În cazul în care concedierea din cauza reducerii numărului de personal apare cu încălcarea, atunci angajatul are șansa de a se recupera în funcție în modul prescris. În acest caz, este necesar să se adreseze instanței o cerere relevantă.
Reglementarea legislativă în acest domeniu
La nivel legislativ, posibilitatea acestui tip de concediere a unui angajat al unei întreprinderi este prevăzută la articolul 81 al doilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse.
Diferite garanții și compensații, care sunt garantate de angajat în caz de concediere pe motive de reducere a personalului, reglementată de articolul 180 din RF LC. Un drept de preempțiune angajaților, care pot conta pe remisie la locul de muncă, cu condiția ca cerințele articolului 179. În plus, legislația muncii în vigoare prevede plata obligatorie în timpul contracției.
Cui i se interzice tăierea?
Acestea includ acei angajați care:
- Ei au trei sau mai mulți copii;
- Fără un tată (mamă) sunt angajate în educarea copilului (sau copii), a căror vârstă nu depășește 14 ani (în cazul în care copilul este dezactivat, atunci interdicția concedierii acoperă perioada până când copilul ajunge la maturitate);
- Aveți un copil care are mai puțin de 3 ani.
Este interzisă respingerea femeilor însărcinate, precum și a celor care sunt în vacanță. oferind posibilitatea îngrijirii unui copil înainte de a ajunge la vârsta de trei ani.
Nu puteți aplica procedura de concediere pentru reducere și pentru acei angajați care se află în concediu sau în timpul incapacității temporare de muncă.
În plus, angajații care sunt membri ai sindicatelor pot fi redus numai prin obținerea consimțământului organizației sindicale.
Dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă
- Veteranii invalizați ai celui de-al Doilea Război Mondial și combatanții cu handicap care și-au îndeplinit datoria de a-și apăra Patria;
- Angajații care depind de două sau mai multe persoane;
- Angajații care au primit fie o boală profesională, fie o vătămare profesională în timpul muncii pentru o anumită întreprindere (pentru același angajator);
- În cazurile în care familia nu are alte persoane cu venituri separate;
- Angajații care studiază la această întreprindere fără întrerupere de la producție.
Instrucțiuni pas-cu-pas
Prin concedierea salariaților pe motive precum reducerea personalului, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedura prevăzută în actualul Cod al Muncii.
Încălcări. permis în timpul concedierii, poate conduce la faptul că întreaga procedură va fi recunoscută ca ilegală, iar concedierea angajaților va fi restabilită la locul de muncă.
Pentru a evita consecințele nedorite, este necesar să urmați instrucțiunile pas cu pas care vă ajută să nu pierdeți nimic important.
Creați o comandă
O mostră a ordinului de reducere a personalului
Cu toate acestea, ordinul de reducere a personalului ar trebui să prevadă momente precum:
- Data reducerii planificate;
- Lista angajaților care vor fi concediați, indicând datele și pozițiile lor personale;
- Datoria angajatorului de a efectua plățile prevăzute de normele legislației muncii;
- Modificări care trebuie făcute în tabelul de personal.
Notificarea angajaților
Imediat după emiterea ordinului, merită să treceți la notificarea angajaților.
Aceste informații trebuie să fie prezentate persoanei cu cel mult două luni înainte de presupusa concediere.
În acest scop, se emite un anunț pentru fiecare angajat care urmează să fie concediat pentru reducere. Acest document este livrat sub semnătură și include data viitoare concedierea, baza, precum și o listă a acestor posturi vacante, pentru care un angajat poate fi transferat (cu acordul acestuia).
Propunerea de alte locuri de muncă
Eșantionarea angajatorului privind reducerea personalului
Este de remarcat faptul că reducerea responsabilității angajatorului de a oferi fiecăruia dintre angajații care urmează să fie respinsă pe acest teren disponibil pentru pozițiile disponibile Enterprise.
