FORMISMUL ȘI TOIOTISMUL
Sistemul Taylor a servit
Sistemul taylorist de „gestionare științifică a producției“, a fost modelul definitorie de organizare a muncii în țările industrializate din Vest și în Est de la începutul secolului al 80-e. Numele își revine fondatorul - Frederick Windsor Taylor (1856-1915). El a început să exploreze rândul său, a procesului muncii lucrătorilor secolului, în fabrici și ateliere de lucru și a constatat că prin extinderea procesului de muncă în operațiuni individuale și de restructurare «științifică» se poate realiza o productivitate mai mare.
Punerea în aplicare a sistemului organizațiilor de muncă din întreaga lume a fost, cu toate acestea, în primul rând o reacție la influența crescândă a capitaliști care operează în producția, care a împiedicat extinderea în continuare a producției și, prin urmare, crește profitul. Pentru prima dată, acest nou sistem de diviziune extremă a forței de muncă a fost aplicat pe transportoarele uzinelor Ford din Statele Unite ale Americii în anii 1920. De aceea, pentru a indica perioada de dezvoltare capitalistă până în anii 1970. se adoptă și termenul "fordism".
semne caracteristice ale Taylorism, în grade diferite, exprimate în diferite țări, sunt: producția de masă de bunuri standardizate de consum ca bază pentru o creștere economică relativ stabilă de legare la clasa de compromis sistemul prin consumul de masă, un grad ridicat de diviziune a muncii și monotonia muncii clasei muncitoare prin adaptarea la procesele de mașini , diviziune organizațională strictă a planificării, lucrărilor pregătitoare, fabricării și controlului calității, extrem de ierarh Sistemul de control al muncitorilor, plată cu rata de plată în rolul stimulului.
Criza fordismului
La începutul anilor '70. a devenit evident că fostul sistem de producție de capital era în criză. Pe de o parte, profiturile au crescut mai lent, pe de altă parte, în toate țările occidentale fenomenul șomajului în masă a început să se răspândească după criza petrolului. Strategiile anterioare de raționalizare și creșterea constantă a volumului producției au trecut peste granițele lor. Acesta a fost rezultatul, pe de o parte, a unei piețe în creștere și, pe de altă parte, a rezistenței crescânde a muncitorilor împotriva creșterii monotoniei muncii.
Aflați din Japonia
Odată cu răspândirea doctrinelor economice neoliberale cercuri influente, care se află la cârma conducerii industriei, am început să se uite în jur, în căutarea de noi concepte de reorganizare de producție în vederea (re) ridica nivelul de profit. Ei au fost găsite în Japonia, o țară care părea să fie afectată de încetinirea creșterii economice și a creșterii șomajului în masă.
Noile tehnologii.
O bază importantă pentru introducerea unei noi organizații de producție sunt noile tehnologii de informare, comunicare și transport. Odată cu progresul microelectronicii, a fost creată o bază pentru sistemele din ce în ce mai complexe de automatizare a proceselor și de prelucrare a datelor. Procesele de producție deosebit de monotone ale producției transportoarelor taylorizate ar putea fi înlocuite treptat cu mașini automate și cu roboți. Computerele cresc productivitatea managementului și, împreună cu noile capacități de transmitere a datelor de la distanță, formează premisele pentru un sistem de "flexibilitate în producție" și "management flexibil".
Mașinile instrumentale moderne fac posibilă reorientarea producției într-un timp scurt și, prin urmare, producția mai flexibilă și în timp util a produselor care corespund dorințelor cele mai detaliate ale clientului.
. și structura întreprinderilor
Prin reducerea adâncimii producției și concentrarea acesteia pe câteva sfere nodale foarte profitabile (în "centrele de profit"), trebuie să se obțină o creștere suplimentară a productivității. În practică, acest lucru înseamnă că pe de o parte, singularizarea până când serviciile companiei integrate, cum ar fi mese, curățarea echipajului, securitate și alte departamente de sprijin, iar pe de altă parte, - descărcarea lor din acele segmente de producție, care sunt considerate mai puțin importante și sunt transferate furnizori externi ("outsourcing">). În același timp, unitățile rămase sunt transformate în unități independente din punct de vedere economic și trebuie să își demonstreze acum rentabilitatea în procesul concurenței interne sau în concurență directă cu firmele externe.
Această descentralizare a structurilor de producție este însoțită de o tendință spre un proces din ce în ce mai accentuat de concentrare a capitalului. Așa-numitele „companii de rețea, cum ar fi Benetton“ (K.H.Rot), luate împreună, acoperă o gamă mai largă de producție, dar se bazează în principal pe structura de rețea mai fine și întreprinderi în mod formal independente și furnizorii de servicii.
Relațiile de muncă
Modificările descrise în structura producției și organizarea forței de muncă au, desigur, un impact asupra relațiilor de muncă.
sistem de control ierarhic, fostul pe fabrica Taylorist aproape atotcuprinzătoare, ar trebui să fie acum eliminate datorită inerției sale ridicate și pierderea de informații. Odată cu scăderea numărului de nivele ierarhice, este proclamat și transferul autorității decizionale la nivelul inferior. Inițiativa proprie nu mai este privită ca o piedică, așa cum era într-un sistem Taylor strict standardizat și reglementat, dar este folosit ca cea mai importantă resursă. Premisa pentru o astfel de utilizare până atunci a potențialului ascuns al lucrătorilor este identificarea completă a propriei persoane cu "angajatorul". Un rol important în acest caz îl are conceptul de "identitate corporativă", prin care angajații firmei se leagă de ea.
Un rol suplimentar în orientarea lucrătorilor în "gândirea întreprinderii" este jucat de diverse sisteme de participare la profit sau proprietate.
