Fostul șef al Trezoreriei din Kamchatka, Parfen Sushkevich, a acordat generos premiile adjuncților săi
Venitul altor angajați:
Semnificativ în comparație cu salariul de atribuire a primit șeful departamentului de venituri, șeful departamentului de personal și adjunctul său. După cum vedem, Parfen Parfenovici a fost un lider foarte generos și generos pentru o parte din subordonații săi care dețineau funcții de conducere. Restul biroului "hamsteri" erau mulțumiți de prime mici, dar, de asemenea, nu a fost uitat.
P. Sushkevich a elaborat și aprobat personal regulamentul, în care a fost stabilită procedura de atribuire. Documentul spune că premiul se desfășoară în cadrul fondului de salarizare, ținând cont de economiile existente, iar dimensiunea maximă nu este limitată. Principalele criterii de determinare a valorii de atribuire sunt: o contribuție concretă la punerea în aplicare a managementului sarcinilor critice și complexe, eficiență și profesionalism, introducerea unor noi forme și metode care au un impact pozitiv asupra rezultatelor punerii în aplicare a unei sarcini deosebit de importantă și dificilă.
Procedura de acordare a unor sarcini deosebit de complexe și importante și raportarea implementării acestora prin documente juridice nu este reglementată. În conformitate cu practica stabilită în gestionarea emiterii acestor misiuni se desfășoară atât în formă orală, cât și în formă scrisă.
CELE MAI IMPORTANTE SARCINI PENTRU OFICIALUL ÎN PRIMUL CAZUL TACULUI?
P. Sushkevich a revendicat planurile lunare actuale de a îndeplini sarcini deosebit de importante și complexe. Este curios că, în mare măsură, aceste "misiuni speciale" făceau parte din îndatoririle obișnuite ale angajaților. În același timp, premii pentru misiuni au fost acordate numai șefilor departamentelor și adjuncților acestora. Ceilalți, aparent, nu au crescut încă. Ie IMPORTANTE SPECIALE la locul de muncă este o sosire în timp util pe ea.
Legile Federației Ruse, adoptate de Duma Duma de Stat democratică, de exemplu "Cu privire la serviciul public", oferă astfel de prime pentru funcționarii publici pentru sarcini deosebit de importante și complexe, iar primele maxime nu se limitează.
Exemple de sarcini EXTRA IMPORTANTE în trezoreria din Kamchatka
SI CE ESTE PALYCHUL FAMOS?
Iată câteva rânduri din disertația candidatului de științe P. Sushkevich:
„Mecanismul de utilizare a fondurilor federale ar trebui să fie adaptate la condițiile economice actuale pentru a asigura“ transparența „a bugetului și controlul efectiv asupra utilizării vizate și eficientă a fondurilor bugetare, reducând mai multe straturi de procese de redistribuire. Trebuie să aibă o eficiență și o unitate operațională ridicată pentru a asigura manevrabilitatea necesară a resurselor financiare de stat, pentru a permite, în unele cazuri, posibilitatea de a le utiliza, de a schimba condițiile operaționale ".
Criza nu este pentru toată lumea
Administrația Trezoreriei Federale pentru teritoriul Kamchatka
Analiza Familiei venituri și cheltuieli Trezorier general a arătat că costă mai mult decât de două ori valoarea veniturilor sale, împreună cu venitul soției sale, și a ajuns la un nivel de aproape 19 mil. Frecați. timp de trei ani.
Aceste fapte dau motive să creadă că funcționarul public a avut venituri suplimentare care nu erau legate de plata muncii grele în Trezorerie. Nu cu mult timp în urmă, președintele Medvedev, în cele din urmă, a anunțat dorința de a controla costurile funcționarilor. Anterior, ei și-au dat veniturile, și-au declarat salariile, bunurile mobile și imobile. Dar nu a existat niciun mecanism care să le pună întrebarea: cum vă simțiți cu un câștig anual de 3 milioane de ruble. a reușit să cumpere o casă (apartament) pentru 30 de milioane de ruble. Sper că deputații din Duma de Stat vor legifera pentru dorințele lui Medvedev, deși este greu să crezi în el, deoarece deputații nu au plecat de mult de la oficiali.
PENTRU CE SE CE ESTE ECONOMIA?
NUMĂRUL ANGAJAȚILOR BĂNCII CENTRALE ESTE MAI MULT?
Astfel de organizații au devenit o structură clan-familie. Există deja dinastii de familie care lucrează, nu permit în pereții lor oameni aleatorii, tineri inteligenți și avansați. Mulți șefi duc la locuri calde de soți și copii, soți trag soții etc. Dacă o persoană a venit din afară, este obligatorie recomandarea cuiva din partea băncii însăși, care în Rusia este numită "a se rezolva de greutăți".
În Kamchatka există structuri închise, care dețin un centru de recreere șic în aceeași Paratunka. Multe dintre aceste facilități de agrement au fost construite din cărămizi și materiale de construcție importate din ... Italia și alte țări îndepărtate. Este greu să nu fiți de acord cu președintele Medvedev, că există o nevoie în țară de a schimba sistemul politic. Și nu numai. Este timpul să revizuiți funcțiile și personalul multor structuri care interferează cu afacerile, ci doar să crească fluxul de oameni din Rusia care învață. În timp ce în fostele republici sovietice, un exemplu real de realizare a reformelor a fost demonstrat de dușmanul lui M. Saakașvili. A eliminat poliția rutieră și inspecțiile tehnice. Și într-un mod ciudat, accidentele nu mai existau. A scos inspecția departamentului de pompieri și санэпиднадзор. Incendiile nu au crescut, dar gândacii cu șobolani nu mai erau. Dar au existat mai puține oficialități și toate organismele de supraveghere. Ceva nu este în regulă în țara noastră. Poate noul președinte o să se gândească la asta?
"Timpul din Kamchatka", №2 (878), 18.01.12