Fetelor, chiar am nevoie de sfaturi. Situația este după cum urmează. Angajatul a fost spitalizat cu un atac de cord. Am rămas acolo timp de două luni. El a venit, a adus concediul medical (bolile). Spune că vreau să lucrez. Cu cine să lucrăm? Al treilea spital este deschis. Apoi a mărturisit că vor fi mai multe, și nu unul (cine s-ar fi îndoit). El a spus că nu are nevoie de oameni bolnavi - vrea să lucreze. Sugerează o variantă - am rupe liste de bolnavi, scrie o cerere de concediu fără conținut și merge la muncă. Apoi a spus că vrea să renunțe.
Mai mult - mai bine. Puțin mai târziu a sunat și a spus că are un împrumut. Și aici este asigurarea atașată împrumutului. Și aici pentru această asigurare - el poate plăti bani. Numai originalele bolnavilor sunt necesare. Și despre noi?
Nu am mai avut de-a face cu asta, așa că am nevoie de sfat. Ei bine, dacă teoretic. Este posibil? Să presupunem că, într-adevăr, eliminăm aceste spitale (vom reveni pentru această asigurare), angajatul va scrie o vacanță pe propria cheltuială doar pentru perioada bolii. Va fi ceva pentru asta? (bine, în general, într-o manieră amiabilă, un unchi și schiurile la locul de muncă pot arunca înapoi - nu vreau să iau o astfel de povară sufletului meu). Poate lăsați-l să renunțe? Lasă-l să scrie cererea de demitere, să scrie cererea de concediu fără salvare, să-i dea concediul medical - și să-l lase să facă tot ce dorește.
Chiar vreau să vă aud opinia.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Dacă aveți o instituție bugetară, este mai bine să plătiți spitalul pentru plată. În orice caz, în cazul în care infarct miocardic, în funcție de leziunea peretelui miocardic (mare, melkoochagovyj) va trece comitet de experți clinic al incintei la terapeut, împreună cu cardiologul. Nu pot da grupului. Cel mai bun dintre toate, după ce închide certificatul de handicap, trimite-l la un examen medical, precum și rezultatele concluziilor, să decidă - să-l lase la locul de muncă sau nu. Dar, prin exerciții de forță, el nu ar trebui să fie angajat în nici un caz - este imposibil în viitorul apropiat. Ei bine, în cazul în care comisia de experți va fi decis să-l trimită la msec, este posibil să primiți un grup de handicap 3 sau 2. Din nou - 3 grup de invaliditate poate permite ca el să lucreze.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Da, angajați ai statului. Mulțumesc. Dar, în cazul în care lucrătorul încă mai vrea să plece (eu nu înțeleg. - Ce a făcut el, dar oh bine), cât timp va trebui să-l plătească un alt spital? În termen de o lună de la data concedierii? Și, în general, pentru noi nu vor exista pretenții (de la nici o organizație superioară) - despre care se presupune că au "scăpat". Acesta este doar un "terci" prieten.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Concediul medical se plătește la ultimul loc de muncă. Cred că ar trebui să mai aștepte cu concediere. Într-o situație ca el, toată lumea se poate întoarce. Și se pare că au forțat-o și au aruncat-o, ca lucru inutil. Poate că totul va funcționa. Am avut o situație similară, un om a adus un certificat de handicap, l-au trimis pe med.osmotr periodică a pus restricții cu privire la munca, ia oferit un loc de muncă, el a refuzat să scrie o declarație și l-am tras. Dacă nu i se dă un handicap, trimiteți-l la o comisie medicală, poate că poate mai lucra?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
și de ce sunteți încă bolnav în departamentul de contabilitate nu a plătit pentru plată?
Poate fi bolnav de șase luni, nu-i vei plăti un singur ordin de spital?
A adus - i-au predat lui Buham, toți aceștia au numărat, au plătit.
În timp ce nu există un nou spital - în cardul NN, va aduce, din nou, geamandurile pentru plată.
Vrea să renunțe - lasă-l să scrie o cerere de concediere. Ce fel de pretenții aveți? Dacă vrei atât de mult, trage-l pe el.
Spitalul este închiriat organizației și nu asigurării! Lăsați-i să meargă în pădure!
Dacă oamenii. încă pe lista bolnavilor, nu poate lucra a priori! E unul sau altul! Să nu-l inventeze.
În termen de o lună de la concediere, tot trebuie să plătiți pentru boala adusă de el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
și de ce sunteți încă bolnav în departamentul de contabilitate nu a plătit pentru plată? Nu arunca papucii, nu sunt vinovat. Omul se afla în spital, a părăsit spitalul imediat în regiune, la sanatoriu dispensar. A venit aseară, azi a venit la noi, a adus documentele.
Vrea să renunțe - lasă-l să scrie o cerere de concediere. Ce fel de pretenții aveți? Dacă vrei atât de mult, trage-l pe el. Spitalul este închiriat organizației și nu asigurării! Lăsați-i să meargă în pădure! Dacă oamenii. încă pe lista bolnavilor, nu poate lucra a priori! E unul sau altul! Să nu-l inventeze. În termen de o lună de la concediere, tot trebuie să plătiți pentru boala adusă de el. Mulțumesc. Realizat.
Fetelor, atunci o să întreb despre concediul medical. O perioadă de spitalizare 03.09 - 24.09, al doilea spital 24.09 - 17.10. Se pare că este o suprapunere. L-am întrebat pe lucrător de ce. El spune că era încă în spital și în aceeași zi a fost la un sanatoriu. Este posibil acest lucru?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: