Salariile sunt remunerarea (venitul) forței de muncă în funcție de complexitatea, cantitatea și calitatea acesteia. Salariul minim este minimul garantat de Constituția Republicii Kazahstan de plățile în numerar de către un angajat, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii. Salariul minim este stabilit de Guvernul Republicii Kazahstan și, în legătură cu rata inflației, se poate modifica trimestrial.
Normalizarea salariilor se realizează în două moduri: centralizată și contractuală.
Cerințele de calificare lucrătorilor de o anumită calificare sunt definite în directorul cu un singur tarif de calificare (ETCS), precum și în directoarele industriale tarifare de calificare și programul de calificare a angajaților întreprinderii (instituție, organizație).
Pe baza sistemului ETC, sistemul tarifar unificat, ratele tarifare lunare pentru toate posturile de personal sunt dezvoltate la fiecare întreprindere.
Reglementarea de stat a salariilor este acoperit în întregime de plata angajaților guvernului de muncă (salariul de bază, sporurile de competență, vechime, etc.). Salarizarea funcționarilor publici administrative ar trebui să le ofere condiții materiale suficiente pentru executarea necondiționată și cuprinzătoare a îndatoririlor sale, facilitează personalul organismelor guvernamentale și a aparatelor lor de personal competent și cu experiență, să stimuleze munca lor conștiincios și proactivă. Salariile funcționarilor publici sunt plătite din bugetul (republican și local).
Regulamentul de plată contractuale se realizează prin introducerea într-un loc de muncă și de convențiile colective. Fiecare angajator, utilizând ca bază pentru ETCS și sistemul de tarifare unificat, poate stabili pentru reglementarea plăti ratele salariale, ținând seama de capacitatea sa financiară, care doresc să recruteze lucrători cu înaltă calificare. În acest caz, angajatorul nu poate restricționa un angajat în plată pentru muncă, în funcție de sex, vârstă, rasă, naționalitate, limbă, proprietate sau statutul oficial, atitudinea față de religie, convingeri, cetățenia, apartenența la asociațiile obștești sau alte circumstanțe nu au legătură cu calitățile profesionale, cantitatea și calitatea muncii prestate.
Remunerarea forței de muncă a lucrătorilor care nu sunt în serviciul public se face din fondurile angajatorului și este garantată de veniturile întreprinderii, de proprietatea proprietarului și este supusă unei compensații prioritare din încasările din vânzarea de produse și servicii.
Angajatorul poate revizui standardele de muncă. La introducerea noilor standarde de muncă, el trebuie să notifice lucrătorii în termen de o lună. Pentru a îndeplini normele de producție ale angajaților, este obligat să asigure condiții normale de lucru. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, ratele de producție se stabilesc pe baza normelor de producție a lucrătorilor adulți în ore de lucru reduse proporțional pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani. În același timp, valoarea salariilor nu este supusă reducerii proporționale.
Acordul colectiv al întreprinderii determină sistemul de salarizare. care este modul în care relația dintre munca cheltuită și suma de plată pentru această muncă.
Următoarele sisteme de plată a forței de muncă sunt prevăzute în legislația muncii:
sistem de salarizare pe bază de timp;
* sistem de plată;
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, suma de salarizare este determinată în funcție de durata de muncă (ore) la tarifele fixe. Cel mai adesea acest sistem de remunerare este stabilit sub forma unui salariu lunar.
În funcție de realizarea anumitor indicatori pentru acești lucrători, poate fi stabilit un sistem de salarizare în funcție de timp, adică plata primelor lunare, trimestriale și a primelor pe baza rezultatelor lucrărilor pentru anul respectiv.
Se poate introduce un sistem de salarizare cu o rată redusă pentru a plăti cantitatea de bunuri efectiv produse, pe baza unor rate prestabilite. În acest caz, valoarea remunerației nu este limitată la limite. În plus, odată cu realizarea unui anumit număr de produse produse și respectarea cerințelor pentru calitatea sa, pot fi oferite diverse bonusuri premium. Apoi sistemul de salarizare devine un bonus-bucată.
Un alt tip de sistem de salarizare a salariilor este un sistem cu sumă forfetară, în care suma de plată este stabilită pentru un set de activități efectuate de întreaga echipă, fără a se specifica tarifele și plata pentru fiecare operațiune.
Salariile sunt plătite cel puțin o dată pe lună. Condițiile de plată a salariilor sunt determinate de contractele individuale de muncă și de contractele colective. Dacă paydays cade într-un week-end sau de sărbători legale, plata salariilor trebuie făcută în ajunul de ea. În cazul în care un angajator încalcă termenii și condițiile de plată a salariilor, el este obligat să plătească angajatului, împreună cu salariile și penalități în valoare de rata de refinanțare stabilită de Banca Națională a Kazahstanului pentru fiecare zi de întârziere în valoarea datoriei (salarii plătite). La încetarea plății contractului individual de muncă a salariilor și a altor sume datorate salariatului, cel târziu în ultima zi a (data concedierii).
Salariul ar trebui plătit în locuri unde muncitorii își desfășoară activitatea. Dacă angajatul nu se află în locul muncii permanente (într-o călătorie de afaceri, într-un ceas etc.), angajatorul este obligat să-i plătească salariul în timp util salariatului pe propria cheltuială.