Sfaturi pentru antreprenorii care își încep propria afacere
Cum să vă protejați de hoți?
În toate zonele, în orice moment înflorește în mod flagrant, ceea ce îi împiedică pe oamenii decenti care nu le au, să aibă succes. Aveți vreo recomandare cu privire la modul de a ocoli blatnikov-ul? Eu însumi sunt lider, dar de multe ori nu pot aduce ordine printre subordonați, pentru că abia încep să le aplec serios, pe măsură ce patronii lor apar. Pentru mine, nimeni nu merită ...
(Din literă)
Întrebarea este clară și întrebarea este complexă. De asemenea, l-am întâlnit. Rezolvată de fiecare dată în moduri diferite, dar nu fără probleme. Este ușor de acceptat - este greu de concediat și, uneori, este aproape imposibil. Într-o zi, din cauza cadrului de tulburare, a fost atât de dureros faptul că a scris un articol - sub titlul simptomatic "Un angajat bun este un angajat concediat".
Este deosebit de dificil atunci când impuneți direct astfel de oameni. Sună, să zicem, tovarăși de la biroul fiscal și alte instituții tutelare, și „cere“ să recruteze oameni „buni“ (acest lucru sa întâmplat în timpul controalelor tulburi și se uită un fel de luare de mită). Este clar că atunci nu puteți scăpa de ea. Dar trebuie să plătiți un salariu lunar - indiferent de contribuția sa la muncă, și chiar și pentru banii lui de a păstra un stommer de personal de partea lui. Am ajuns la concluzia că orice mită este mai ieftină și, în situații critice, am acționat în conformitate cu această concluzie.
Regula unu.
Nu puteți angaja persoane care au rude înalte sau cunoștințe - chiar dacă există un gând să profite de protecția lor. Prea periculoasă, este o sabie cu două tăișuri.
Excepție: în schimbul "cazacului încurcat", veți obține unele beneficii și bani (și). Dar aceasta este deja o afacere obișnuită și nu are nici o legătură cu problema "blat".
Dar cum știți dacă există potențiali patroni? Cel mai bine este să faceți acest lucru la interviuri, în special dacă întrebați întrebări relevante. La urma urmei, oamenii spun, de obicei, cu placere ce fel de rude familiare influente au, in ochii lor, acest lucru isi mareste importanta.
Și dacă tot nu ați reușit să identificați "administratorul"? În orice caz, este foarte important să fii capabil să scapi de angajat, astfel încât să nu creeze probleme pentru tine după aceea. De exemplu, nici măcar un "blatnik", ci pur și simplu un contabil ofensat poate face o mulțime de mușcături, ca oricare altul, care cunoaște interiorul bucătăriei firmei.
Prin urmare, aici este a doua regulă.
Tu ai nevoie de protecție și protecție, inclusiv de la angajații tăi. Și dacă nu sunt patroni, atunci trebuie să fie inventați.
De exemplu, la primul interviu, spune-mi ce firma ta se află sub un acoperiș abrupt, care are propriile sale persoane din taxa (sau orice alte nume ale birourilor asupra situației), aveți anumite co-proprietari, cu care este mai bine să nu comunice că, chiar dacă ești un om blând și bun, dar au existat ocazii când a trebuit să se cucerească și să îi pedepsească pe infractori (debitori, de exemplu), trimițându-le bandiți familiare, etc.
Apoi, din când în când, reîmprospătați această legendă. Vă garantează că acest lucru va funcționa, deoarece este testat în mod repetat asupra mea.
Dar chiar și mai bine - obțineți încă o acoperire reală, mai ales dacă afacerea dvs. câștigă impuls. Nu trăim în lumea cea mai perfectă. Și are regulile jocului. Nu-mi plac, dar nu există încă nicio altă lume. Dacă doriți să câștigați o mulțime de bani sau să obțineți asigurare pentru diverse cazuri de forță majoră, trebuie să aveți patroni BIG, temporari sau permanenți.
Dacă nu sunt, atunci rezultatele celor mai dificile lucrări vor fi cunoscute ca fiind mici și, ceea ce este deosebit de neplăcut, viața devine foarte neliniștită
