Organizația are șoferi de autobuz. Începând cu Anul Nou, acestea trebuie transferate la programul 2 până la 2. Scrieți, care ar fi procedura pentru transferul la un astfel de program și ce caracteristici ar trebui luate în considerare.
În acest caz, conducătorii auto trebuie să stabilească modul de funcționare cu furnizarea de zile libere pe un program de alunecare (așa-numitul mod de alunecare) (partea 1 a articolului 100 din LC RF). În același timp, este introdusă o sumare a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de o lună.
În special, în conformitate cu revendicarea. 9 poziții, durata totală a timpului de lucru munca de zi cu zi a înregistrat (schimbare) conducătorii auto nu poate depăși 10 ore, cu excepția celor prevăzute la punctele 12, 10. 11. Regulamentul.
Potrivit p. 16 Dispoziții timpul de conducere (sub „un“ punctul 15 regulamente), pentru o perioadă de funcționare de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși 9 ore (cu excepția punctele 17. Dispoziții 18), și pe teren muntos în timpul transportului cu o lungime totală de autobuz de 9,5 metri și peste atunci când transportă mărfuri grele, lungi și voluminoase nu poate depăși 8 ore.
Prin urmare, dacă în organizația dvs. de lucru toate șapte zile pe săptămână sunt efectuate de către diferiți lucrători (grupuri de muncitori) la rândul lor, este necesar să se respecte cerința privind durata minimă de odihnă zilnică.
Modul săptămână de lucru cu ieșire pe bază de rulare, precum și utilizarea înregistrării de sinteză a timpului de lucru, este necesar să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii. În cazul în care programul de personal este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator, elementele de modul stabilit ca în contractul de muncă (alin. 6 h. Al doilea articol. 57. h. Primul articol. 100. h. În al treilea rând Art. 104 TC RF).
Anterior, angajați într-un mod diferit, apoi introduce un nou mod de operare poate fi convenită de către părți (art. 72 din RF LC), sau din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 74 din LC RF). În primul caz, lucrătorii pot încheia imediat acorduri suplimentare cu contractele de muncă. Dacă schimbările au legătură cu schimbările în condițiile de muncă, angajații ar trebui să fie informați despre trecerea la un nou mod de lucru în scris cel puțin două luni (partea a doua a articolului 74 din LC RF).
Fixați termenul de familiarizare a angajaților cu o schemă de alunecare într-un act de reglementare locală sau direct în contracte de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Program de alunecare: cum este diferit de munca la schimb?
Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei "Personal Business"
Multe organizații, în special în sfera serviciilor publice, folosesc programe de lucru alunecoase, de exemplu "două până la două", "o zi până la trei". În același timp, angajatorii de multe ori nu știu cum să stabilească în mod corespunzător o săptămână de lucru cu un program de alunecare și cum diferă aceasta de munca în schimburi. În plus, companiile nu iau întotdeauna în considerare faptul că atunci când se lucrează la un program de rulare, de obicei, durata normală a muncii zilnice sau săptămânale nu poate fi observată. Prin urmare, devine necesară aplicarea unei contabilități agregate a timpului de lucru.
Care este modul de lucru numit, dacă angajații lucrează două zile și două odihnă?
Lucrați într-un mod în care două zile lucrătoare se alternează cu două zile libere, se numește înlocuibil sau altceva? Ce trebuie să țineți cont atunci când setați acest mod?
Modul de funcționare numit nu poate fi înlocuit. Faptul este că, în cazul schimburilor de lucru, aceleași sarcini sunt îndeplinite de diferiți angajați (un grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (articolul 103 din RF RF). În programul "două până la două", același angajat (grup de angajați) efectuează o anumită perioadă de timp într-o zi lucrătoare (exemplul de mai jos). În acest caz, week-end-ul este abandonat în fiecare zi a săptămânii. Adică angajaților li se stabilește modul de lucru, care prevede o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere pe un program culisant (Partea 1 a articolului 100 al RF TC). În același timp, se înregistrează un rezumat al orelor de lucru. *
Pot stabili o săptămână de lucru de cinci zile cu un weekend alunecător?
Directorul dorește să stabilească pentru angajați o săptămână de lucru de cincizeci de ore, obișnuită, de cincizeci de zile. Dar weekend-ul va fi oferit în zile diferite în funcție de program. Este posibil să setați acest mod?
Modul săptămână de lucru cu ieșire pe bază de rulare, precum și utilizarea înregistrării de sinteză a timpului de lucru, este necesar să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii. În cazul în care programul de personal este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator, elementele de modul stabilit ca în contractul de muncă (alin. 6 h. Al doilea articol. 57. h. Primul articol. 100. h. În al treilea rând Art. 104 TC RF).
Anterior, o organizație sau o parte dintre angajații săi într-un mod diferit, apoi introduce un nou mod de operare poate fi convenită de către părți (art. 72 din RF LC), sau din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 74 din LC RF). În primul caz, lucrătorii pot încheia imediat acorduri suplimentare cu contractele de muncă. Dacă schimbările au legătură cu schimbările în condițiile de muncă, angajații ar trebui să fie informați despre trecerea la un nou mod de lucru în scris cel puțin două luni (partea a doua a articolului 74 din LC RF).
