă la proletariatului, și în orice mod de a contribui la dezvoltarea și consolidarea acesteia. Dar povara călăuzitoare trebuie să fie suportată de proletar și de partidul său, care poate fi doar comunist.
Sindicatele galbene
Definiția TSB (Marea Enciclopedie Sovietică).
Sindicatele galbene, un termen găsit în literatură pentru a se referi la sindicate, al căror lideri, contrar intereselor fundamentale ale clasei muncitoare, urmăresc o politică de colaborare de clasă între muncitori și antreprenori.
Încă o definiție destul de interesantă este prezentată pe site-ul web al Asociației Muncitorilor Sindicali Interregionali (MPRA).
În Rusia de astăzi, crearea sindicatelor "galbene" este una dintre cele mai comune metode de luptă a angajatorilor împotriva intereselor lucrătorilor. Dacă vedeți că uniunea în compania dumneavoastră de a face ceva, dar nu și protecția drepturilor lucrătorilor: în colaborare cu directorul de organizare «concursuri de calificare profesională», distribuie certificate și cadouri, niciodată nu cere lucrătorilor cu privire la problemele lor și nu se ocupă cu decizia lor, probabil înainte de tine - "galben". Dacă președintele sindicatului este el însuși unul dintre managerii, soția / logodnicul / sfântul / fratele directorului general; în cazul în care negocierea colectivă a avut loc în spatele ușilor închise, fără nici o discuție cu echipa, dar acordul duplica numai prevederile Codului Muncii, în cele din urmă, în cazul în care lucrătorii din Uniunea conduce comandantul și șeful, este în valoare de vedere: „Nu avem nevoie într-adevăr o astfel de uniune?“.
Mulți muncitori pot avea întrebări, spun ei, ce să facă? Cum de a crea o nouă uniune sau de a îmbunătăți vechea?
În ceea ce privește îmbunătățirea FNPR, personal am dubii mari. Acest lucru amintește oarecum de sloganurile tinerilor comuniști că este posibilă schimbarea lui Zyuganov și îmbunătățirea CPRF de jos. Faceți-l comunist nu numai prin nume, ci și prin afaceri. Apelurile tinerilor liberali de a sprijini întreprinderile mici, în scopul consolidării economiei rusești, dominată de mult timp de imperialism și de un monopol mare. Poate mă înșel. Și undeva departe de orașele mari există o organizație sindicală sănătoasă și puternică capabilă să lupte pentru drepturile lucrătorilor. Dar. poate merge împotriva propriului centru? Mă îndoiesc.
Cum se creează o uniune diferită de FITUR? Căutarea ajutorului din celulele existente va fi un prim pas excelent.
Dar cel mai important lucru pe care nu trebuie să-l faceți este să creați celule de 3-5 persoane. Mai ales în întreprinderile mari. O astfel de organizație în umbra FNPR-ului local va arăta ca o grămadă de oameni înșelăciți și va înstrăina doar potențiali sindicaliști de la tine. În cel mai rău caz, astfel de lucrători vor fi redus și concediați.
Cea mai bună opțiune este crearea de celule comerciale în contextul protestelor și grevelor în masă. Tactici FNPR în același timp va fi aceasta: cât mai curând posibil, toți pentru a aduce la zero și stinge protestul. Nu cumpărați pe lozincile puternice ale liderilor FNPR despre creșterea salariilor. Niciodată, cu ajutorul posterelor și mitingurilor sub aripa "Rusiei Unite", oamenii nu au realizat schimbări serioase. Pe fondul neajutorării FNPR, care va fi vizibilă de mulți dintre membrii săi, și trebuie să creați o uniune. Într-un astfel de sindicat nu vor mai exista 3-5 persoane, ci sute de ori mai mult. Și, cel mai important, nu vă fie teamă și nu vă stânjeniți de aliații și tovarășii voștri în luptă. Aliajul principal al sindicatelor de luptă este Partidul Comunist. Principalul lucru la comuniști este să nu faci o greșeală în alegerea partidului și nu să ajungem la oportuniștii care sunt mult mai aproape de aceleași sindicate galbene.
Citiți și:
La datorie: Oleg Metzler
Comunist, revoluționar, ateu. Inginer, muncitor SNIIM din Novosibirsk. Membru al RCWP și ROTFRONT.
Toate materialele persoanei în serviciu →