Ce să plătească salariile la întreprindere ușor, din cauza lipsei de comenzi, în cazul în care constă dintr-un bonus% principal + 100 și o redundanță plată de concediere?
Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Despre începutul de nefuncționare cauzate de defecțiuni ale echipamentelor și din alte motive care fac imposibilă continuarea punerii în aplicare a funcției sale de muncă angajat, angajatul trebuie să informeze imediat superiorul său imediat, un alt reprezentant al angajatorului.
În ceea ce privește reducerea personalului, nu există
procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse de a reduce numărul de salariați - 1)
Este necesar să se notifice în scris angajatului despre reducerea pentru 2 ani
luni înainte de reducerea propusă. Dar permisă cu consimțământul angajatului
concediere mai devreme decât perioada de avertizare, cu condiția ca angajatorul să plătească
compensare pentru această perioadă de avertizare 2) Este necesar să oferiți angajatului disponibil
posturile vacante din această organizație care corespund nivelului de calificare
angajatul și starea de sănătate; 3) Dacă reducerea este inevitabilă, este necesar
să plătească plata statutară de compensare la rata medie lunară
câștiguri + pentru lucrători câștigurile medii lunare pentru perioada respectivă
ocuparea forței de muncă. Și, de asemenea, în cazul în care angajatul în termen de două săptămâni după concediere
vor fi înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă și nu vor fi angajați de ei, media lunară
câștigurile rămân pentru a treia lună.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.