Documentele referitoare la relațiile de muncă provoacă cel mai mare număr de litigii. Mulți secretari lucrează cu aceste documente - acest subiect apare adesea în întrebări trimise redacției și în discuții pe forumul site-ului web al PRO-Secretariat.
Ciclul de instruire a personalului de instruire este împărțit în semestre - timp de 6 luni. În fiecare cameră veți aștepta o nouă cursă și o nouă sarcină. Cititorii care au finalizat cu succes sarcinile semestrului vor primi un certificat de jurnal corespunzător nivelului de studiu.
Program de lucru pe ceas
În Liniile directoare metodologice, sunt oferite variante de programe tipice de schimbare a muncii pentru înregistrarea combinată a orelor de lucru.
Durata zilnică de muncă (deplasare) nu trebuie să depășească 12 ore, iar durata de repaus zilnic (între schimburi) de lucrători, având în vedere pauzele de prânz poate fi redusă la 12 ore (nr. 4.2, 4.3 Principii de bază privind lucrările de bază de rotație aprobat. Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul a Sindicatelor, Ministerul Sănătății din numărul 31.12.1987 794 / 33-82) (în continuare - dispozițiile de bază pe bază de rotație). Cu un timp de lucru parțial în perioada contabilă sau pe ceas (concediu, boală, și așa mai departe. N.) normelor stabilite de ore defalcate ore pe calendarul de lucru, se încadrează în zilele de absență de la locul de muncă (Sec. 4.5 Principiile de bază, pe bază de rotație).
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Spre deosebire de schimbarea pe care a adus graficele angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii), programe de lucru pe ceas ar trebui să fie comunicate salariaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea în funcțiune (partea 1 a articolului 301 din LC RF).
Programul de lucru pe ceas este aprobat de către angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare (dacă există) în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și spate. Zilele călătoriilor pe drumul spre și dinspre locul de muncă în timpul programului de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zilele vacanței interbelice (Partea 2, articolul 301 din LC RF).
Datorită prelucrării mari de pe ceas (deplasare 11-12 de ore) angajatorul trebuie să determine sfârșitul fiecărui ceas ore de prelucrare, de ex., E. Diferența dintre numărul de ore de lucru ale ceasului și grafica numărul normal de ore stabilite pentru perioada calendaristică respectivă un calendar de producție (pentru o săptămână de lucru de 40 de ore).
Apoi, numărul de ore de procesare este împărțit la 8 (în funcție de "ziua normală" de lucru - 8 ore). Rezultatul este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg și se obține numărul de zile dintre părți. prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și se adaugă până la zile întregi, urmată de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă (art. 4, art. 301 din Codul muncii).
Numărul de zile primite între zilele de sărbătoare este distribuit în programul pentru perioada interbelică după cum urmează:
- zile de trecere pentru ceas și spate;
- Zilele care cad în zilele lucrătoare în calendarul unei săptămâni de lucru de 5 zile (de luni până vineri).
În fiecare zi mezhduvahtovogo odihnă plătit la rata de zi cu zi a salariilor, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un acord colectiv, reglementări locale sau contract de muncă (art. 3 al art. 301 din Codul Muncii) . Astfel, perioada dintre ceasuri include două tipuri de zile de odihnă:
Instrucțiuni privind munca în birouri. Noi pregătim documentele corect
1) zile de odihnă plătită între vagoane (un tip special de zile libere plătite, care sunt furnizate numai lucrătorilor-schimbători);
2) zile de odihnă neplătite între ceasuri (zile neplătite regulate off (de exemplu, sâmbătă și duminică), care sunt oferite tuturor angajaților).
Dacă există mai multe zile între zilele de sărbătoare, aceștia se alternează cu zilele de weekend obișnuite, neplătite (sâmbătă și duminică). Când pontaje administrate trebuie să se facă distincția între zile plătite și neplătite off, astfel încât să desemneze le utilizeze coduri diferite, de exemplu pentru restul mezhduvahtovogo plătit - „MO“ pentru sâmbătă și duminică - „B“. În plus, trebuie remarcat în zilele petrecute în raport de carte de tranzit, cum ar fi codul - „DP“.
Timpul pentru lucrătoarea în schimb
Specialiștii serviciului Dow pot lucra la ceas în modul obișnuit de săptămână de lucru de cinci zile, fără prelucrare. În acest caz, ei nu câștigă o vacanță plătită în afara taberei.
1. Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Prevederi de bază privind metoda rotațională de organizare a muncii, aprobate. rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 nr. 794 / 33-82.
3. Linii directoare pentru optimizarea muncii și de odihnă în timpul trecerii și baza de rotație expediționară de organizare a muncii în Nord (aprobat. Ministerul Sănătății al URSS numărul 25.04.1988 4614).
Tehnologia de lucru cu documente. Gestionarea documentelor
1. Ce act normativ local reglementează orele de lucru și timpul de odihnă pe ceas?
2. La ce oră ar trebui să fie adus în atenția lucrătorilor care lucrează în schimburi programul de lucru al ceasului?
3. De ce lucrătorii care lucrează în schimburi de muncă au un tip special de odihnă - zilele odihnei între vacanțe?
4. Cum se determină numărul de zile între sărbători?
5. Ce tipuri de recreere includ perioada dintre ceasuri?
6. Care este diferența dintre zilele dintre sărbătorile între sărbătorile obișnuite (sâmbăta și duminica)?
7. Cum plătesc zilele între sărbători?
8. Care sunt zilele de odihnă în perioada dintre schimburile în foaia de timp?
1. Determinați câte zile de odihnă plătită în afara taberei se datorează unui lucrător care lucrează în schimburi de muncă în următorul caz:
1. Introduceți cuvintele pierdute în următoarele propoziții:
1.1. Locul de muncă al specialiștilor angajați prin metoda de schimb este facilitățile. pe care se desfășoară direct activitatea de muncă.
1.2. Un act local de reglementare privind metoda de organizare a muncii prin rotație, de regulă, este elaborat sub forma unei prevederi.
1.3. Prin metoda rotațională de organizare a muncii este imposibil să se asigure returnarea zilnică a lucrătorilor la locul lor de reședință permanentă.
1.4. Lucrările pe rotație trebuie să se distingă de direcția periodică a angajaților în călătoriile oficiale de serviciu.
1.5. Una dintre formele de implementare a procesului de muncă este metoda de transfer.
1.6. Locul de reședință al lucrătorilor angajați prin metoda schimburilor de muncă este de obicei tabăra schimbătoare.
1.7. Metoda de lucru cu schimbare poate fi aplicată la discreția angajatorului în orice localitate.
2. De a determina în care dintre cazurile de mai sus salariatul este recrutat pe rotație:
Răspuns: 2.3. Angajatul angajat de companiile de gaz situate în Novy Urengoy, o parte dintr-o echipă integrată, vom lăsa timp de o lună pe această temă, urmată de o perioadă de odihnă lunar la locul de reședință permanentă.
Andreeva V.I. prof. dept. dreptul muncii al RAP, cand. ist. științe
Fișiere atașate
- Program de lucru pe ceas (gol) .doc
- Ordin privind organizarea muncii prin schimbare (blank) .doc
- Regulamentele privind metoda schimbului de lucru (gol) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Program de lucru pe ceas (eșantion) .doc
- Ordin privind organizarea muncii prin metode de schimb (eșantion) .doc
- Regulamentele privind metoda schimbului de lucru (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare