PLĂȚI DE LUCRĂTORI DE SEZON
Se crede că în timpul verii activitatea de afaceri se oprește, pentru că este timpul să plece și munca de vară. Dar această afirmație nu este adevărată pentru toate organizațiile. În unele dintre ele, dimpotrivă, volumul de muncă crește. De exemplu, în agențiile de turism un aflux de clienți care doresc să se relaxeze în străinătate. Întreprinderile comerciale deschid cafenelele de vară și punctele fixe, unde vând înghețată și băuturi. Lucrările în construcții sunt, de asemenea, activate.
Pentru a face față volumului de muncă, întreprinderile angajează în plus angajați. Dar nu pentru muncă permanentă, ci doar pentru sezonul de vară. Prin urmare, astfel de angajați sunt numiți sezonieri. Practic, munca lor este plătită în același mod ca ceilalți angajați. Nu există, de asemenea, nicio procedură specială pentru calcularea sumei de boală plătibile lucrătorilor sezonieri. Dar, în caz de concediu sau concediere, contabilul va trebui să țină cont de cerințele speciale stabilite de Codul muncii.
Despre ceea ce va trebui să se confrunte cu contabilul atunci când angajează un lucrător sezonier, vom spune în articolul nostru.
Ce fel de muncă este considerată sezonieră?
În cazul în care, din cauza condițiilor naturale sau climatice, orice activitate se efectuează nu pe tot parcursul anului, ci într-o anumită perioadă, atunci este considerată sezonieră. Și sezonul nu poate dura mai mult de șase luni. Acest lucru este menționat în articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notă: dacă contractul de muncă este încheiat timp de cel mult două luni, atunci nu va fi o muncă sezonieră, ci temporară (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și o astfel de lucrare, după cum știți, are propriile particularități. Amintiți-vă că unui angajat temporar nu i se poate atribui o perioadă de probă. Pentru cei care se angajează în muncă sezonieră, testul poate fi stabilit, însă durata acestuia nu trebuie să depășească două săptămâni.
Ce documente trebuie emise,
angajarea unui lucrător sezonier?
Atunci când o organizație angajează un angajat sezonier, trebuie încheiat un contract de muncă urgent. Acest lucru este indicat la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrucât contractul este urgent, atunci trebuie să stabiliți timpul în care este. Și nu uitați să menționați în contract că munca va avea un caracter sezonier. Aceasta necesită art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, după cum am menționat deja, poate fi prevăzută o perioadă de probă pentru angajat. Apoi, această condiție trebuie să fie prescrisă în contract. În caz contrar, se va considera că perioada de probă nu este stabilită.
Acest lucru este menționat în articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de completare a contractului este prezentat mai jos.
În plus față de carnetul de muncă, în acest caz este necesar să se elibereze un certificat de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se calculează salariul?
Termenii de plată pentru un lucrător sezonier trebuie stabiliți într-un contract de muncă. De obicei, salariul este calculat pentru un astfel de salariat în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați, adică pe baza sistemului de plăți a forței de muncă stabilit la întreprindere.
Deci, munca "lucrătorilor sezonieri" poate fi plătită fie la rate, fie la bucăți aprobate la întreprindere, dar și pe baza salariilor oficiale. În plus, lucrătorul sezonier poate conta pe diferitele suprataxe stabilite în organizație. De exemplu, să luăm pe cei care muncesc în întreprinderile din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. Astfel de salariați primesc un salariu, luând în considerare coeficientul districtual și marja procentuală.
Salariu Litvinova DA - 5000 de ruble. În regiunea în care funcționează Sprut, a fost stabilit un coeficient regional de 1,8. Astfel, pentru o lună întreagă salariul lui Litvinov DA. ținând seama de coeficientul regional va fi:
5000 de ruble. x 1,8 = 9000 freca.
În plus, DA Litvinov. 80% se percepe pentru munca în Nordul îndepărtat, adică:
5000 de ruble. x 80% = 4000 de ruble.
În total, pentru o lună de muncă completă, Litvinov DA. vor primi:
9000 freca. + 4000 freca. = 13000 de ruble.
