Cum se comportă în procesul de verificare a BEP?
Pentru orice manager și angajații săi, verificarea este întotdeauna o situație psiho-traumatică. Cum să se comporte corect într-un astfel de test și să nu cadă pentru capcanele și acțiunile ilegale ale angajaților Poliției Economice, nu toată lumea știe.
Recomandări pentru un comportament corect în timpul verificării BEP:
Cereți să vi se furnizeze cărți de identitate, toate persoanele care doresc să intre în sediul dvs. și să participe la verificare. Citiți cu atenție documentele - acordați atenție numelui, titlului și titlului angajatului departamentului. Este de dorit să reparăm totul pe hârtie. Dacă refuză să-și prezinte documentele, trebuie să apelați imediat la secția de poliție sau la procuratură și să raportați încălcările comise de polițiști.
Cereți să vă prezentați un decret care confirmă dreptul de a intra pe teritoriul întreprinderii pentru a efectua o verificare corespunzătoare.
Este de dorit să faceți o copie a documentului. Ofițerii de aplicare a legii pot vizita o organizație sau o altă organizație în scopul verificării doar pe baza unei rezoluții privind desfășurarea unei căutări sau a unei activități de căutare operațională. În caz contrar, ei nu au dreptul de a căuta sediul firmei tale.
Mențineți sub control toate acțiunile angajaților BEP. Va fi minunat să fixați fiecare polițist pe unul dintre cele mai bune și fără teamă de angajat. Astfel, puteți monitoriza toate acțiunile ofițerilor de poliție și puteți exclude confiscarea ilegală a anumitor documente și elemente.
Asigurați-vă cu atenție că lista acelor lucruri și documente care au fost confiscate este înregistrată în mod clar în protocolul de căutare. În practică, se întâmplă adesea ca în protocol, angajații Registrului de Poliție Economică să scrie lucruri fictive sau să uite să noteze elementele confiscate.
La sfârșitul evenimentului (acțiunea de investigație), faceți o copie a protocolului întocmit de poliție.
Merită util să contracarăm angajații OCDE în timpul auditului?
Din însăși esența testării, putem concluziona că este mai mult un fenomen nu este legală și psihologică. Desigur, componenta juridică a ridicat: economic ofițerii infracțiuni au scopul de a identifica elementele de infracțiuni și contravenții, proceduri adecvate institut sau pentru a transfera materialele la o altă investigație. Dar scopul stabilit este realizat cu ajutorul unor trucuri psihologice. De regulă, OBEP apare dintr-o dată, angajații săi acționează repede, cu încredere și răcoare. Uneori, chiar și foarte imprudent, vă dau seama cine este responsabil.
Trebuie să răspundeți la fel:
- Nu manifesta frică sau nervozitate, arată calm;
- să răspundă la întrebări cu încredere, dar evaziv, sau să nu le răspundă deloc;
- în nici un caz nu faceți nici o agitație sau panică.
Încrederea șefului companiei și a angajaților firmei va răcori oarecum fervoarea inspectorilor. Iar prezența unui avocat, așa cum arată practica, se calmează cel puțin de 2 ori. Emoțiile excesive vor provoca doar poliția.
De foarte multe ori, inspecțiile sunt efectuate cu încălcarea legislației în vigoare. Desigur, cetățeanul mediu nu este obligat să cunoască regulile de desfășurare a acestor controale, dar el, ca un manager sau angajat al companiei trebuie să amintesc ordinea acțiunilor auditorilor și consilier juridic pentru a vorbi despre asta.
Avocatul poate contesta acțiunile și deciziile angajaților Direcției Poliție Economică, iar aceasta va fi cea mai bună apărare. Puteți face recurs împotriva acțiunilor poliției în fața instanței sau a procuraturii. Este greu de spus care este mai eficient. De obicei scriu în ambele corpuri.
Consecințele verificării.
Când nu sa găsit nimic concret, totul se va sfârși.
Dacă s-au constatat încălcări, se pot lua următoarele decizii:
- instituirea procedurilor penale;
- aducerea companiei la responsabilitate administrativă;
- transferul de materiale pentru jurisdicție.
Trebuie să ținem cont de faptul că ofițerii Departamentului Crimelor Economice, utilizând incompetența juridică a cetățenilor, poate „umfla molehills lor“, spunând că există încălcări semnificative ale legii în cazul în care acestea sunt, de fapt, neglijabilă.
Perioada de verificare
Din momentul emiterii rezoluției privind efectuarea inspecției, până la semnarea raportului de verificare, nu ar trebui să dureze mai mult de 30 de zile. Aceasta este perioada maximă de desfășurare a inspecțiilor în cadrul Codului de procedură penală (art.144-145 din Codul de procedură penală al Federației Ruse). În cazul în care auditul a fost efectuat în cadrul Legii "Cu privire la ORD" (nu Codul de procedură penală), apoi 6 luni cu o prelungire de până la 1 an.
Rezumând cele de mai sus, pot să menționez că recomand să se pregătească clienții pentru astfel de inspecții, chiar să efectueze "exerciții" cu angajații. În ciuda faptului că astfel de propuneri sunt de obicei percepute de către manageri cu umor, opinia lor se schimbă dramatic după verificare.
Cu stimă,
Avocat al Asociației Baroului din Zona Bryansk Klyuchnikov Anton Yurievich.
