- durata perioadei de calcul pentru a determina salariul mediu zilnic este acum 12 luni. (mai degrabă decât 6, ca mai înainte);
- plățile de invaliditate se efectuează în conformitate cu un singur calcul al salariului mediu zilnic pentru toate cauzele incapacității de muncă;
- se utilizează reguli standard, conform cărora se calculează plata pentru perioada de boală, indiferent de câte zile i se oferă lista incapacității de muncă;
- salariile medii zilnice sunt calculate ca venituri totale pentru anul trecut împărțit la numărul de zile lucrate;
- angajații cu fracțiune de normă se calculează pe baza perioadelor calculate de muncă cu fracțiune de normă;
- sunt definite patru motive: plecați pe cheltuiala proprie; concediu legat de sarcină și naștere; boală; îngrijiți copiii până la vârsta de trei ani; - perioada de absență pentru fiecare dintre acestea nu este inclusă în perioada de calcul.
Cum este suma pentru plata în concediul medical?
- dacă experiența de asigurare este mai mică de 3 ani, se plătește 50% din salariul mediu;
- perioada de asigurare de la 3 la 5 ani - plățile se ridică la 60%;
- experiență de la 5 la 8 ani - plătiți 70% din salariul mediu;
- peste 8 ani - plata este de 100%.
Perioada estimată
Există o serie de caracteristici:
- când salariatul a lucrat mai puțin de un an, pentru perioada de facturare sunt luate luni efectiv lucrate, acest lucru este reglementat de clauza 26 din Procedura nr. 1266;
- dacă angajatul a lucrat mai puțin de o lună calendaristică, perioada de facturare este determinată pentru zilele lucrătoare efectiv lucrate înainte de deschiderea foii de invaliditate.
Acele luni ale perioadei de decontare, în care persoana nu a fost de lucru pentru un motiv bun, nu sunt incluse în perioada de calcul (reglementat de paragraful 3 din Comanda 1266. Din motive valide sunt concediu asociate cu sarcina și nașterea, îngrijirea copiilor până la vârsta de trei ani , concediu fără plată și boală.
De asemenea, Ministerul Politicii Sociale propune excluderea din perioada de calcul a perioadei în care persoana asigurată era în serviciu militar (a fost numită în timpul mobilizării).
Cum se plătesc plățile de boală pentru sarcină și naștere?
Suma plății aferente sarcinii și nașterii unui copil nu depinde de durata angajării angajatului, 100% din salariul mediu zilnic este plătit. O listă a incapacității de muncă legate de sarcină și nașterea unui copil, așa cum este prevăzută de legea ucraineană, este deschisă din cea de-a treizecea săptămână de sarcină. Termenul său este de 126 de zile, din această perioadă 70 de zile - până la naștere și 56 de zile după naștere.
În perioada de calcul, atunci când se plătește o fișă de handicap referitoare la sarcină și naștere, nu este inclusă perioada de concediu trecut (dacă este cazul) legată de sarcină și naștere; concediu medical, eliberat în concediu medical; spitalizare pentru copiii de până la trei ani.
Cazuri particulare de calcul al angajaților în decret
În cazul în care durata de activitate a unei femei este mai mică de șase luni, se utilizează restricțiile cu criteriul minim pentru nume și criteriul maxim. Pentru min, salariul minim, împărțit la numărul mediu de zile dintr-o lună, este egal cu 30,44. Max este calculat ca dimensiunea dublată a salariului minim împărțit la aceeași valoare (30,44). Pentru calcularea foii de invaliditate, salariul mediu zilnic este determinat pe baza sumei plăților efectuate în perioada de calcul, după care valoarea obținută este comparată cu aceste criterii (max și min).
Dacă valoarea calculată este mai mică decât criteriul inferior, calculul spitalului ca bază ia valoarea min. În cazul în care valoarea obținută se situează între valorile criteriilor max și min, se ia în considerare. Dacă valoarea calculată este mai mare decât dimensiunea indicatorului superior, calculul utilizează valoarea maximă.
Exemple de foi de handicap
Cu o vechime diferită, calculul plăților spitalelor va fi diferit. Pentru claritate, putem lua în considerare mai multe cazuri:
Suma compensării materiale de la firmă nu este exclusă din calcularea salariului mediu zilnic al salariatului.