3.6.2. calculul numărului de lucrători care deservesc centralele termice și distribuția pe categorii și ocupații.
Lista valorilor (Chsp) este determinată de formula:
Чн - număr normativ, oameni, Чн = 4;
Кн - coeficient de absenteism, 34%
Ссп = 4 · 1,34 = ≈ 5 persoane
Calculul coeficientului de absențe planificate (CN) în timpul concediului medical etc. este determinat de formula
Dimensiunea calculată a listei este distribuită în funcție de categorii pentru fiecare profesie (Tabelul 6).
Tabelul 6 - Distribuția numărului de lucrători din sala cazanelor pe categorii
Scrieți dimensiunea după profesie, oameni.
3.6.3 Calcularea fondului salarial anual al lucrătorilor.
Tranziția la economia de piață a cauzat noi surse de venit în numerar sub formă de sume acumulate pentru plata acțiunilor și depozitele membrilor personalului din activele societății (dividende, dobânzi).
Astfel, veniturile forței de muncă ale fiecărui angajat sunt determinate de depozitele personale, ținând cont de rezultatele finale ale activității întreprinderii, sunt reglementate de impozite, iar impozitele maxime nu sunt limitate. Mărimea salariului minim al angajaților întreprinderilor de toate formele organizatorice și juridice de proprietate este stabilită prin lege.
Contul muncii și salariilor pe drept ocupă unul din locurile centrale ale întregului sistem contabil al întreprinderii.
În noile condiții de conducere, sarcinile sale cele mai importante sunt:
1) în timp util să efectueze decontări cu personalul întreprinderii cu plata muncii (calcularea salariilor și a altor plăți, sumele care trebuie reținute și predate mâinilor);
Se știe că esența oricărui fenomen economic poate fi dezvăluită numai atunci când este considerată în legătură cu alte fenomene economice. Salariile, de exemplu, sunt direct legate de forma de proprietate a mijloacelor de producție.
Caracterul statului care sa dezvoltat în țara noastră, cu alegerile inerente non-alternative și punerea în aplicare a conducerii puterii executive, nu permite să se vorbească despre legături strânse între cetățeni și reprezentanții lor. A existat o separare a producătorului direct de puterea reală față de reprezentanții săi - lucrătorii s-au transformat în angajați ai statului.
Astfel, prin plata muncii (salariilor), se acceptă înțelegerea remunerării stabilite pentru angajat pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă.
Remunerarea fiecărui lucrător (indiferent dacă este în Rusia sau în străinătate) este determinată de angajator în funcție de cantitatea și calitatea muncii efectuate, iar limita maximă nu este limitată. Diferențierea salariilor se face în funcție de complexitatea, conținutul și rezultatele muncii lucrătorului.
Atunci când se plătesc lucrători, se pot aplica ratele tarifare, salariile, precum și un sistem tarifar, dacă întreprinderea consideră că un astfel de sistem este eficient. Tipul, sistemele salariale, mărimea ratelor tarifare, salariilor, bonusurilor etc. precum și raportul dimensiunii lor, organizațiile determină independent și le fixează în acorduri colective și alte acte normative locale.
Distingeți între salariile nominale și cele reale.
Salariile nominale sunt salariul acumulat și primit de un angajat pentru munca sa pentru o anumită perioadă.
Salariile reale reprezintă numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal; salariile reale reprezintă "puterea de cumpărare" a salariilor nominale.
Principalele forme de plată sunt lucrul cu bucată și timpul.
Piece - forma salariilor, în care câștigurile depind de numărul de unități produse, luând în considerare calitatea, complexitatea și condițiile de muncă.
În cazul remunerației prin bucată, ratele sunt determinate pe baza nivelurilor stabilite de muncă, a ratelor (salariilor) și a normelor de timp.
