Departamentul de resurse umane va începe în curând să se mândrească cu fluiditatea personalului de linie din București
80%. Departamentul de resurse umane despre astfel de „gunoi“, ca HR Branding, se presupune că nimeni nu știe, altfel cum se explica o astfel de cantitate furioasă de comentarii negative pe acest site (pur și simplu nu au zavodit- „când eram mică, bunica mea a fost prea“ , Vreau să spun scuze despre concurenți, pe cei slabi și pe străini).
Ce sa întâmplat apoi a dispărut. despre IPO.
În ciuda faptului că magazinele sunt decorate cu bine, în ciuda faptului că locurile de muncă și facilități arată în mod normal până la tine, fiecare dintre ele ocupate de mii de oameni. În pereții acestei companii nu știu ce este codul muncii și contractul. Sunteți doar gunoi, de la care doriți să beneficiați numai și nu dați nimic în schimb. Sunt așteptați ca oamenii care se simt bine să nu se poată stabili și care nu au nimic de pierdut.
Vrei să fii răsfățat, umilit, înșelat, bolnav, poți încerca să faci pasul cu aceste rahaturi.
- directorul departamentului corporativ
- operatorul centrului de contacte
Scrie un comentariu supărat, eu nu intenționez să, dar voi scrie ceva ce fiecare persoană care vine într-o companie trebuie să știe în mod specific despre avanposturile (puncte de distribuire și de a primi bunuri)
Bateti pe cont propriu aici este acceptat si autoritatile sunt binevenite. Doar de fiecare dată când va coplesi noile rapoarte pe care nimeni nu citește, dar atât de bine! .Și fiecare nouă veți găsi o nouă profesie în Outpost adiacente.
Rezumând, pot spune, dacă sunteți o persoană care apreciază puterea și nervii lor, din cauza acestui sef swinish nu te sfătuiesc să mergi aici, pentru ca aici vei stoarce și spune că mereu ai fost incompetent.
Ps. Mult noroc pentru tine în această problemă dificilă și fii mai atent, pentru că această companie nu este pentru oameni, ci împotriva lor (angajați).