joacă un rol important în reproducerea muncii care satisface cerințele producției moderne de înaltă tehnologie;
asigură distribuirea și redistribuirea resurselor de muncă, creează stimulente pentru utilizarea eficientă a acestora;
elimină structura ineficientă a ocupării forței de muncă formată în anii dominației sistemului de comandă și administrativ și o înlocuiește cu o structură rațională dinamică;
necesită universalizarea lucrătorilor, formarea lor multidisciplinare, dezvoltarea capacității de a schimba formele de muncă, respectiv, schimbări structurale în economie și piață condițiile de pe piața forței de muncă, sporește interesul pentru creșterea competitivității lor, abilitățile lor profesionale, nivelul de calificare;
activează mobilitatea forței de muncă. Intareste migrarea atât în cadrul industriei, cât și în zonele intersectoriale și inter-sectoriale și inter-regionale, deschizând posibilitatea unor decizii ale angajării populației active;
sporește rolul pârghiilor de piață în salarizare și, în consecință, sporește motivația economică a forței de muncă, conduce la o creștere a eficienței acesteia;
accelerează adaptarea populației la relațiile de piață care sunt aprobate în economia țării, promovează formarea gândirii pieței, dezvoltarea comportamentului economic al tipului de piață;
asigură mobilitatea internațională a forței de muncă.
Tipul pieței forței de muncă este o caracteristică a pieței forței de muncă, ale cărei caracteristici esențiale sunt: 1) prezența în ea a unei piețe a forței de muncă, cu toate componentele acesteia și piața muncii; 2) restricționarea cadrului teritorial sau funcțional. În consecință, clasificarea tipurilor de pe piața muncii se bazează pe caracteristici teritoriale și funcționale. Pe baza teritorială, putem vorbi despre astfel de tipuri de piața muncii, cum ar fi cele locale, regionale, regionale, județene, regionale, republicane, naționale (federale), internaționale
Fiecare dintre aceste piețe conține o piață a muncii cu componentele sale (potențial, circulant, intra-firmă) și piața muncii, dar fiecare dintre acestea este limitată la un anumit teritoriu.
Astfel, piața muncii ar trebui percepută ca o subdiviziune specială a pieței de mărfuri, fundamental diferită de celelalte piețe. Aceasta înseamnă că:
Forța de muncă și locul de muncă - bunuri speciale;
cumpărarea și vânzarea acestor bunuri are caracteristici proprii, spre deosebire de cumpărarea și vânzarea altor bunuri;
prețul acestor bunuri este o formă specială de preț, spre deosebire de prețurile tuturor celorlalte bunuri;
piața forței de muncă și piața muncii sunt unice pe piețele lor, care joacă un rol deosebit în economia de piață, manifestându-se în unitate și în anumite diferențe.
1.2. Tipologia și structura pieței muncii.
Pe baza cercetării, putem spune că piața forței de muncă are o structură complexă. În această structură, în primul rând, se disting două dintre aspectele sale organice: 1) piața forței de muncă; 2) piața muncii. La rândul său, piața forței de muncă este împărțită în trei părți: 1) potențial; 2) care circulă și 3) intra-firmă. În primul rând, din totalul populației, este necesar să se aloce acea parte a acesteia care este capabilă să lucreze pentru închiriere. Dar, capacitatea de a fi utilizate nu coincide cu conceptul de „populație de lucru“, la care statisticile se referă persoanele de o anumită vârstă (în Rusia, de exemplu, sunt bărbați cu vârste cuprinse între 16 și 60 de ani, iar femeile cu vârste cuprinse între 16-55). Cu toate acestea, în populația generală există 2 grupuri mari: persoane care sunt capabile și în imposibilitatea de a lucra pentru angajare, care la rândul lor sunt împărțite în anumite subgrupuri. Componentele pieței muncii sunt separate una de cealaltă, independente și fiecare are o funcție specială, formând o piață unică a muncii, care nu poate exista fără nici o parte.
Piața externă a muncii presupune mobilitatea forței de muncă între firme. Internul se bazează pe mișcarea personalului din cadrul întreprinderii sau atunci când angajatul se deplasează într-un loc de muncă nou, similar în funcție de funcțiile îndeplinite și natura muncii cu locul anterior sau în poziții și ranguri mai înalte. Piața externă a muncii presupune că lucrătorii au profesii care pot fi utilizate de diferite firme. Profesia și calificările lucrătorilor axate pe piața internă a muncii sunt mai dificil de utilizat la alte întreprinderi, deoarece ele sunt specifice în natură, datorită activității în această firmă. În plus, particularitățile relațiilor de producție de pe piața internă a muncii împiedică transferul lucrătorilor către alte întreprinderi.
Astfel, piața externă a forței de muncă se caracterizează prin creșterea cifrei de afaceri a personalului în comparație cu piața internă a muncii, unde mișcarea personalului se desfășoară în principal în cadrul întreprinderii.
Tendințele dezvoltării economice, care duc la o reducere a duratei timpului de lucru, dau naștere unei noi forme de funcționare a pieței muncii - o piață flexibilă a muncii.
