Contractul de muncă trebuie să specifice locul și data încheierii contractului de muncă.
În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut în primul și al doilea articol. 57 din LC RF, aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă ca neîncheiat sau încheiat. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și / sau condiții care lipsesc. În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
În plus, art. 58 stabilește durata contractului de muncă. Astfel, contractele de muncă pot consta:
1) pe o perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit altfel de Codul Muncii și alte legi federale.
În cazul în care contractul de muncă nu precizează termenul de funcționare a acestuia, contractul este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Cu ocazia concedierii:
În cazul dumneavoastră, conform art. 81 din Codul muncii al RF, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
p.5 st. 81 - neîndeplinirea repetată a îndatoririlor salariatului, fără motive justificate, dacă are sancțiune disciplinară;
Acest element permite concedierea unui angajat în caz de eșec repetat de a-și îndeplini sarcinile, fără motive întemeiate, care îi sunt încredințate reglementările contract de muncă sau de muncă internă, în cazul în care angajatul are deja o acțiune disciplinară.
În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi pentru a demonstra că angajatul a comis încălcarea, yavivsheesya ocazia de a concedierii, de fapt, a avut loc și ar putea fi motive de reziliere a unui contract de muncă și că angajatorul a respectat în conformitate cu art. 193 Termenii TC de aplicare a pedepsei disciplinare.
P. 6 din art. 81 - o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.
Cu sinceritate, Anna