Marii filozofi gândesc diferit, construind un drum nou și definind noi limite. Există încă multe fapte care confirmă existența unor schimbări globale la scară globală. Înainte de ochii noștri, industria rețelei devine un participant deplin la cele mai mari comunități de afaceri. Chiar dacă ne uităm la țara noastră, acum 15 ani despre rețea de marketing oamenii nu știu aproape nimic în urmă cu 10 de ani, au existat câteva companii sunt acum, practic, fiecare cetățean rus are experiență, dacă nu funcționează ca un distribuitor, într-adevăr de consum companii bunuri MLM.
Cel mai rapid mod de a schimba sunt tinerii. Dacă privim spre viitor, lucrul cu tinerii în domeniul rețelei devine o prioritate. Acum, companiile MLM au nevoie urgentă de tineri, care au avantaje colosale în comparație cu generația mai în vârstă.
Puteți vorbi despre "direcționarea propriei vieți" numai atunci când o persoană care se maturizează nu se gândește doar la ceea ce dorește să obțină, ci și la modul de a face și la ce trebuie să faceți pentru acest moment. Vârsta tânără este unică prin faptul că păstrează încă curiozitatea copiilor, dorința de a învăța ceva nou, emoțional "viu" și imediate. În același timp, oportunitățile intelectuale, o încercare de a stabili priorități de viață din punctul de vedere al unei persoane mature independente, precum și pregătirea pentru activitate activă sunt pe deplin dezvăluite. Prin urmare, psihicul unei persoane tinere este foarte plastic, capacitatea sa de auto-dezvoltare este mai mare decât la orice altă vârstă.
Potențialul uman pentru dezvoltarea și dezvăluirea potențialului este enorm, ca niciodată! Ei bine, veți dispune de ele - veți crea o bază solidă pentru succes în viitor, veți pierde timpul - veți ajunge la majoritatea, învinșii și sclavi ai vieții voastre.
Din păcate, până în prezent, produsele companiilor de rețea, metodele de recrutare și elementele de motivare sunt, în general, "ascuțite" pentru generația mai în vârstă. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece inițial această afacere a fost concepută ca o afacere pentru gospodine. Dar nu uitați că, la o vârstă fragedă, nu este interesant să se îngropa în ideea de suplimente pentru sănătatea și mântuirea de boli grave, să se gândească la modul în care să se spele podele, un frigider și un aragaz cu un singur instrument miraculos, și a opri procesul de îmbătrânire a pielii de pe fata. Produsele pot fi în mod incontestabil bun, și cineva de tineret este într-adevăr foarte util, dar nu din cauza acestor rezultate, tinerii vor veni la o companie MLM și să facă o carieră aici.
Principalele stimulente sunt independența și independența, aceasta este o nouă "viață adultă", în care este necesară luarea deciziilor și responsabilitatea. O astfel de viață este plină de suspans și pericol, dar acest lucru face chiar mai fascinant și sugestiv. Acestea sunt cunoștințe noi, experiențe de la primele căderi și grandioase ups. Acestea sunt oportunități nesfârșite: de a merge în întreaga lume, de a dezvolta afaceri internaționale, de a fi pe primul loc cu adulții, de a simți recunoașterea a mii de oameni, de a se bucura de libertate ...
Un tânăr lider este un depozit de talente și idei raționale. La vârsta de 20-30 de ani este vârful dezvoltării intelectuale a omului. Și, de asemenea, munca tuturor proceselor mentale: percepția, gândirea, memoria etc.
Aceasta este epoca înfloririi emotionale a personalitatii, atunci cand o persoana este capabila sa-si realizeze pe deplin si sa-si exprime sentimentele. În acești ani, o persoană ia deciziile cele mai importante și mai importante în viața sa. Se simte el insusi o sursa de energie si putere.
Deci, cum să inviți un tânăr?
În primul rând. și cel mai important, de unde să începem, este de a afla motivația unei anumite persoane. că el este interesat de ceea ce ar dori să facă, unde ar vrea să meargă, ce să afle cine să devină și, în sfârșit, dacă este interesat de ideea de a-și crea propria afacere ...
Pentru a face acest lucru, atunci când îl întâlniți personal, pe Internet sau luând o recomandare, stabiliți un contact uman obișnuit cu el. Întreabă-l, ca persoană, și nu ca o potențială stea a echipei tale. Falsitatea și prefăcătoria oamenii se simt imediat, mai ales atunci când doresc ceva pentru a forța sau de a convinge și să înceapă să desfășoare o conversație cu generalul, nu sunt fraze banale, interesante, cum ar fi: „Ești atât de tânăr și energic, dragoste disco, iar părinții nu dau bani. Ay-ay-ay! Dar, nimic, acum îți voi spune despre un loc de muncă unde poți nu numai să faci disco, ci și să câștigi bani pe calculatorul tău.
