Din păcate, în practică, totul este diferit. Puțini sunt gata să-și apere drepturile și prin intermediul instanței să solicite restabilirea la locul de muncă, iar drepturile elevilor și studenților nu au adesea importanță nici pentru profesori, nici pentru părinți. Există veste bună: este mai greu să încalci drepturile omului, care știe că o au.
Dacă amenință să expulzeze sau sunt forțați să voteze
Este posibil să vă opuneți propagandei și coerciției, dar amintiți-vă: chiar dacă există o instanță de partea dvs., este posibil să vă fie greu să rămâneți la lucru și să studiați acolo din cauza prejudecăților. Se cântăresc aceste riscuri înainte de a acționa.
Sunteți amenințat cu expulzarea de la o universitate sau școală pentru un miting sau un post în rețeaua socială
Sunteți amenințați cu demiterea de la locul de muncă
Sunteți trimis la un raliu sau ați cerut să votați comanda
Studenții din Ekaterinburg s-au plâns de constrângere pentru a participa la un miting împotriva terorismului de către autoritățile și conducerea universităților. Activiștii organizației de tineret „grup Sverdlovsk studențesc regional“, sa spus că reprezentantul lor a postat pe ecrane sociale corespondență mass-media care au nevoie de 12-14 persoane din fiecare grup.
Dacă sunteți pregătiți pentru un conflict deschis, îndreptați-vă cu îndrăzneală la articole din Codul penal și de muncă și refuzați să vă supuneți. Dacă vă este frică, ați venit cu multe modalități de a vota pentru cineva pe care doriți și nu pentru cine vreți. Vom concentra asupra metodelor legale pentru a vă proteja drepturile. De exemplu, încercați să întrebați angajatorul sau profesorul pentru o comandă scrisă sau o instruire. Cel mai probabil, ei sunt conștienți de nelegalitatea acțiunilor lor și nu vor da ordine, dar dacă sunt date, aceasta va fi baza pentru verificarea angajatorului, de exemplu, de către procuratură.
Sunteți funcționar public și vi se interzice să mergeți la o întâlnire
interdicție legislativă pentru a merge la întâlniri sau să scrie în social media pentru funcționarii publici nu, dar în conformitate cu legea „Cu privire la Serviciul de Stat Publice Federația Rusă“, un funcționar public este interzis să vorbească public despre activitățile agențiilor de stat și managerii lor, în cazul în care nu este inclusă în fișele de post.
Curtea Constituțională a hotărât. Interzicerea evaluărilor publice ale activităților organelor de stat nu ar trebui să fie utilizată pentru solidaritatea corporativă a angajaților aparatului de stat și pentru a împiedica persoanele să comunice informații importante. CEDO a stabilit, de asemenea, că interesul public în obținerea de informații pentru monitorizarea activității autorităților publice într-un sistem democratic este, uneori, taxe mai importante ale funcționarilor publici să se abțină de la a face declarații publice cu privire la activitatea organelor.
Funcționarii publici au dreptul să participe la mitinguri și să desfășoare rețele sociale, însă trebuie să fie ținute în declarații publice privind activitatea organelor guvernamentale. Coerciția de a vota sau miza din partea conducerii este ilegală și, potrivit legii "Cu privire la serviciul public al statului", un angajat nu are dreptul să efectueze o sarcină ilegală. Aceste prevederi pot fi utilizate dacă autoritățile forțează un funcționar public să meargă la un miting sau să voteze în alegeri nu la voia lor. Șeful funcționarului public nu are dreptul să dea astfel de instrucțiuni, iar funcționarul public are dreptul de a nu executa astfel de instrucțiuni.
Dacă chemați să discutați cu oficialii de aplicare a legii
Un student al Universității de Stat din Yugorsk a depus o notă despre pichet. A fost invitat la conversație de prorectorul universității. Pe lângă rector erau doi polițiști și un om care sa prezentat ca fiind "unul dintre organele interne". Poliția a susținut că acțiunea în favoarea lui Navalny a fost o pierdere de timp și a întrebat cât de mult a plătit pentru el și a anunțat, de asemenea, părinții studenților.
