Cum să preveniți o grevă de angajați?
Greva angajaților care nu se mai tem de teamă de amendă sau concediere, din motive de justiție, este cel mai rău coșmar al directorului. Și acest coșmar devine din ce în ce mai realitate.
În practica străină, există o mulțime de exemple atunci când, după ce s-au unit, angajații nu numai că au căutat să plătească mai mult, ci și au împiedicat reducerea masivă a personalului, restructurarea și alte acțiuni grave ale celor mai mari corporații.
În principiu, cauza unei greve poate fi orice acțiune de conducere. Uneori chiar și așa, pe care șefii îl consideră o mare binecuvântare pentru subordonați. Într-o companie, motivul conflictului a fost instruirea ținută în weekend.
Apropo, specialiștii în managementul personalului susțin că grevele sunt un fenomen sezonier. De regulă, ele sunt legate de sfârșitul anului fiscal al societății, când profiturile sunt distribuite, mărimea primelor este determinată, salariile sunt revizuite. În această perioadă crește numărul persoanelor dezamăgite.
Desigur, sabotajul sau greva este o măsură extremă. Și cum măsurile extreme sunt foarte riscante. Cu toate acestea, chiar și managerii recunosc că uneori acesta este un instrument foarte eficient pentru a influența un lider. Mai ales în cazurile în care metode pașnice - negocieri - au fost deja încercate, dar nu au dat rezultate.
Este necesar să recunoaștem că grevele reprezintă una dintre puținele modalități prin care angajații obișnuiți să își demonstreze poziția puternică, forțând liderul să ia în considerare opinia colectivă. Aceasta necesită o organizare foarte bună și o gestionare adecvată a proceselor. Deoarece aceste componente au de obicei probleme cu protestatarii, cel mai adesea astfel de confruntări nu duc la obiectivul așteptat și duc la pierderi grave pentru ambele părți ale conflictului.
Pe baza materialelor din Lib.indi.ru