Din ce în ce mai mulți cetățeni ruși se tem că vor trebui să caute un nou loc de muncă. Fotografie de Alexander Shalgin (NG-photo)
Rapoartele guvernamentale medii de pe piața muncii nu reflectă situația reală a regiunilor. În unele dintre ele, timp de doi ani de criză, șomajul a crescut uneori, iar salariile au scăzut cu zeci de procente. Există, totuși, regiuni de succes care se pot lăuda chiar cu salarii reale și sensibile la inflație. Potrivit sociologilor, tot mai mulți ruși se confruntă la locul lor de muncă cu disponibilizări, frunze neplătite, reduceri salariale.
Nivelul șomajului total în Rusia, în pofida unei creșteri, rămâne unul dintre cele mai scăzute din întreaga istorie post-sovietică - 5,9% din populația activă din punct de vedere economic.
Piața forței de muncă din Federația Rusă pare să fi încetat. O astfel de impresie este creată în conformitate cu rezumatele oficiale ale lui Rosstat și cu rapoartele departamentelor guvernamentale. Dar, după cum spun experții Academiei Ruse de Economie Națională și Serviciul Public (RASHiGS), această impresie este înșelătoare. "Piața forței de muncă din Rusia este foarte eterogenă din punct de vedere geografic. Schimbările minore din întreaga țară sunt ascunse de diferitele reacții ale piețelor regionale ", spune monitorizarea lor.
"Putem distinge trei instrumente principale care permit angajatorilor să reducă costurile forței de muncă în timpul crizei", explică cercetătorii. Acestea sunt concedieri, transferul lucrătorilor la munca cu fracțiune de normă (șomajul ascuns), o reducere a salariilor reale. "Fiecare regiune utilizează o combinație diferită a acestor instrumente," spun economistii.
Șomajul ascuns, în medie, în Rusia a crescut în ultimii doi ani cu 8,5%. Antiliberalul a devenit Districtul Autonome Nenets, unde numărul lucrătorilor cu fracțiune de normă a crescut de trei ori. Există însă și astfel de regiuni, care, dimpotrivă, par să înfrângă angajarea incompletă. De exemplu, în regiunea Ulyanovsk, numărul de part-time a scăzut cu aproape jumătate. Potrivit cercetătorilor, "în general, locurile de muncă cu jumătate de normă au crescut în 45 de regiuni ale Federației, în timp ce în trei nu sa schimbat și în 36 a scăzut". "Trei regiuni se situează în top zece, atât în ceea ce privește creșterea șomajului, cât și în ceea ce privește creșterea numărului de locuri de muncă cu fracțiune de normă - Districtul Autonome Nenets, Republica Altai, Regiunea Moscovei", au adăugat economiști.
Aceasta înseamnă că situația ocupării forței de muncă în unele regiuni este aproape critică. Acest lucru este indicat de datele din portalul Rostrud "Munca în Rusia": în unele regiuni, șomajul este la un nivel foarte ridicat. În Ingusheția, a depășit 30%, în Tyva - aproximativ 17%, în teritoriul Trans-Baikal - 10,5%.
Deși în unele regiuni, care, judecând prin monitorizarea Academiei de Științe din Rusia, își deterioră rapid poziția, cifrele privind șomajul citate de portalul Rostrud s-au dovedit a fi la un nivel acceptabil. Deci, în regiunea Yaroslavl, șomajul, potrivit portalului, este de 5%, în regiunea Moscovei este de aproximativ 3%.
Guvernul monitorizează îndeaproape situația de pe piața muncii din Rusia. Ministerul Muncii raportează săptămânal cu privire la dinamica numărului de șomeri înregistrați oficial și a angajaților transferați în regim part-time. Și Ministerul Dezvoltării Economice își actualizează lunar rapoartele privind situația economică.
În serviciul de presă al Ministerului Dezvoltării Economice la întrebarea "NG" ieri a spus despre măsurile care sunt dezvoltate de către regiuni pentru a reduce tensiunile de pe piața muncii. Aceste măsuri includ: educația și formarea profesională avansată ca a pus-off, și pe punctul de concedierea angajaților, stimulente pentru angajatori pentru angajarea de pensionari din alte organizații, care oferă locuri de muncă temporară a lucrătorilor expuși riscului de concediere.