În același timp, legiuitorul nu a stabilit un termen limită specific pentru ca salariații să fie redus pentru a lua o decizie cu privire la consimțământul de a se transfera la un post vacant. Acest lucru înseamnă că angajatul poate fi de acord să schimbe locul de muncă chiar și în ziua care precede ziua de concediere.
Transferul este posibil și în ziua după care salariatul a primit o notificare.
Dacă cele două luni de la avertizarea de reducere iminentă a angajaților a expirat, iar angajatul nu și-a dat acordul pentru transferul la una dintre pozițiile oferite (în cazul în care mai mult de o), atunci este supusă concediere. Angajatul este de asemenea concediat dacă nu există posturi vacante la întreprindere.
Notificarea organizațiilor sindicale și a serviciilor de ocupare a forței de muncă
Dacă există o organizație sindicală la întreprindere. angajatorul are de asemenea obligația să-l avertizeze, de asemenea, cel târziu cu două luni înainte de ziua în care este planificată concedierea. Într-o situație în care există o disponibilizare masivă, această perioadă este mărită la trei luni.
În plus, angajatorul este obligat să notifice organismele planificate de reducere și de ocupare a forței de muncă. Timpul alocat notificării este de asemenea cu două luni înainte de data concedierii angajaților. Dacă angajații sunt supuși reducerii în masă, atunci notificați serviciul de ocupare a forței de muncă cu cel puțin trei luni înainte de eliberarea planificată.
Ordonanța de concediere a angajatului
Următorul pas în procedura de reducere este emiterea unui ordin corespunzător de concediere.
Dacă există mai mulți angajați care urmează să fie concediați pentru reducere, atunci se întocmește un ordin pentru fiecare dintre ei.
În acest document, pe lângă datele obișnuite, este obligatoriu să se indice:
- Solicitări pentru ordinul de reducere;
- Anunță angajatul despre reducerea viitoare.
Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu acest ordin, a cărui confirmare este semnătura persoanei care a fost demisă în coloana desemnată.
Înregistrarea și emiterea registrelor de muncă
Exemplu de înregistrare în registrul de muncă al angajatului
În carnetul de lucru al angajatului, care este concediat din reducerea personalului, se face o intrare corespunzătoare.
Se face trimitere la articolul 81 alineatul (2) din Codul Muncii.
Cartea de lucru, care a fost deja înregistrată, este eliberată angajatului în ziua în care îl concediază.
Executarea și plata prestațiilor
Un angajator care este concediat pentru reducerea personalului, angajatorul trebuie să primească plăți compensatorii. a cărui valoare este salariul mediu lunar.
De asemenea, angajatul are dreptul să demisioneze înainte de expirarea a două luni, iar acesta trebuie să plătească o compensație suplimentară. Suma acestei plăți se calculează ținând cont de salariul mediu, precum și de timpul rămas până în ziua în care persoana va fi demisă. În acest caz, plata plății compensatorii nu este anulată.
În plus, plata unor sume suplimentare la concediere pe baza reducerii personalului poate fi prevăzută în convenția colectivă în vigoare la întreprindere.
Pe lângă plățile de mai sus, salariatul își păstrează dreptul de a plăti salarii și compensații nedemonase pentru toate zilele de vacanțe neutilizate.
Alte nuante
Uneori se întâmplă că la întreprindere un post este redus, iar altul este introdus. În același timp, atribuțiile prevăzute în fișele postului pentru aceste posturi sunt identice. Această reducere, de fapt, este fictivă, scopul său - de a declanșa un anumit angajat din cauza reducerii efectuate la întreprindere. Procedura de reducere a acestor cazuri poate fi contestată, iar acțiunile angajatorului pot fi considerate ilegale.
În practică, puteți confrunta cu încălcarea opusă. Se întâmplă că, prin inițierea reducerii, angajatorul sugerează angajaților să compună forma declarată a cererii și să demisioneze din proprie inițiativă. Dar drepturile lucrătorilor sunt, de asemenea, încălcate în acest mod, deoarece pierd oportunitatea de a primi plăți compensatorii și alte plăți stipulate în fiecare caz în parte.
Vă recomandăm alte articole pe această temă