Piata potentiala a muncii este eterogen în componența sa și are o atitudine ambiguă față de elementele structurii. Pentru el ne referim de muncă angajată în gospodărie, parcele subsidiare personale, militari din pensionari pentru limită de vârstă, de invaliditate, o parte din vârsta de 16 de ani, studenți ai universităților, școlile secundare ale instituțiilor de învățămînt general, școlile cu vârsta de peste 16 ani. Aceasta include antreprenori, agricultori, care desfășoară activități independente, precum și persoane fizice autorizate, adică care sunt considerați independenți. Toate aceste persoane au inegal față de piața forței de muncă, dar în total ele fac parte din potențialul său. Funcția economică a acestei părți a pieței muncii este că aici se formează doar munca salarială.
Există mai mulți factori din cauza cărora există o ardere continuă a angajaților cu un număr mare de companii din orice țară cu economie de piață dezvoltate 9. Există o mișcare masivă a angajaților de la unul din locuri de muncă, întreprinderi, industrii pe de altă parte. În cursul unei astfel de mișcări, precum și atunci când părăsesc sfera pieței potențiale a forței de muncă, se formează pauze în munca de angajare cu durată diferită. În consecință, la un moment dat în timp, o parte a lucrătorilor angajați se află între ieșirea de la unul și includerea în alte părți ale pieței muncii. Această condiție este tocmai statul în care muncitorii își oferă munca, se deplasează între întreprinderi. Aici munca, ca orice altă marfă, circulă ca obiect al comerțului. Și sfera comerțului este sfera circulației mărfurilor și a banilor, care se află în afara sferei de producție a bunurilor. Și în sfera circulației vânzătorul acestui produs se mișcă în mod constant între întreprinderile în căutare de cumpărători, ca și cum ar circula între ele. Această sferă se numește piața muncii care circulă. unde își începe cumpărăturile și vânzările.
Piața internă a muncii este chemată și în moduri diferite: ascunsă, internă. Procesul efectiv de cumpărare și de vânzare de muncă și punerea în aplicare a prețurilor sale nu au loc în afara poarta societății și nu la punctul de contact și părțile intra-circulație a pieței forței de muncă sub forma unui contract de muncă, precum și în cadrul companiei. În acest caz, oferta de muncă și disputa pentru aceasta sunt combinate, practic realizate sub formă de cumpărare și vânzare și prețul acestei mărfuri. Aici este localizată cea mai importantă parte a pieței muncii, piața internă a acesteia, în care părțile potențiale și cele circulante își găsesc încheierea. În același timp, în viață ne întâlnim cu concepte precum "piața muncii urbane", "piața muncii feminină" etc.
Există, de asemenea, o piață a muncii pentru ocupații individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei anumitor profesii, care sunt legate de progresul științific și tehnologic și restructurarea structurală a economiei. Specialiștii occidentali alocă 5 grupuri de lucrători care au diferite garanții de angajare și securitate materială 10:
muncitorii care concurează reciproc pe piața muncii, dar care totuși au garanții pentru ocuparea forței de muncă și nu fac obiectul șomajului în masă. Acestea includ majoritatea lucrătorilor calificați, iar creșterea veniturilor acestora este egală cu creșterea nivelului inflației.
muncitorii implicați în muncă manuală. în special în industria prelucrătoare și extractivă. Profesiile lor dispar împreună cu reducerea sucursalelor. Nivelul salariilor este susținut de organizațiile sindicale, iar ocuparea forței de muncă este protejată prin contracte colective.
Angajații acelor profesii care sunt abundente pe piața muncii. Acesta este un sector de servicii cu productivitate scăzută a muncii. Nivelul salariilor lor este scăzut, iar angajarea lor nu este garantată.
un contingent al populației mai mult sau mai puțin suspendat de pe piața muncii. Aceștia sunt tineri și cei care au fost mult timp șomeri.
Împreună cu piața internațională a bunurilor, serviciilor și capitalurilor, piața internațională a forței de muncă câștigă din ce în ce mai multă forță. care nu este doar un sistem de piețe naționale, ci reprezintă o nouă dezvoltare calitativă a pieței muncii în fața proceselor intensificate de internaționalizare a producției, a creșterii integrării între națiuni. Piețele muncii naționale își pierd din ce în ce mai mult izolarea și izolarea. Între ele există fluxuri transnaționale și mișcări ale forței de muncă, care dobândesc un caracter permanent și sistematic. Astfel de mișcări transfrontaliere ale forței de muncă, împreună cu mișcarea de capital, formează un nivel internațional superior al pieței forței de muncă. Piața internațională a muncii poate fi definită ca o educație supra-națională, în care cumpărătorii și vânzătorii de forță de muncă continuă în cadrul reglementării cererii interstatale și ofertei de forță de muncă 11.
Piața internațională a forței de muncă se formează în două moduri:
prin migrarea forței de muncă și a capitalului;
prin fuzionarea treptată a piețelor naționale ale muncii, atunci când în cele din urmă eliminate barierele legale, naționale, etnice, culturale și de altă natură între ele.