Spune-mi, te rog, tatăl meu vrea să tragă, ce fel de drepturi are.
Situația este următoarea: a avut loc o accidentare de 3,5 luni. Un accident vascular cerebral a apărut în timpul muncii.
Acum ei spun că nu există locuri și, cel mai probabil, vor fi concediați.
Întrebarea este:
1 - În general, au dreptul să concedieze? Există o problemă foarte mare, acest birou schimbă în mod constant numele, cumva scapă de impozite. Tranziția este după cum urmează: toată lumea scrie singură, apoi pe o recepție de lucru, și așa mai departe. Acum trebuie doar să schimbi din nou numele și nicăieri să mergi.
2 - Angajatorul trebuie să plătească altceva decât concediul medical? Este ciudat că ei plătesc un salariu integral timp de 3 luni, și nu doar un salariu, dar diferența este imensă.
Credem că angajatorul înțelege că poate obține banii, așa că plătește pentru asta. Poate doar omenesc, dar greu de crezut.
Răspunsuri de avocați (3)
Dragă Leah. Unde nu există locuri? La serviciu? Deci tatăl tău nu are nevoie de ele, el are deja un loc de muncă. În sine, boala - orice, nu baza pentru concediere. Problema concedierii poate apărea doar în legătură cu un handicap, nu cu o boală.
În cazul în care tatăl este recunoscut ca invalid și medicul constată că munca sa este contraindicată acestuia, angajatorul trebuie mai întâi să-i ofere vacanțe care vor fi recomandate de UIT (dacă există). Dacă tatăl refuză sau nu există posturi vacante, angajatorul va fi obligat să-l tragă pe tatăl tău.
Nu are nimic de-a face cu schimbarea numelor.
Angajatorul trebuie să plătească concediul medical. Și asta e tot. Dar dacă boala este legată de producție, atunci tatăl tău poate cere de la angajator rambursarea câștigurilor pe care le-a pierdut din cauza dizabilității, precum și compensarea daunelor morale.
Întrebați avocatul?
1 - În general, au dreptul să concedieze? Există o problemă foarte mare, acest birou schimbă în mod constant numele, cumva scapă de impozite. Tranziția este după cum urmează: toată lumea scrie singură, apoi pe o recepție de lucru, și așa mai departe. Acum trebuie doar să schimbi din nou numele și nicăieri să mergi.
Un angajator poate să efectueze o atestare și să concedieze un angajat
2 - Angajatorul trebuie să plătească altceva decât concediul medical? Este ciudat că ei plătesc un salariu integral timp de 3 luni, și nu doar un salariu, dar diferența este imensă.
Dacă vătămarea sănătății tatălui dvs. este provocată de muncă, în plus față de plata concediului medical, acesta poate solicita despăgubiri pentru pierderea capacității de muncă și daune morale
Clarificarea clientului
Asta am inteles corect.
1 - Poate foc.
2 - Nu există producție, el este șofer. Sa întâmplat doar în timpul programului de lucru. Deci, cu excepția omului de spital, nu strălucește?
Acum, el se simte normal și așa mai departe, el nu poate face operațiunea, el nu este vârsta și totul se execută, din acest motiv el va primi un handicap.
Asta am inteles corect.
1 - Poate foc.
Nu, nu este corect. Despre ce scrie colegul, relația ta nu are. Atestarea se referă la calitățile profesionale ale angajatului și nu la starea sănătății acestuia.
În ceea ce privește concedierea din cauza unui accident vascular cerebral, răspunsul de mai sus este dat. El poate fi demis doar dacă este recunoscut ca persoană cu handicap, cu condiția ca munca sa pentru el din motive de sănătate să fie contraindicată și, în absența unor posturi vacante, munca pe care să o poată îndeplini.
2 - Nu există producție, el este șofer. Sa întâmplat doar în timpul programului de lucru. Deci, cu excepția omului de spital, nu strălucește?
Acum, el se simte normal și așa mai departe, el nu poate face operațiunea, el nu este vârsta și totul se execută, din acest motiv el va primi un handicap.
În timpul orelor de lucru, sau nu la locul de muncă, nimic nu spune. Boala poate fi asociată cu activitatea sa de lucru, poate să nu fie înrudită. Și atunci, când boala sa manifestat în sine, nimic nu determină nimic.
Este posibil să se stabilească dacă boala este asociată cu activitatea de producție, poate MRE. Sau, dacă nu este de acord și merge la tribunal, examenul medico-legal.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.