Spital după concediu de maternitate
Asta înseamnă că calculul listei bolnave după concediul de maternitate se va face ținând seama de cei doi ani care au precedat plecarea dumneavoastră la decret.
alocație de îngrijire pentru un copil bolnav se plătește după cum urmează: copil ambulatoriu - plata pentru primele zece zile se face în conformitate cu experiența dumneavoastră de asigurare.
Spune-mi, te rog, dacă există probleme, dacă te duci în vacanță imediat după terminarea spitalului de maternitate? La ce ar trebui să acord o atenție deosebită?
Înainte (cu aproximativ șapte ani în urmă) mi-am luat permisul legal, fie "înainte", fie "după" decretul.
Întrebări și răspunsuri
Plata salariilor în concediu de maternitate
Aproximativ 30 de săptămâni, instituția medicală eliberează un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia este formalizată scutirea de la obligațiile de serviciu. Angajatorul la rândul său emite o comandă pentru concediul corespunzător. Lista bolnavilor eliberată și ordinul organizației reprezintă baza de calcul și plata ulterioară a subvenției pentru concediul de maternitate.
Există opinia că doar femeile, aranjate oficial pentru muncă, pot pleca în concediu de maternitate și pot beneficia de prestații.
Plăți în caz de reducere după concediul de maternitate
Conform părții 1 din art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau downsizing organizațiilor de lucrători să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
Calcularea câștigului salarial mediu se face în conformitate cu normele prevăzute la art.
Agenția de știri - Dawn
Când o femeie dă naștere la doi sau mai mulți copii, această perioadă crește considerabil - 84 de zile, mama viitoare se odihnește până la naștere și 110 după nașterea copilului.
Mulți confundă conceptele de decretul și se lasă pentru îngrijirea copilului, astfel încât atunci când aud o cifră de 70 de zile, atunci întreb: în cazul în care sunt plecat pune trei ani? Decretul durează într-adevăr un pic mai mult de patru luni, și se lasă să aibă grijă în baza cererii se poate acorda o perioadă de până la trei ani.
Pentru a începe primirea plăților, este necesar să se colecteze toate documentele necesare și să se transfere angajatorului.
Ce plăți în decret cu reducerea
dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu plecare de offset). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, în cazul în care în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Dacă angajatul depune decizia serviciului de ocupare a forței de muncă de a-și păstra câștigul salarial mediu pentru a treia lună, atunci angajatorul are obligația de a plăti aceste câștiguri (a se vedea paragraful
Este posibil să se reducă angajatul în concediu de maternitate?
Pentru a nu provoca confuzie, în acest articol, prin decret, se va înțelege exact concediul de maternitate.
Înainte de a vorbi despre posibilitatea de a reduce concediul de maternitate, este bine să înțelegeți cum este oferit? Nu o procedură atât de complicată. A devenit angajat gravidă trebuie să fie înregistrate într-o instituție medicală, și mai profitabil să facă acest lucru mai devreme - atunci când înregistrarea la a douăsprezecea săptămână de a se baza un pic de plăți guvernamentale suplimentare.
Scăderea concediului de maternitate
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat corpului și nu atât de angajat (art. 2, art. 178 TC Federația rusă).
Angajatorul nu are dreptul să reducă rata angajatului care se află în concediu parental timp de un an și jumătate chiar și cu consimțământul acestuia.