Tipurile (sistemele) ale unui formular de salarizare sunt:
· Rata directă de plată - în care salariile lucrătorilor cresc în proporție directă cu numărul de produse produse de aceștia și cu munca realizată pe baza unor cotații forfetare forfetare, stabilite cu respectarea calificărilor necesare;
· Lump - un sistem în care un set de lucrări este evaluat cu indicarea termenului limită pentru implementarea acestora;
·-Piece progresivă - prevede plata produselor fabricate în cadrul normelor stabilite de (constante), ratele directe și produse în plus față de plătit la rate mai mari, în conformitate cu o scală fixă, dar nu mai mult decât dublul greutății cu bucata rate;
· Indirectly-piecework - este folosit pentru a spori productivitatea muncitorilor care deservesc echipamentul și locurile de muncă (reparatori de echipament, reparatori). Munca lor este plătită prin cote indirecte de rată a forței de muncă pe baza numărului de produse produse de principalii lucrători pe care îi deservesc.
Timp - forma salariilor, în care salariile depind de timpul petrecut (efectiv lucrat), ținând seama de calificările angajatului și de condițiile de muncă.
În cazul plății în funcție de timp, angajaților i se atribuie sarcini normalizate. Pentru îndeplinirea anumitor funcții și domenii de activitate, pot fi stabilite normele de serviciu sau numărul de angajați.
Există un sistem simplu de salarizare pe bază de timp și o primă de timp:
· Simplu bazat pe timp - plata se face pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de numărul de muncă efectuată;
· Timp premium - nu numai timpul lucrat pentru tarif, ci și premiul pentru calitatea lucrării.
Pentru a întări interesul material al angajaților în implementarea planurilor și a obligațiilor contractuale, pot fi introduse sisteme bonus, remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul și alte forme de stimulente materiale. Un tip de stimulent pentru angajați este un bonus de vechime.
Deci, salariile sau rata salariilor - este prețul plătit pentru utilizarea forței de muncă, cu toate că în practică a salariilor poate lua forma unor prime, taxe, salarii lunare, termenul salarii utilizat pentru a se referi la rata salariului pe unitate de timp. Această desemnare are avantajul că ne reamintește că rata salariului este prețul plătit pentru utilizarea unităților de servicii de muncă.
Nivelul salarial general sau mediu, ca nivelul general al prețurilor, este un concept complex care include o gamă largă de rate salariale diferite. Acest concept general inexact este un punct de plecare util pentru compararea și explicarea diferențierii salariale regionale.
Fondul salarial al lucrătorilor constă în salarii de bază și suplimentare:
Unde Fzp - fondul anual de salarii, rbl.
Zosn - salariul de bază, rbl.
Zdop - salarii suplimentare, ruble.
FZp = 151133,6 + 12846,356 = 163979,96 ruble.
Salariul de bază este plata pentru munca efectuată.
Salariile suplimentare sunt plata concediilor, vechimii, îndeplinirea obligațiilor statale și publice.
La calcularea fondului salarial anual se folosesc următoarele date: tabelul de personal pentru locuințe și serviciile comunale, echilibrul orelor de lucru, legislația actuală a Federației Ruse privind munca și salariile.
Calculul se efectuează pentru fiecare locație în funcție de ocupație și categorie de lucrători.
Pentru a reduce volumul de calcul al muncii la calcularea fondului salarial anual, este posibilă combinarea lucrătorilor din diferite profesii și rândurile în grupuri care au aceleași sisteme salariale și programe de lucru. Este necesar să se determine rata medie orară pentru fiecare grup de lucrători.
În toate locațiile de locuințe și servicii comunale, cu excepția stației de reparații și a șantierului (DCS), se aplică un sistem de plăți pentru timpul de lucru.
Lucrătorii CSF sunt plătiți atât pentru sistemul de prime, cât și pentru sistemul bonus, în funcție de profesie.
Într-un program discontinuu (săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere, durata trecerii este de 8 ore), lăcătușurile de căldură, apă și rețelele de canalizare funcționează:
Într-un program continuu (două-schimbare, patru-brigadă, durata de schimbare este de 12 ore) de lucru:
- Aparate de instalații de purificare a apei chimice;
- asistenți de laborator pentru chimia apei;
- Ingineri stații de pompare și instalații;
- mecanici de unități de pompare;
- electricieni și instalatori pe repararea echipamentelor.
Informații privind lucrarea "Calcularea costurilor de exploatare pentru producerea energiei termice de către centrala termică"
Secțiunea: Fizica
Numărul de caractere cu spații: 55765
Numărul de tabele: 12
Număr de imagini: 2