Cum se face un program de lucru alunecos?
Am nevoie de un program de schimbare atunci când lucrez "două după două" sau există un program diferit? Câte zile este necesar să-i introduc lucrătorii?
Fixați termenul de familiarizare a angajaților cu o schemă de alunecare într-un act de reglementare locală sau direct în contracte de muncă.
Durata muncii în concediu se reduce cu o oră. Dacă acest lucru nu este posibil în condițiile de muncă, procesarea este compensată printr-un timp suplimentar de odihnă sau, cu consimțământul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din LC RF).
Spre deosebire de schimbarea muncii în elaborarea programului nu este necesar să se țină seama de opinia unității, dacă este stabilită în organizație. De asemenea, legislația nu vă obligă să familiarizați angajații cu programul pentru luna respectivă. Cu toate acestea, este necesar să le aducem în prealabil lucrătorilor, astfel încât ei să știe când să meargă la lucru, astfel încât să vă puteți concentra pe perioada de o lună de familiarizare.
Alexandra IONOCHKINA, șeful Departamentului Federal de Supraveghere a Statului nr. 3 GIT la Moscova
Creați o contabilitate globală a timpului de lucru dacă aplicați diagrame culisante
Expertul împărtășește informații importante despre vacanță într-un program alunecător din materialul de pe link.
Întrebări populare
Ce să puneți în graficul "o zi prin trei"?
Gărzile noastre lucrează zi după trei, adică sunt la lucru 24 de ore: de la 7 am o zi până la 7 dimineața a doua zi. Ce trebuie să puneți în foaia de parcurs - 24 sau 23 de ore? Cum să codificați corect o lucrare de noapte într-un card de raport?
Când lucrați la o programare "zi după trei", timpul de lucru poate dura 24 de ore sau mai puțin. Totul depinde de faptul dacă angajatorul are posibilitatea de a oferi angajatului o pauză de odihnă și de mâncare. Dacă este prânzul, atunci acesta nu este inclus în programul de lucru, iar în acest caz ziua lucrătoare va fi mai mică de 24 de ore (prima parte a articolului 108 din LC RF). În funcție de durata pauzei, ziua de lucru poate fi între 22 și 23,5 ore. În cazul muncii zilnice, pauza, de regulă, este de două ore (cu ora din prima și a doua jumătate a schimbării).
Dacă nu se oferă o pauză de masă, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul orelor de lucru (partea a treia a articolului 108 din LC RF). În acest caz, ziua lucrătoare durează 24 de ore, acesta este numărul de ore și este plasat în cartea de raport. Dacă angajații sunt inițial acceptați cu condiția de a lucra noaptea, atunci cu un program de rulare, durata de lucru pe timp de noapte pentru o oră nu scade (partea a treia a articolului 96 din LC RF).
Foaia de timp este completă în modul următor. Zilele lucrate sunt notate cu codul "I" sau "01", dacă organizația folosește formulare unificate, indicând orele de lucru. Noaptea marcată separat de cod „H“ sau „02“, care indică numărul de ore care se încadrează într-o zi (22.00-00.00), iar într-o altă zi (00.00-06.00).
Este posibil să se introducă o contabilitate agregată pentru șoferi dacă este stabilită o zi de lucru neregulată?
Șoferul și șoferul personal au o zi de lucru nestandardă. Este posibil să se înregistreze pentru aceștia o înregistrare agregată a orelor de lucru, deoarece angajații reciclează o cantitate considerabilă de timp în fiecare zi?
Angajatului i se permite să sări peste muncă într-o vacanță cu un program de alunecare?
Garda are o zi lucrătoare de 12 ore și o săptămână de lucru cu un program de alunecare ("două până la două"). Poate el să refuze să lucreze la o sărbătoare (9 mai), dacă lucrarea este programată în acea zi?
Nu, nu se poate. Ca regulă generală, este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu (prima parte a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă este prevăzut să lucreze cu un weekend într-un program alunecător și angajatul este familiarizat cu programul, acesta nu are dreptul să refuze să lucreze în vacanță. Munca în vacanță în acest caz face parte din programul normal de lucru. Non-intrarea la locul de muncă poate fi considerată de către angajator ca fiind o încurcătură. Dar munca pe o vacanță fără serviciu ar trebui să fie plătită cel puțin dublul sumei (articolul 153 din LC RF).
Specificați ordinea de plată pentru orele de noapte
1. Modul de muncă, oferind săptămâna de lucru cu ieșire pe o bază de rulare, trebuie să se stabilească în normele regulamentelor interne ale muncii, iar în cazul în care aceasta este diferită de normele generale în vigoare la angajator, precum și în contractele de muncă cu angajații (Art. 57. 100 TC RF) .
2. Organizațiile care aplică planuri de lucru alunecoase pot introduce un rezumat al orelor de lucru (articolul 104 din LC RF).
3. Nu este nevoie de consimțământul angajatului pentru a lucra în concediu în funcție de program, dar trebuie plătit cel puțin dublul sumei (articolul 153 din LC RF).
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare