Pro: sortiment bun
Ce se poate îmbunătăți: Managerii ca curatori nu cunosc standardele companiei și dovedesc că nu au dreptate, acestea sunt rangul vostru. Și, de asemenea, încalcă codul muncii din Ucraina (modul în care un angajat poate lucra timp de 12-14 ore pe zi și astfel timp de cinci zile la rând).
Lucrează în companie timp de 1-2 ani în Zaporozhye
Pro: program flexibil
Ce poate fi îmbunătățit: Bună seara. Sunt angajat al lui Silpo (Victory 64) După ce am citit vârful casierului anterior, am fost foarte indignat. - în mod special pentru șeful băncii, există foarte puțini astfel de manageri. Și nu înțeleg o astfel de revizuire negativă. Aș vrea să văd cine este ofensat și lipsit de atenție! Head. casier mai bun, dar care nu crede că putem dovedi totul într-o singură voce pentru oricine dorește să fie convins de acest lucru. Mulțumesc.
Lucrează timp de 3-5 ani în Zaporozhye
Pro: Totul este foarte rău
Ce ar putea fi îmbunătățită: Aș dori să spun că lucrează în Silpo, și anume orașul de Zaporozhye, Victory, 64 - de nesuportat. De mulți ani de muncă în această rețea, nu am văzut nimic asemănător. În departamentul de numerar, există o groază liniștită. Șeful departamentului de numerar împarte colectivul departamentului de numerar în două grupe. Munca sub conducerea ei pur și simplu nu are puterea și dorința, nimic nu explică în mod normal, niciodată nu în starea de spirit și agresiv. Nu elaborați corect un program pentru a merge la lucru, lăsați să încercați să obțineți ceva mai mult. Și peste week-end, am păstra în general liniștită, foarte rar aceeași pereche de week-end (ca și noi. Toata familia sunt copii), nimic nu este posibil de a planifica, și, dacă doriți, ceea ce ar fi fost de două zile libere împreună, adu-i pe care le puteți bea și ce poți gustare (acum spune direct că peste week-end de vacanță și împerecheat, trebuie să fie expus). Unde se vede. Programul de schimbare nu este clar cum, cu care ea este prieteni buni, lucrează prima schimbare sau chiar cu ea în mod constant oshivayutsya, și care nu-i place, din motive necunoscute pentru noi, care lucrează în mod constant la închideri de magazine. Nu există deja nici o forță și dorință de a lucra sub asemenea îndrumare. Se comportă manager de bani vulgar și dezgustător. Și dacă în viitorul apropiat nimeni nu va elimina această problemă cu acest "cap" magazinul va rămâne fără casieri. Nimeni nu-mi pasă sau de control, care este, de asemenea, în principiu, nu de mult interesat de ea și nu este de mirare că oamenii sunt trase în masă. Deci, nu e doar în departamentul nostru de această mizerie, cu atitudine și program a reveni la locul de muncă (sau în același departament este nici un calendar pentru săptămâna următoare, există doar o singură zi). Am cere conducerii să ia în serios plângerea, și pentru a rezolva această problemă, cu înlocuirea ulterioară a capului. case de bani
A lucrat timp de mai puțin de un an la Kiev
Pro: salariul este normal, plățile la timp. Normele echipei.
Ce poate fi îmbunătățit: Le Silpo în Arena - aici s-au pierdut șase luni din viața mea. Sarcinile mai puțin proaste ar face cu ușurință procesul de lucru mai ușor și mai productiv. Și sarcini de la supraveghetori nu sunt adesea subiectul, principalul lucru nu este urgent. De exemplu, rearanja bunuri pe alte rafturi, ștergeți paharele și farfuriile (hotelul meu a fost). Ei bine, nu mă cert, ar fi un magazin nu tot timpul, dar e tot timpul. Și pe timp de noapte nu există aproape nici de vizitatori, nici Zapara, ei nici măcar nu noptieră cu adevărat exportul de mărfuri în sală, numai apă și, de obicei, există încă tualetku de hârtie pe care le pregătesc în coșul de cumpărături pe cei care au lucrat zi. Aceștia pot șterge permutarea, să lucreze, astfel încât muncitorii să cadă în după-amiaza. Și așa merge ziua, o mulțime de oameni, bunuri rând cu viteza fulgerului, și aici zadanitse prosti au nevoie de o oră sau cam asa 2 sau chiar mai mult. În timp ce-i faci rafturile goale. Casa nebună! Este încă foarte greu fizic. Nu știam ce se întâmpla cu sinceritate. Înregistrarea din prima zi. Pe de o parte, acesta este un plus. Imediat se scurge. Pe de altă parte, nu este o vânătoare de a strica munca o dată pe zi. Mai presus de toate, managerul era supărat. Ele se ocupă în primul rând de reguli, au făcut ceea ce au spus. Majoritatea sarcinilor proaste au venit de la ea. Judecatorii. Să spunem așa. Persoană cu două fețe. Zâmbitor se confruntă cu săpun și prietenos discuțiile, în aceeași zi, ca un exemplu pentru angajat la a doua ofertă, „un alt obiect“. Și ce ați înțelege acest lucru este de 2 mii mai puțin decât zp! Dacă binele nu se traduce sau renunță, ea va aranja pentru voi că este întunecată! Deci ea "a supraviețuit" acolo oameni care au lucrat bine și pe conștiință. Dar micul om din locul lor era deja pregătit. Cred că este clar ce este. Nu am fost depășită de ea, dar munca mea nu era deosebită că cineva ar dori foarte mult să ardă. Dar de locuri de muncă barman, Capper, somelieri, și tot în spiritul normelor și în cazul în care locul de muncă sn och greu nu este de acolo baieti acest lucru sa întâmplat. Cunosc singur cazurile, le-am spus celorlalți despre ceilalți. Există încă multe trivia, dar este o perioadă lungă de timp pentru a scrie.
A lucrat timp de mai puțin de un an la Harkov
Pro: Nu există astfel
A lucrat timp de 1-2 ani la Zaporozhye
Pro: disponibilitatea unui salariu la timp. jumătate de pauză de prânz, plata de la companie
Ce se poate îmbunătăți: Când recrutați angajații să lucreze, spuneți-le drepturile și responsabilitățile lor și desfășurați un stagiu normal!
Lucrări în compania 3-5 ani Zaporozhye
Ce poate fi îmbunătățit: o astfel de fărădelege și nu o evaluare obiectivă ca în magazinul nostru (Borodinskaya 20b) nu am văzut în 5 ani de networking. Estimările au fost ridicate kumu, partener, frate, prietena, vecin, vânzători care au lucrat mai devreme cu administratorul. la alte magazine, chiar și vânzătorii care au eșuat la testare, după ce au răspuns la 70 de puncte, vânzătorii care au lucrat numai 7-8 luni. în magazin. Absurd. Mă întreb dacă unul dintre managerii de vârf a întrebat vreodată despre această întrebare? Și aș vrea, cel puțin puțină justiție, într-un magazin atît de mare ca și al nostru - ar trebui să existe o remunerație adecvată.
Pe scurt despre lucrarea din Silpo
Lantul de supermarketuri Silpo a inconjurat teritoriul tuturor Ucrainei. Prețuri ușoare, promoții frecvente și vânzări, producție proprie, servicii convenabile, servicii plăcute. Toate acestea atrage clienții, care merg în magazine în fiecare zi pentru cumpărături.
Lanțul de supermarkete funcționează cu succes de mai mult de un an și are un număr de prime în domeniul comerțului cu amănuntul.
Până în prezent, personalul total este de 20 mii de persoane.
Cum ar fi să lucrez aici?
Angajații companiei au sârdi, atât tineri specialiști, cât și muncitori cu experiență vastă. Fiecare dintre ele este o bucată de organizație uriașă. Succesul unei singure persoane este succesul întregii companii.
Cerințele de bază pentru angajați:
- Experiență profesională în comerț.
- Abilitatea de a face fata stresului.
- Abilitatea de a lucra într-o echipă.
- Responsabilitate și punctualitate.
Ce se poate aștepta de la angajator:
Cine compilează răspunsurile despre angajator
Comentariile asupra activității companiei Silpo sunt scrise de angajații reali, cei care lucrează în prezent sau au lucrat anterior. În ele veți găsi date reale despre departamentul în care managerii și modul de abordare a acestora, cât de des sunt plătite bonusurile și dacă există întârzieri în salarizare. Cum să treci cu succes interviul și să te dovedești din prima zi lucrătoare.