APROBAT:
Șeful ________________________
_____________________________________
(____________________)
"___" __________ ____
MP
INSTRUCȚIUNI OFICIALE pașaport de specialitate și muncă de viză
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea unui pașaport și viză de muncă de specialitate _____________ (în continuare - Societatea).
1.2. Se numește și se deconectează un specialist în pașapoarte și viză, în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii, prin ordinul șefului organizației.
1.3. Specialistul în domeniul pasapoartelor și al vizelor raportează direct Organizației _______________.
1.5. Un specialist în pașapoartele și munca în domeniul vizelor ar trebui să știe:
- Constituția Federației Ruse; legi și alte acte normative în domeniile de activitate profesională în domeniul migrației, de călătorie în străinătate și intrarea în țară, dobândirea și pierderea cetățeniei Federației Ruse;
- regulile privind șederea cetățenilor străini și apatrizilor pe teritoriul Federației Ruse;
- bazele dreptului administrativ și penal, legislația muncii;
- diviziunea administrativă și teritorială și structura agențiilor de aplicare a legii ale Federației Ruse și ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente;
- un alfabet special pentru cartea de index, ținând cont de transcrierile numelor străine;
- metodele și metodele de procesare a înregistrărilor contabile în registrele de carduri;
- procedura de lucru cu depozitare semi-automată a fișierelor, computer și alte echipamente de birou, precum și software-ul necesar;
- cerințe pentru asigurarea regimului de secret;
- reguli privind protecția muncii și siguranța la foc.
1.6. În timpul absenței temporare a unui specialist în pașapoartele și vizele, atribuțiile sale sunt atribuite ____________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Specialist al lucrărilor de pașapoarte și de vize:
2.1. Păstrați evidența informațiilor primare, face modificări în materie de pașapoarte și de înregistrare înregistrările cetățenilor din Federația Rusă, a primit un pașaport sau echivalent documente, pierdute sau dobândit cetățenia rusă prin decret al Președintelui Federației Ruse sau în alt mod, precum și sosirea în țară (ca în viza și fără viză) cetățenii străini și apatrizii, mișcarea acestora și incidentele care au avut loc cu ei.
2.2. Pregătește informații cu privire la cererile autorităților publice din Federația Rusă, precum și la agențiile de aplicare a legii din țară și străinătate.
2.3. Completează documente contabile cu privire la materialele primite, inclusiv din străinătate.
2.4. Monitorizează documentele primite.
2.5. Controlează ordinea de afișare a informațiilor în cabinetul dosarului de înregistrări și confiscarea documentelor care au pierdut valoare.
2.6. Pregătește organele executive ale entităților constituente ale Federației Ruse pentru cereri de clarificare și completare a informațiilor contabile existente.
2.7. Monitorizează siguranța și starea cardului de pe site-ul fix.
Specialistul în domeniul pașapoartelor și vizelor are dreptul:
3.1. Solicitați conducerii Organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor sale.
3.2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii Organizației cu privire la activitățile sale.
3.3. Să prezinte spre examinare liderului său imediat propuneri privind problemele activităților sale.
3.4. Primiți informațiile de serviciu necesare pentru a-ți îndeplini sarcinile.
4. RESPONSABILITATEA
Specialistul în domeniul pasapoartelor și al vizelor este responsabil:
4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
4.2. Pentru infracțiunile comise în timpul desfășurării activităților - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.
4.3. Pentru a cauza pagube materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. TERMENI ȘI EVALUARE A LUCRĂRILOR
5.1. Modul de lucru al unui specialist în pașapoartele și viza este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite în cadrul Organizației.
5.2. Evaluarea muncii:
- Este regulat - este efectuat de către capul direct în cursul îndeplinirii de către funcția de angajat al forței de muncă;