Astfel de conversații cu conducerea instituției de învățământ nu sunt prevăzute de lege, astfel încât să puteți refuza în siguranță să vorbiți, să adresați plângeri procurorului, comisarului pentru drepturile studenților etc. Nici prezența ofițerilor de poliție nu este un motiv pentru a rămâne: conversația nu este prevăzută de lege.
Dacă decideți să dați în judecată angajatorul
Legea "Cu privire la informații, tehnologii ale informației și protecția informațiilor" interzice solicitarea unui cetățean să vorbească despre viața privată și să dezvăluie secrete personale sau familiale. Primiți astfel de informații în plus față de voința unui cetățean, de asemenea, nu poate. Dar când angajatorul forțează angajatul să demisioneze, acesta se referă la raportul de muncă dintre angajat și angajator și nu încalcă interdicția de a obține informații despre viața privată. Același lucru se aplică relațiilor educaționale.
Informații despre viața privată a cetățeanului: despre originea, locul de reședință sau reședință, viața personală și familială. Dar dacă există un interes public, de interes public sau public, dacă informațiile despre viața privată a cetățeanului au devenit deja publice sau el însuși a spus totul despre el, interdicția nu funcționează.
Constituția și legea „Cu privire la Educația în Federația Rusă“ (v. 34) expune drepturile studenților, inclusiv dreptul la respectarea demnității umane, libertatea de informare, libera exprimare de opinii și credințe. Alineatul 3 al art. 48 interzice lucrătorilor pedagogi să folosească activități educative pentru agitație politică, forțând elevii să accepte credințe politice, religioase sau de altă natură sau să renunțe la ele. Același lucru este valabil și pentru angajator. Relațiile de muncă se bazează pe acordul angajatului de a lucra cu taxă și nu de a schimba părerile politice, iar prin lege angajatorul nu poate influența drepturile politice sau orice alte drepturi ale angajatului. A atrage atenția asupra încălcării legii poate și ar trebui făcută și înregistrările sunt unul dintre instrumentele care ajută.
Instituțiile de învățământ superior pot adopta reglementări locale care reglementează relațiile în cadrul organizației. De exemplu, Universitatea de Stat din St. Petersburg a adoptat Codul Universităților de Stat din St. Petersburg. Se aprobă regulamentul intern al studenților. departamente pot face propriile lor coduri de etică, acționează comitetul de etică, care monitorizează activitățile de conformitate ale angajaților și studenților morale și tradițiile culturale ale Universității de Stat din Sankt-Petersburg, general acceptate standarde morale, morale și etice.
Prin urmare, din punct de vedere juridic, este interzisă încărcarea oricărui lucru pe Internet, iar universitatea nu poate deduce pentru aceasta.
La locul de muncă
Conform Codului Muncii. angajatul este obligat să-și îndeplinească îndatoririle cu bună credință, să respecte regulile muncii și disciplina. Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în comparație cu legislația muncii, de exemplu, nedivulgarea secretelor protejate legal. Nimic în ceea ce privește intervenția autorităților în predilecțiile politice în TC nu este și nu poate fi prevăzut în contractul de muncă.
În cele din urmă?
Puteți apăra întotdeauna drepturile dvs., indiferent dacă sunteți student, student sau funcționar public. Excludeți de la școală sau concediati nu este atât de ușor, și, uneori, de a refuza să meargă la mitingul sub comanda sau pentru a proteja dreptul la libertatea de exprimare este suficient să se cunoască drepturile și să demonstreze dorința de a le apăra. Acest lucru nu înseamnă că problemele nu vor apărea cu precizie: de exemplu, un angajator poate concedia încercați pe motive formale - pentru absenteism sau o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, și de liceu - exmatriculat pentru performanțe academice slabe. În orice caz, merită să cântăriți posibilele consecințe în avans și să decideți ce este mai important: protejarea drepturilor sau a unui anumit loc de muncă sau de studiu.
Avocați: Daryana Gryaznova, Daria Sukhikh
Text: Katya Arenina