În articol vă vom spune cum să schimbați în mod corespunzător CEO-ul în LLC și să anunțați serviciul fiscal despre acest lucru.
Din articol veți afla:
- modul în care regizorul se schimbă;
- care este procedura de schimbare a CEO-ului la LLC;
- cum se poate aplica pentru schimbarea directorului general în domeniul fiscal;
- cum să aranjezi transferul directorului la postul de director general.
Schimbarea CEO-ului în LLC
Din moment ce directorul nu este numai un angajat, ci și singurul organ executiv al companiei, atunci când directorul general este înlocuit în LLC, pentru a-l trage, în plus față de documentele de personal, este necesară decizia organului suprem al societății. Chiar și atunci când directorul este demis din cauza expirării termenului contractului de muncă sau din proprie voință, adunarea generală a participanților trebuie să reflecte acest lucru în protocol și să aleagă un nou director. În funcție de motivul concedierii, procedura va fi după cum urmează.
Modificarea directorului la inițiativa angajatorului
Descărcați documente asociate:
Legea nu obligă angajatorul să avertizeze directorul despre concediere. Cu toate acestea, de multe ori un contract de muncă cu șeful organizației prevede că acesta trebuie informat în prealabil, de exemplu timp de trei luni. Dacă societatea încalcă această condiție, instanța poate recupera directorul în funcție.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Directorul concediat uneori se referă la faptul că nu i sa cerut o explicație. Cu toate acestea, respingerea prin decizie a organismului abilitat nu are legătură cu conduita ilegală a conducătorului și, prin urmare, nu este o sancțiune disciplinară. Prin urmare, nu este obligat să primească o explicație de la un angajat (articolul 193 din Codul muncii din RF, clauza 4.1 din Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 3-P).
Important! Pentru faptul că directorii sunt concediați fără motivare și înștiințare prealabilă, i se acordă o compensație monetară. Dimensiunea acesteia este determinată în contractul de muncă, dar nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar (art. 279 al LC RF). Pentru șefii de corporații de stat și o serie de alte societăți, această sumă de compensare este maximă (articolul 349.3 din LC RF).
Renunțați la voință
Pentru a afla detaliile demiterii directorului după voință, puteți să vă prezentați în articol.
Schimbarea directorului în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă al fostului director
Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu directorul general (paragraful 8, partea a doua, articolul 59, articolul 275 din Codul muncii al Federației Ruse, rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 3-P). Când expiră termenul său, capul este destituit în temeiul clauzei 2 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii. Termenul de expirare a contractului trebuie notificat timp de trei zile calendaristice (prima parte a articolului 79 din LC RF).
Organismul autorizat al companiei poate re-alege capul pentru un nou termen. În acest caz, există două modalități de a formaliza continuarea relației de muncă:
Declarație privind modificarea directorului general la inspecția fiscală
Fiți atenți! Dacă același director a fost reales pentru un nou termen, serviciul fiscal nu ar trebui să fie notificat. USRLE conține următoarele informații despre director: poziție, date pașaport, TIN. Cererea din formularul nr. P14001 este transmisă biroului fiscal dacă oricare dintre aceste informații este schimbată. Atunci când șeful unei organizații este reînnoit sau prelungit printr-un contract de muncă pe durată determinată, nu există nicio modificare a informațiilor conținute în Registrul unic de stat al entităților juridice. Prin urmare, nu este necesar să se notifice Serviciul Federal Federal al Rusiei.
Pentru a prezenta autorității de înregistrare o declarație privind schimbarea CEO-ului în cadrul societății în formularul nr. P14001, aceasta poate fi diferită (paragraful 1 al articolului 9 alineatul (2) al articolului 18 din Legea nr. 129-FZ). În special:
- trimiteți o scrisoare cu valoarea declarată și inventarul investiției;
- trimite personal;
- transfer sub formă de document electronic semnat de o semnătură electronică;
- trimite prin MFC.
Transferul directorului adjunct la funcția de director
Nu se recomandă transferarea directorului adjunct în funcția de director dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu directorul pentru carta. Legislația permite transferul angajaților, inclusiv al supraveghetorilor, dintr-o poziție în alta (articolul 72.1 din LC RF). Nu există interdicții privind transferarea unui deputat în funcția de director general în Codul Muncii. Cu toate acestea, dacă solicitați un transfer într-o astfel de situație, pot apărea consecințe negative. Prin urmare, încheiați cu contractul adjunct asupra acordului părților și formalizați din nou relația de muncă, de exemplu, pe o perioadă de cinci ani.
Important! Legislația nu prevede dreptul de a transforma un contract nelimitat într-unul urgent (partea a doua, articolul 58 din LC RF). Este permisă doar opusul: modificarea contractului pe durată determinată pe termen nelimitat.
Opțiunea transferului temporar al directorului adjunct la funcția de director general nu este de asemenea potrivită. Este posibil numai până la un an, iar directorul general este, de regulă, ales timp de cinci ani (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, înregistrarea transferului temporar nu este înregistrată în carnetul de lucru. iar angajatul este, de obicei, interesat de faptul că cartea de lucru reflectă activitatea șefului organizației.
Anunțuri privind problemele viitoare