Acum, cu privire la programul de lucru al angajatului sezonier. Poate fi adus la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, precum și ore suplimentare. Dar numai cu condiția ca el să fie de acord. Apoi, angajatul scrie o declarație, unde indică faptul că, de exemplu, nu se deranjează să lucreze la trecerea de la sfârșitul săptămânii. Sau acționează într-un mod diferit. Angajatul își poate stabili consimțământul direct în ordinea de ieșire pentru a lucra în ziua liberă. În plus, o astfel de muncă este plătită într-o sumă majorată: cel puțin dublu. În ceea ce privește orele suplimentare, în primele două ore de muncă, angajatul ar trebui să primească cel puțin o dată și jumătate mai mult, iar pentru următoarele ore - cel puțin două.
Pentru orele suplimentare Timofeev A.N. este necesar:
- 566 de ruble. 04 kop. (6000 ruble 159 h x 10 h x 1,5) - pentru primele două ore de lucru;
- 377 ruble. 36 polițist. (6000 ruble 159 h x 5 h x 2) - pentru următoarele ore.
Acum, să vorbim despre impozitarea plăților către lucrătorii sezonieri. Acestea sunt impozitate în același mod ca plățile către alți angajați cu care organizația a încheiat un contract de muncă. Adică pentru salarii, bonusuri etc. un astfel de contabil trebuie să acumuleze UST, contribuții la asigurarea obligatorie de pensie. De asemenea, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal. Acest lucru este menționat în clauza 1 a articolului 236 și în clauza 6 din clauza 1 din articolul 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Acest lucru nu se aplică plăților, care, potrivit articolelor 238 și 217 din Codul fiscal, nu sunt incluse în baza impozabilă pentru aceste impozite.
Lucrătorul sezonier este în vacanță?
În st.293 din Codul muncii al RF se spune că organizația acordă concediu sezonier plătit muncitorului sezonier. Durata concediului se calculează pe baza a două zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru.
Ca regulă generală, lucrătorii sezonieri de vacanță sunt plătiți pe baza salariilor medii. Amintiți-vă: pentru a calcula veniturile medii, trebuie să adăugați salariul angajatului pentru perioada de facturare, adică pentru cele trei luni care precedă luna în care a plecat în vacanță. Apoi, suma primită trebuie împărțită la 3 și numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,6. Rezultatul ar trebui să fie înmulțit cu numărul de zile de vacanță.
La calcularea plății pentru concediu, este necesar să se includă toate plățile și despăgubirile, care sunt stipulate în Regulamentul privind Remunerarea Muncii în vigoare în cadrul organizației. Acestea includ salariile de bază, suprataxele, bonusurile etc.
De tot acest timp, Fomin R.I. a fost plătit un salariu de 12 500 de ruble.
Venitul mediu zilnic al lui Fomina R.I. A fost:
12 500 frecați. (7 zile + 29,6 zile x 2 luni) = 188 ruble. 82 copecks.
O vacanta Fomina R.I. sunt după cum urmează:
188 de ruble. 82 copecks. x 4 zile = 755 ruble. 28 kop.
Și nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal pe venit. Acest lucru este impus de paragraful 6 al articolului 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Concedierea lucrătorului sezonier
Dacă angajatul a decis să renunțe înainte de expirarea contractului, el trebuie să notifice în scris conducerea întreprinderii despre aceasta. Și trebuie făcută cel puțin trei zile calendaristice. Aceasta este cerința articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, acesta va primi indemnizație de compensare în valoare de două săptămâni din câștigurile medii.
Să presupunem că în ultimele 12 luni Denisov GT. a lucrat numai în LLC "Recruit".
Asta este, doar 70 de zile lucrătoare.
În acest timp a primit 20 000 de ruble.
Venitul mediu zilnic al lui Denisov G.T. este egal cu:
20 000 frecați. 70 de zile = 285 ruble. 71 copeici.
Plata compensatorie timp de două săptămâni (cu o săptămână de lucru de cinci zile durează 10 zile lucrătoare) a fost:
285 de ruble. 71 copeici. x 10 zile = 2857 ruble. 10 kop.
În plus, concedierea lucrătorilor sezonieri va fi compensată pentru vacanța neutilizată. Bineînțeles, cu condiția să nu-și piardă zilele.
Semnat în imprimare