Impactul asupra societății
Cu toate acestea, întregul concept al organizării forței de muncă a organizației prea-irative are încă un sprijin. Se bazează pe faptul că această organizare a muncii se limitează, de regulă, la colectivitățile sănătoase ale centrelor tehnologice moderne, mai ales în statele industriale dezvoltate. (Și aici suntem la începutul procesului, care, se pare, a fost resimțit în ultimii 2-3 ani).
În același timp, creșterea presiunii asupra creșterii rândurile șomerilor pe termen lung, care, cu ajutorul așa-numitului proiect „Asistență în achiziționarea de lucrări“, sau atunci când recolta sezonier în agricultură care încearcă să le forțeze să lucreze printr-un eșec parțial sau complet în manual.
Lumina de la capătul tunelului?
În cele din urmă, este clar în ce direcție urmează dezvoltarea în următorii ani, dar scara de pre-garoafă și sărăcire nu este încă cunoscută. Aceasta depinde în mare măsură, desigur, și dacă nu vor fi cei care sunt afectați de acest proces promovat de antreprenori, să-l îndure, sau apare o rezistență largă.
Pentru constituirea sa, contabilizarea schimbărilor în relațiile de muncă este crucială. În acest caz, ar trebui să acordați atenție următoarelor modificări importante ale condițiilor:
- o reducere puternică a numărului de muncitori clasici din masa fabricii fordiste;
- o gradare internă mai puternică a clasei lucrătorilor salariați, care sunt afectați în diferite proporții de precarizare, care este însoțită și de o polarizare crescândă a veniturilor;
- asociate cu flexibilizarea (temporară și spațială) a tendinței spre individualizare progresivă și în creștere din această complexitate în crearea unor structuri comune permanente;
- absența unei alternative moderne, clar delimitate față de capitalism și pierderea consecventă a credinței în posibilitatea schimbării situației;
- Vulnerabilitatea mai mare a mașinii de producție capitaliste în călcâiul lui Ahile al rețelelor de comunicații și de transport.
Pe scară internațională, există o declarație în statele metropolitane a elementelor lumii a treia. Reversul nu se întâmplă. În țările din periferie, dimpotrivă, există tot mai multe "insule de producție". În așa-numitul „potovyzhimalkah“, în condițiile precoce-injectate Taylorist pe piața mondială, aproape în totalitate privați de drepturi lucrătorilor. O majoritate în creștere a populației este tăiat, chiar dacă aceste „beneficii“ ale capitalismului și trebuie să fie hrănite cu sfărâmături și drojdia bogați - legal sau> ilegal.
Un nou subiect revoluționar?
Pe baza considerentelor de mai sus, ne putem îndrepta acum spre căutarea potențialilor operatori ai ideilor noastre. În același timp, o delimitare clară a anumitor straturi în cadrul angajaților va deveni din ce în ce mai dificilă. O parte a diferenței dintre lucrătorii angajați și cei independenți (adică antreprenorii) este chiar șters. Pe de o parte, numărul așa-numitelor întreprinderi imaginar-independente și mici este în creștere, pe care relațiile de exploatare și dependență, la prima vedere, nu pot fi dezvăluite în mod neechivoc. Pe de altă parte, colecțiile sonore rămase ale întreprinderilor Toyota au obținut parțial accesul la proprietatea asupra mijloacelor de producție prin participarea la profituri și antreprenoriat (marginal, dar totuși!). Acest lucru, desigur, afectează și conștiința lor.
Dar chiar și în cazurile cu o masă mare de angajați mai mult sau mai puțin negarantari sau cei care sunt în general excluși din procesul de producție, organizația de rezistență nu pare să garanteze succesul. Creșterea individualizare / desolidarizatsiya și tradiția aproape complet dispărut de luptă în Est și Germania de Vest în cele mai noi generații de angajați, lipsa aparentă de alternative ale sistemului capitalist și nu sunt favorabile pentru dezvoltarea unei identități colective și de luptă. La aceasta se adaugă influența distructivă a eticii muncii, care a predominat în vechea mișcare a forței de muncă, care împiedică mobilizarea șomerilor. În același timp, este important să folosim fiecare ocazie pentru a dezvolta rezistență în zonele de viață cele mai afectate de schimbare, oricât de mic pare să fie primul rezultat. (Aceasta este pentru un număr tot mai mare de oameni nu mai este un loc de muncă, care se schimbă în mod frecvent și nu au fost luate în mod colectiv, ci mai degrabă un schimb de muncă, mediul de cartier, etc.). Pentru aceasta, trebuie să reamintim din nou formele tradiționale sindicaliste de luptă, cum ar fi încetinirea muncii, sabotajul, boicotarea etc. Spre deosebire de sindicatele oficiale, în mijloc ar trebui să fie nici o cerință mai bucată de plăcintă, dar lupta împotriva intensificării muncii, creșterea duratei timpului de lucru, distrugerea vieții la fel de greu, și șomaj.
Doar a menționat că călcâiul lui Ahile a căilor de transport și de comunicare poate deveni cea mai importantă presiune potențială pentru cei care sunt excluși din activitățile profesionale. Există, de asemenea, elemente comune (de exemplu, prin sprijinirea grevelor cu blocade etc.) pentru a lupta împreună cu lucrătorii din aceste industrii.
În mod similar, ar fi important să se folosească organizarea și lupta în sfera muncii contractuale. În cele din urmă, nu avem de ales decât să încercăm diferite căi și în același timp să considerăm toate încercările noastre fără excepție, dacă este posibil, să le regândim luând în considerare noile cunoștințe și experiență. În acest proces, ar putea fi dezvoltate din nou elementele unei noi utopii, care demonstrează posibilitățile de organizare socială fără o piață, de capital și de muncă stultitoare (închiriată, înstrăinată)