Eroare №1 - «recruiter“ a decis deja pentru persoana pe care o iubește discotecă (deși acest lucru nu este adevărat), iar părinții sunt foarte săraci sau lacom de bani și nu dau urmași rațat (de asemenea, o mare intrebare).
Greseala # 2 - trebuie să încep o conversație despre muncă dacă nu este necesară de el? (de exemplu, există o mamă cu un tată care o furnizează sau este ocupat studiind de dimineața până seara).
Greșeala # 3 - sfera de interese a tinerilor este mult mai largă decât ideea obișnuită a filistinei care asociază tinerii cu discoteci și computere.
- Du-te la "limba tineretului", adică să utilizeze în mod specific jargonul pentru tineri pentru a deveni "propriul lor". Încercați să "întineriți".
- Pentru a trata o tânără ca un copil, slyuykayas, ingratiating și flirtează cu el.
- Să convingă, să convingă, să ciocănească, să apese, etc.
- Aduceți prezentarea împreună cu mătușile, bunicile și bunicii.
Dacă sunteți tineri și invitați colegi în afacerea dvs., principalul lucru este mai puțin patos și importanță!
Să luăm în considerare opțiunile pentru o invitație la afacerea pentru tineri.
Nu voi da frazele cheie "râvnite", așa că le veți aminti și apoi le veți folosi ca o copie la orice ocazie. Fii simplu și natural. Odată ce începeți să jucați rolul, există neîncredere și uimire, iar în cazuri extreme, în general, puteți fi confundat cu un sectar. La urma urmei, el singur a trăit o persoană normală, vin într-un fel de companie X, și ... au început ... voce livrate mod necaracteristică, obrajii goale și fraze periodic pop, cum ar fi „doar pentru compania noastră să nu vine nimeni, ai karma câștigat ...“ sau " repetați ceea ce face sucursala sponsorului dvs. și veți avea fericirea ... "
Opțiuni de succes pentru tinerii pentru tineri:
- „Bună! Există un caz. Trebuie să ne întâlnim și să vorbim. "
- "Vino la mine pentru un ceai cu o surpriză!"
- "Există un subiect interesant. Să trecem?
Pentru adulții care doresc să recruteze tineri, aș recomanda acest lucru separat, fără a amesteca tinerii cu generația mai în vârstă. Tânărul, fiind printre mătușile ar simți hotărât stingher, așteptând momentul cât mai curând posibil, pentru a scăpa de această prezentare „tentant“ de oportunitati de afaceri. Acesta nu este un cerc al comunicării, și nu genul de lucru pe care el a visat. Motivante solicită ca veniturile din rețea de marketing le va permite să trăiască confortabil în pensionare, cum ar fi nu motiva ... Și experiența unei anumite doamne prin frecarea de grăsime de bursuc canadian în articulații pentru a combate artrita reumatoida nu este impresionant.
Dacă nu aveți ocazia să faceți prezentări de către grupuri individuale, faceți-o într-o cameră virtuală, mai ales că percepția unei astfel de reprezentări a afacerii de către tineri va fi foarte pozitivă. Construirea expresiilor depinde de context, de situație, de gradul de cunoaștere
Opțiuni de succes pentru invitarea tinerilor la adulți:
- "Începem un proiect de tineret. Avem nevoie de oameni de la 18 la 25. "
- "Caut tineri care înțeleg Internetul, cu perspectiva dezvoltării afacerilor internaționale".
- "Formare practică pentru tehnologii de afaceri eficiente. Interesat de asta? "
Adesea părinții tinerilor oameni de afaceri se opun că copilul lor angajat în "nu este clar" și "a fost implicat în marketingul de rețea". Ce se poate face în acest caz? Bineînțeles, vorbește cu părinții tăi! Ești tânără și lipsită de experiență? Solicitați asistență sponsorului! Dacă vorbim despre experiența noastră de lucru cu organizațiile de tineret, întotdeauna am venit acasă la părinții nou-venitului și am vorbit despre companie. Rezultat: cel puțin - o atitudine loială față de ocupația copilului, în mod maxim - semnarea contractului de către părinți. Apropo, astfel de tandemuri de familie s-au dovedit a fi foarte puternice și stabile!
Să rezumăm.
Este posibil și necesar să lucrați cu tinerii.
Pentru a atinge aceste obiective, nu faceți greșeli comune legate de recrutarea exclusivă a tinerilor.
Master tehnologii noi, ține pasul cu vremurile, invitând tinerii la structurile lor!
Și tinerii antreprenori MLM doresc cu sinceritate să își creeze propria afacere, în timp ce sunteți tineri!
Cartea lui Lyudmila Kolokolova
