Despre relațiile corporatiste
Litigiile corporatiste apar în procesul de dezvoltare a relațiilor corporatiste. Să vorbim despre acesta din urmă. Relatiile corporatiste sunt relatii care apar in cadrul unei firme, firma sau organizatie si sunt asociate cu participarea la interactiunile sau managementul corporatiilor. De fapt, ele sunt de drept civil. Relațiile corporatiste sunt împărțite în mai multe tipuri:
- Cei care sunt de natură proprietății.
- Relații personale care nu sunt proprietate.
- Cei care nu poartă caracter personal sau de proprietate.
- Relații organizatorice.
- Relații juridice independente.
- Purtătorii de proprietate și non-proprietate natura.
În procesul de interacțiune, participanții la relațiile corporative pot intra în discuții - dispute corporative.
Participanți la discuție
Litigiile corporatiste sunt situații conflictuale care pot fi de natură diferită. Ele diferă de certurile convenționale prin disponibilitatea documentelor certificate în mod legal. În mod frecvent, participanții la litigiile corporatiste sunt entitatea juridică, întreprinzătorii privați, organizațiile comerciale și non-profit. După cum arată practica juridică, acționarii și partenerii de afaceri participă activ la disputele corporative. Cu toate acestea, recent a existat o tendință, atunci când participanții la litigii sunt organizația de afaceri și publicul.
Despre ce este vorba?
- Adoptarea unei decizii ilegale în cadrul unei adunări generale.
- Refuzarea plății cotei dvs. (încălcare sau întârziere).
- Încheierea tranzacțiilor care nu respectă legislația adoptată.
- Semnarea tranzacțiilor care au avantaje personale pentru participanți și pagube aduse publicului.
- O scădere inutilă a părții convenite anterior.
- Excluderea din organizație fără niciun motiv aparent.
- Cerința participantului la organizarea îndeplinirii îndatoririlor care nu îi sunt atribuite prin condițiile contractului.
- Retragerea fondurilor de către manager, cauzând daune organizației.
- Situații controversate care apar între participanți și management.
- Vânzarea cotei sale de afaceri care nu a fost acceptată anterior sau vânzarea cotei sale la un preț redus.
- O atracție necoordonată a noilor participanți la firmă.
Litigiile legate de relațiile juridice ale întreprinderilor sunt considerate una dintre cele mai dificile în practica juridică. Acest lucru este ușor de explicat printr-o varietate de situații discutabile care pot apărea în relațiile de afaceri. În plus, legislația responsabilă de litigiile corporative este supusă unor schimbări frecvente, astfel încât procedura de soluționare a litigiilor poate fi amânată.
Cum sunt tratate litigiile corporatiste?
De fapt, statul nu are un loc separat în jurisdicția pentru conflicte corporative. Prin urmare, toate certurile care apar în corporație sunt considerate în lumina Codului civil. Până în prezent, 74% dintre conflicte sunt soluționate prin intermediul Curții Economice. Restul încearcă să soluționeze litigiile prin atragerea de avocați privați care ajută la formalizarea procesului de înțelegere.
Atunci când apare o dispută datorită faptului că una dintre părți și-a încălcat obligațiile legale și legale, atunci conflictul corporativ este supus examinării instanței de arbitraj. Litigiile pot fi luate în considerare simultan la mai multe niveluri. Deoarece astfel de conflicte afectează multe persoane din afară, instanța trebuie să ia decizii prompt și corect.
Procedura de soluționare a litigiilor corporative
Fiecare corporație respectatoare de sine ar trebui să aibă un organ creat special pentru a rezolva conflictele corporatiste. Acest organism poate reglementa în mod independent astfel de situații prin semnarea unui acord privind soluționarea conflictului. Influența sa se extinde la conflictele care apar în cadrul unei firme. În cazul în care apare o dispută corporativă între companii sau societate și public, soluționarea situației are loc în instanța de judecată.
Înainte de începerea soluționării conflictului, organele speciale ar trebui să evalueze în mod obiectiv întreaga situație pentru a alege metodele de protecție necesare. În acest proces, părțile în litigiu și pe cele pe care le poate afecta cumva, nu intervin.
Litigiile pot fi soluționate prin semnarea acționarilor și a altor contracte. Reprezentanții firmelor pot face acest lucru în prezența unui avocat cu înaltă calificare. Cu toate acestea, există cazuri în care părțile nu pot fi de acord, atunci luarea în considerare a litigiilor corporative are loc în instanță. Uneori, oa treia persoană poate fi implicată în rezolvarea conflictului, care va evalua mai obiectiv situația. Această practică a fost mult timp obișnuită în Occident.
Practica rezolvării conflictelor
Litigiile corporatiste se află sub jurisdicția tribunalului arbitral. Instanța examinează toate tipurile existente de litigii corporative care pot apărea în cursul existenței societății. Cazul este revizuit în conformitate cu normele generale ale procedurii.
O parte care se consideră dreptă, prezintă o declarație de plângere. Instanța consideră cererea, notifică tuturor participanților la litigiu acceptarea cererii. Părțile furnizează documente relevante pentru dosar și hotărăsc în instanță dacă au dreptate.
Litigiile arbitrale în materie corporativă pot fi soluționate în mod pașnic, în cazul în care reclamantul acceptă propunerea pârâtei că va fi un înlocuitor echivalent cu cererea sa sau va acoperi daunele cauzate.
Reclamantul nu poate retrage declarația de plângere, toate deciziile sunt luate în conformitate cu legislația în vigoare. Instanța are dreptul de a aplica măsuri provizorii atunci când ia în considerare litigiile corporative, printre care se numără:
- Arestarea acțiunilor și a acțiunilor.
- Interzicerea oricăror tranzacții înainte de încheierea procesului.
- Interzicerea tuturor tranzacțiilor și a manipulărilor legate de obiectul litigiului.
Relații juridice într-o corporație
Întreprinderile juridice sunt reglementate de lege. Legile care stabilesc un cadru pentru comportamentul corporatist sunt clare și simple. Dar, în același timp, atunci când apar dispute, este dificil să le rezolvi cu o strângere de mână obișnuită. Semnarea unor noi tratate, stabilirea unor acorduri de pace - toate acestea ar trebui soluționate într-un timp scurt. Litigiile corporatiste nu sunt diferențe între două persoane separate, iar conflictul, care este ca o pâlnie, îndepărtează toți cei care, într-un fel sau altul, sunt în legătură cu persoana sau corporația contradictorie.
